Bonsoir, j'ai été embauché il y a 1 mois dans une boîte en tant que responsable informatique et statistique. Mais plus le temps passe et plus je me rend compte que le boulot qu'on me demande est différend de celui auquel j'ai voulu postuler. En gros je devais m'occuper d'un site internet déjà en place et en réaliser un 2è à partir de 0, mais dans le 1er cas je n'y touche qu'1hou 2 par semaine, et dans l'autre j'ai appris que la boite avait fais appel à une agence de com pour réaliser la maquette. En gros j'aurais pratiquement rien à faire dessus   . Comme je suis encore en période d'essai, je vais voir avec mon employeur pour rectifier le tir et si ça continue, casser mon contrat qui ne convient plus. Est-ce que y'a des démarche spécifique pour ça ? comment je dois m'y prendre à votre avis ?
Merci d'avance pour vos infos  

euh entre une maquette et la réalisation d'un site, y'a qd meme un monde. C'est le jour et la nuit. La maquette c'est 1% du boulot...

Oui j'me suis mal exprimé. C'que je voulais dire, c'est qu'ils vont me livrer le site "tout fais". En gros je pense que j'aurais juste qu'à remplir quelques rubriques comme les actus mais bon, n'importe qui peut le faire avec une interface d'admin correctement développée  

a verifier mais si j ai bon souvenir chaque semaine passé doit grosso modo equivalent à un jour de preavis
 
en gros si tu es là depuis un mois , tu auras 4 jours de preavis a faire (tu fait une lettre avec A/R ou remise en main propre contre signature à ta boite)
 
mais avant de faire ca je te conseillerais d aller voir ton "chef" pour que tu lui fasse part de tes doutes... et sans te laisser embobiner (*sisi promis tu feras tout*) tu vois si ca te convient ou pas , donc aprés tu prendras ta desicion

non express41 tu ne peux pas dire cela, sans connaitre les termes de son contrat.
 
CDD, CDI, CNE période d'essai terminé ou en cours non cadre, assimilé cadre, cadre etc...

 
oui c'est vrai    
 
je parlais pour un cdi de cadre (genre ssii ou autre)
 
desolé j ai repondu trop vite  
 
(mais de toute facon evidemment c'etait pas dit dans le texte d orginie   )

pour la période d'essai c'est dit dans le titre

 
 
et bien justement c'est pas le cas des cadre genre SSII
 
convention collective syntec article quinze
c'est 3 mois pour les cadres : licenciement et démission
 
http://www.syntec.fr/images/pdf/titre-03.pdf

pas en période d'essai... en période d'essai c'est un jour par semaine travaillé et ensuite une semaine par mois travaillé, sous limite des 3 mois.

Une question, peut-on casser la période d'essai même 2-3 jours avant la fin de celle-ci?

ben oui

 
ben on parle en période d'essai    

bien  alors en période d'essaie
je ne vois pas dans la convention collective syntec, un préavis pendant l'essai.
 
cependant dans ce topic,  
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 1756-1.htm
 
attention si pas indiqué dans la convention collective, l'employeur la peut être mis sur le contrat, si il est prudent.
 
ceci dit,  même en cas d'absence de règles écrites, on peut se montrer compréhensif de part et d'autre
 

 
Je crois que y'a des lois aussi sur les préavis. Un peu comme après la période d'essai, le coup du 3 mois il vient pas de la convention à la base hein.
 

Et ben, je pensais pas lancer une discussion comme ça    
 
Je vais éplucher ma convention collective pour voir ce qu'il en est exactement.

 
regarde aussi sur le contrat que tu as signé souvent c'est indiqué
 
(enfin sur le mien oui mais bon je fais peut être des generalités   )

Sinon un petit mail à l'inspection du travail, moi ils m'avaient répondu dans la journée pour une question sur un préavis ^^

par défaut, si ce n'est pas indiqué dans le cotrat, tu peux rompre le conntrat avec un préavis de 24h.
 
il y'a aussi qui disent que 1 jour de préavis pour une semaine passée en entreprise.

 
Je pense pas pour les 24H... je crois que le coup de 1 jour pour une semaine, puis un certain nombre de semaine passé un certain temps et déjà inscrit dans la loi. Donc a part si les 2 parties sont ok pour racourcir le préavis cela peut representer quelque jour ou 1-2 semaines.

 
 
+1  
 
en droit commun du travail c'est le cas
 
suivant la convention collective, j'ai rien trouvé dedans
ai je mal cherché ?
 
ensuite il faut regarder le contrat de travail

Ton contrat ne peux en aucun cas faire mention a une clause illegale ( par exemple periode de preavis pendant une periode d'essai). Sinon ce contrat devient nul et non avenu.

Quel que soit les clauses du contrat, il n'y a aucun preavisni explication a donner  pendant la periode, ni dans un sens ni dans l'autre. Tu demandes ton solde de tous comptes et ils te le font dans les 24 heures en faisant la gueule mais c'est tout.

ce que j'ai trouvé sur le site synthec.

Donc moins d'un mois, 1 journée,
1 mois = 1 semaines de préavis
2 mois = 2 semaines de préavis

Pendant les semaines de préavis, tu peux passer une petite partie du temps à chercher un autre job.

Juste la clause qui devient caduque.

En période d'essai tu n'as pas de préavis a donner, La période d’essai est une durée exceptionnelle pendant laquelle l’employeur et le salarié peuvent mettre fin à la relation contractuelle sans qu’aucune forme ni justification particulière ne soit imposée. Par contre c'est au niveau des ASSEDIC que ça risque de poser un problème surtout avec un CDI. Personnellement j'ai déjà cassé un contrat en période d'essai (j'avais trouvé mieux) , j'ai juste demandé un entretien avec mon responsable, une petite lettre (pas obligatoire) par courtoisie et puis aurevoir.

 
 
eh bien non désolé !
 
foudres c'est donné la peine de mettre en post l'extrait de la convention collective
 
soit t'avais pas la convention syntec
soit ton employeur ne le savait pas
soit il est cool

je suis hôtesse d'accueil, pour une société prestaire Sega, dans 1 semaine , sera la fin, de ma période d'essaie, j'aimerai rester, mais, je ne sais pas Sega, dira, car leurs client c'est DALKIA, qui décident, sous, conseille, de la société où je travaille, combien de temps normalement Mon employeur Sega doit me prévenir pour savoir, si ma période d'essaie  s'arrête , ou je continue, ?

Ce qu'on les différents intervenants est exact même si pour moi, le préavis c'est une semaine par mois travaillé en contrat cadre et convention syntec.
Par contre, un élément très important, le préavis est un contrat bilatéral cad que ton employeur signe pour dire que tu es embauché et t'envois un recommandé que tu dois signer pour dire que tu es OK ou que tu ne veux pas être embauché.
 
Ma vie de presta

si on vous dit rien, alors continuation, si non on t'informe oralement puis tu signes un papier ... voilà

 
Salut,
en effet, l'usage veut qu'il y ai une sorte de reconduction tacite mais il ne faut pas confondre l'usage et la loi.
Si ton chef te confirme, il doit t'envoyer un courrier pour te demander si tu es toi-même ok pour continuer.