Reprise du message précédent :
ben deja je crois que seul la moitié des jours de recherche sont positionnable par ta boite, l'autre moitié c'est toi qui décide (a vérifier)

 
le fait que lui meme ne bosse pas le samedi

non, je crois pas que cela soit une raison...
tu parles là de jours ouvrés (du lundi au vendredi) tandis que les jours de recherche d'emploi sont des jours ouvrables (du lundi au samedi), non?

Voici une possibilité:
Si l'entreprise dont tu "rêve" finie par t'embaucher vraiment. Tu lui demande une promesse d'embauche et le délai max de préavis qu'ils sont capables de t'accorder.
 
Apres ça tu va voir ton commercial et tu lui expose les données.  
Voici une boite qui est capable de t'apporter tout ce que tu souhaites au niveau professionnel, tu dis que t'as fais le tour de la prestation, que tu as un gros projet famillial qui se dessine pour bientôt (enfant, marriage, blabla) et que tu cherche de la stabilité. Tu peux ajouter que tu veux capitaliser tes compétences pour évoluer au sein d'une même entreprise, bla bla.
En gros il faut mettre en avant tout ce qu'on te propose maintenant et que ta ssii ne peut pas t'apporter. Il faut que ton commercial comprenne qu'il n y a pas à tergiverser : tu vas partir, et ça se fera dans tel délai (celui que t'a fixé l'autre boite).
 
C'est pas une question de menace, ou quoique ce soit de ce genre (il faudrait pas que ton commercial l'interprete comme ça   ). C'est juste que tu as trouvé "ta voix", tu as une pure opportunité, tu vas la saisir et tu es prêt à négocier entre adultes intelligents avec ta ssii (quite à ce que tu te fasse enfler sur les primes, cp etc, mais c'est de bonne guerre).  

ouais, enfin, j'ai pas l'impression que les SSII jouent les 'adultes'.
J'ai plus l'impression que plus je m'ouvre, plus ils vont m'arnaquer... Faut la jouer fin...

alors ca en est ou ? tu les quitte quand ? t'as signé ton nouveau contrat ?

Dites moi, c'est quoi une lette d'intention???
Un employeur m'en a parlé...
Je pense que c'est un courrier disant que l'employeur s'engage à me recruter.
Mais à quoi ça ressemble?  En quoi cela engage l'employeur? Dans quel cas peut-il résilier cette lettre...???
 
Merci

= "promesse d'embauche"? à verifier

ouais, ça j'avais compris....
mais je voudrais en savoir plus la dessus....
ce qu'il doit y avoir dans cette lettre, les engagements mutuels...??

pour intention ne veut pas forcement dire une promesse ...
 
de mon point de vue
 
sinon, je crois que c'est unilatteral ... Employeur -> Employé

on m'a souvent dit de ne pasdire à notre ssii actuelle qu'on a trouvé un boulot ailleurs quand on demissione.
 
si j'ai un préavis de 3 mois et qu'au bout de mois je quitte ma boite,il me faut une lettre qui dit que je n'ai plus aucun lien avec ma ssii actuelle que je quitte non?
 
est-ce qu'ils mettend du temps à la faire. ou bien ca depend si j'en ai besoin pour mon nouveau job immédiatement ou pas?
 
merci

il te le fournissent le jour de ta demission ... avec l'attestation de travail et le solde de tout compte ...

 
Bonjour,
 
Il est écrit dans cet article de la syntec:
"Sauf accord contraire entre les parties..." il est possible de raccourcir le préavis en le payant.
 
Sachant que la période de 3 mois de préavis est spécifiée dans mon contrat, cette clause est-elle considéré comme un "accord contraire" à cet article de la syntec? (ce qui m'empêcherait de racheter mon préavis...)
 
Merci beaucoup  

oui, c'est ce qui est écrit dans le contrat qui est valide en fin ... généralement, en tout cas, 3 mois et le claissique par tout en france