Bonsoir,
 
j'ai été embauché en cdi en Septembre, mais hélas on m'a éjecté après quelques semaines.
 
Aujourd'hui, je me demande si c'est une bonne idée d'expliquer à mes potentiels futurs employeurs que j'ai effectué un cdd de 1 mois en Septembre  
 
Qu'en pensez-vous ? Sachant que c'est ma seule "expérience" pro, en dehors d'un stage de 3 mois.
 
Merci

C'est pas du meilleur effet

Oui c'est vrai, mais bon, maintenant que j'ai une expérience ça me ferait mal au coeur de ne pas en faire profiter mon CV.
 
Disons que ce qui est un petit peu plus problématique, c'est que j'ai un RV dans pas longtemps, et sur mon CV j'ai déjà précisé que j'avais eu un emploi en 2006 (enfin sans avoir pécisé la durée).
 
Donc au moins pour ce RV, je vais devoir faire avec (derrière mes smileys se cache en fait un grand stress).

Tout dépend de ton profil.
Si tu es jeune diplômé, ne le met pas : une expérience de quelques mois n'est pas très significative et un trou de quelque mois se justifie aisément. Mieux vaut partir vierge de toute expérience que de partir avec une mauvaise expérience.

tout depend du pourquoi tu as ete viré. c'est tout, si tu as merder grave, ou que tu foutais rien, normal que tu as ete virer, et surtout le dis pas!!

 
En se basant sur l'hypothese d'une JD qui a terminé son stage en été, a été embauché en septembre sur profil en ssii, mais qu'aucune mission n'a pu lui être trouvé (sauf des petites missions, genre doc, petites migrations, sans clients significatifs), que sa période d'essai a pris fin du fait de ne pas avoir eu de "vrai mission", penses tu également qu'il faille ommettre de le spécifier sur le cv ?
D'autre part, cele ne comporte t il pas un risque que ta future ssii soit informé de ce "mensonge masquée" via par exemple un collègue travaillant dans l'ancienne ssii (le monde est petit)
 
A fortiori, comment tu peux justifier "aisément" le fait que de septembre à décembre, tu es un trou (quasi 6 mois) :-S ?  
1 mois de vacances, quelques semaines de déménagement, ok, mais pour le reste du temps ?

 
Il a dit qu'il avait été embauché en septembre, donc c'est loin de faire 6 mois.
 
D'autre part, même une durée de 6 mois se justifie très facilement : tu racontes un bobard en disant que tu as été faire un voyage en Australie, par exemple. Dans ce cas mieux vaut se renseigner sur le pays choisi pour que le mensonge tienne la route... (^^). Sinon une durée de 6 mois pour trouver chaussure à ton pied n'est pas aussi exceptionnel que ça : si tu vis chez papa-maman tu prend 3 mois de vacances et puis tu mets 3 mois pour taffer... c'est vite fait 6 mois. Bon après quant ça commence à tourner aux alentours d'un an ça commence à faire beaucoup quand même hein, faut pas non plus pousser, ou alors il faut avoir une bonne raison.
 
Sinon pour la communication inter-SSII je veux bien y croire, mais cela dépend de la SSII à laquelle tu t'adresses. Personne ne peut oublier l'aspect viandard de ce type de société, et vue le nombre de personnes qu'ils brassent en permanance ils ne risquent pas de se tenir au courant entre eux. Déjà qu'ils arrivent à oublier des gens quelques jours apres les avoir placé...

Ca dépend surtout de la raison du renvoi et l'explication qu'on peut en faire.
 
Si c'est parce que le commercial a pas pu trouver de missions, ca se justifie.
Si c'est pour autre chose, faut voir

Ah ces bonnes vieilles SSII, que ne font elles pas pour nous causer des problèmes.
 
Elles ont coeur mais en quelle matière est-il fait dites moi ?

 
oui, mens à tes futurs employeurs !  

simplement dire CDD, ou une mission d'intérim.
 
et voilà !
 
il prouve sur son CV qu'il est par resté dans rien faire, qu'il a su trouver cet emploi.
 

 
En gros, tu t'inventes une mission bidon ?

Merci pour vos avis, au vu de ces derniers et de mes reflexions personnelles, pour l'instant je vais laisser un cdd d'1 mois sur mon cv :
 
au point ou j'en suis (1 an sans taffer), je pense que " " "mentir" " " est moins risqué que de laisser un trou de plus d'1 an sur mon CV. Enfin je pense que j'ai moins à perdre. On verra bien

mais 1 cdd d'1 mois est-ce crédible?
Perso pour avoir fait 1 cdd de 6 mois, il m'a fallu 1 mois et demi de formation

crédible oui
il y a des CDD 1 jour  
 
pour remplacer un salarié se faisant opérer, pour un salarié en vacance etc..

mais pourquoi tu as été virer, la est la question c tout.

Mon employeur ne pouvait pas me verser un salaire en rapport avec mes compétences hors du commun

c'estpas le genre de sujet qui se discute AVANT de signer un contrat d'embauche    ?
Après, forcément, si t'as dit : "Bon, z'êtes gentil mais c'est tant ou je me barre", pas compliqué de savoir pourquoi t'as pas fait long feu...

Conseil perso : mieux vaut mentir par omission que mentir explicitement  

Si, c'est ce qu'on a fait. Je lui ai clairement fait part de la situation quant à mes compétences réelles.  
Mais au final c'est lui qui a insisté pour me prendre  

Nope, d'ailleurs il m'a carrément sous-payé par rapport à ce qu'il m'avait annoncé, et n'a pas voulu rattraper le coup d'un seul centime au moment de signer...
Bref rien à voir avec le salaire. Bien que statout cadre, je n'avais mêmé pas l'équivalent d'un smic horaire

Je pense dans tous les cas, si tu le mets dans ton cv, il ne faut pas mentir car rien n'empêche que ton futur empoyeur appèle ton ancien employeur pour connaître les véritables raison de l'échec de la période d'essai

Un travail en-dessous du SMIC horaire, c'est illégal. Si tu as une feuille de paye qui le montre, alors tu peux dire que to nancien employeur n'était pas réglo. Si tu n'en a pas, en même temps comment veux-tu dire qu'il te payait en dessous du smic horaire ? si c'est ce cas, alors ton contrat de travail doit stipuler ces choses là et c'est tout de suite plus facile de se justifier quand on a un papier qui compromet l'ancien employeur.
 
ce n'est peut-être pas une question de salaire, mais si tu as des éléments tangibles et écrits qui montrent que tu a été la victime dans l'affaire, alors il n'y a aucune raison de cacher ce (court) travail  

+1, justement tu abordes une question que je souhaitais poser :

est-il pertinent (intelligent ? ) de rappeler l'ancien employeur, pour lui faire part du mytho que je risque de faire face à mes futurs potentiels employeurs, afin qu'il joue le jeu ? (sachant que le gars était jeune, nerdz & co )

Oui mais étant cadre justement, j'avais une base de 37,5 h, sur laquelle je gagnais plus que le smic.
C'est pour ça que je parlais "d'équivalent de smic/horaire (puisqu'en réalité je n'étais pas vraiment aux 37h )

La SSII vient nous "débaucher" mais se séparent facilement des JD juste avant les 6 mois.
 
Après ce constat on en fait ce qu'on en veut mais derrière les jeunes pour bcp font l'effort de monter à Paris souvent et prennent des engagements contractuels impliquant des garanties (donc les parents) que ce soit loyer ou autres abonnements.