Reprise du message précédent :

 
Tout dépend de :
- la seniorité du poste
- de l'origine de la boîte (US vs FR)
 
En fonction de ces paramètres, tu peux quasiment passer du simple au triple...
 
Je vais prendre une hypothèse au pif mais s'il s'agit d'une boite US et que t'as entre 3 et 5 ans d'XP, tu peux raisonnablement aller chercher 130k de package (en split 75/25) avec au moins 80k de RSU.

Généralement, les RSU dans vos types de job (informatique au sens large), c’est des montants oneshot à l’embauche (en 25% sur 4 ans par exemple) ou un montant annuel ?

 
Je te rejoins pas mal dans ton ressenti.  
 
Je me rappelle que mon objectif en sortie d'école était d'être a 60ke, je pensais à ce salaire être le roi du monde.  
 
Je suis a beaucoup plus, et j'ai l'impression d'être toujours un petit pois en région parisienne.  
 
Quand je pars en vacances, certe je vais dans des hôtels de luxe, mais avec pleins d'autre parisien, si je veux une maison bah rien de fous a 2m€ en banlieue. Enfin c'est loin des maison de rêves idéalisé dans les réseaux sociaux.  
 
Sans doute parce que mon niveau de vie a progressé en fonction de mon salaire (j'ai un homme de ménage), mais avec 2 gosses c'est 1.5ke de crèche par mois, sans compter la bouffe et les couches.  
 
 

 la misère n'est pas que chez les pauvres  

Ce topic qui vire au convenable  

Bon ça anime un peu au moins  

 
Le dur retour à la réalité que de se rendre compte qu'il y aura tjs un autre gars avec une plus grosse que la tienne  

Surtout à Paris avec 43% du top 1% des Français en revenus qui étaient franciliens en 2017  

Fallait prendre une femme ca t'aurait couté moins cher  

 
Pro-tips pour les start-up : offrir 50% sur les couches et les pots de purée bébés !

 
On va dire 12 ans. Et hors RSU.

 
Généralement, c'est un plan de vesting sur 4 ans. Tu débloques 25% au bout d'un an et à partir de la deuxième année, tu débloques 6.25% par trimestre.

 
180k ?  
Le risque, c'est d'avoir un mec aussi senior que toi en face qui demande moins. Après, si t'es bon en entretien, c'est difficile de laisser passer un super profil pour une question de salaire.
Un truc assez marrant à faire, c'est d'aller stalker l'agenda de vos managers et de regarder les meetings/panels de recrutement qu'ils font. Au final, quand t'arrives en fin de process, y a plus grand monde dans le pipe et le rapport de force s'équilibre...  
 
D'ailleurs, dans ce topic, ça parle souvent du fait d'annoncer ou non ses prétentions salariales mais un conseil qu'on ne donne jamais, c'est qu'il est possible de négocier à tout moment du process et notamment, à la toute fin. Au moment où j'ai reçu l'offre pour mon dernier poste, un pote m'a conseillé de gratter une prime à la signature. J'ai pensé que c'était risqué car j'avais déjà tapé dans la fourchette haute de l'enveloppe pour le rôle. Il m'a dit qu'au contraire, si je les plantais maintenant, la boîte se retrouverait dans la merde à devoir choisir un autre candidat par défaut et que, dans tous les cas, ils pouvaient tout simplement refuser. Au final, la recruteuse m'a effectivement dit non pour la prime à la signature mais elle est partie négocier davantage de RSU pour moi. J'ai eu le droit à +25%

Hello,
 
Je cherche à bouger, marre de vivre comme un clodo dans une cage à lapins de banlieue. J’hésite entre plusieurs options : faire un gap de salaire en restant en IDF, tenter une expatriation en Suisse, ou tout plaquer et partir torcher le cul des poules en province en profitant de mes économies. Mon profil ci-dessous.  
 
Questions :
- combien ça vaut un profil comme ça sur Paris ?
- combien ça vaut un profil comme ça à Genève ?
 
Profil
Âge: 44
Diplôme(s): Ingé école AAA + formation part time en management de l’IA  
Expertise métier:  avant-vente, IA et data, simulation numérique  
Années d'alternance:  
Durées des stages:  
Années d'expériences:  20, dont 6 en data et IA
Langues parlées (hors français):  Anglais
Management d'équipe ?:  ça m’est arrivé, pas le cas actuellement
 
Situation actuelle
Expertise métier:  Avant-vente data et IA (+ gestion de projet IA, solution engineer, …)
Secteur de l'entreprise:  Data et IA
Zone géographique:  Paris
Ancienneté dans la boite actuelle:  3,5 ans
Salaire fixe (K brut annuel):  67k
Variable:  15k (mais raboté par les perfs de l’entreprise, impossible de dépasser 70% les dernières années)
Autres bonus:  Actions et stock de la start-up, mais bon…
Autres avantages en nature:  
Taille de l'entreprise:  30 pers
Horaires: 9h - 19h
Astreintes ?: non
Nombre de jours de congés: le mini (219j travaillés)
Déplacements ?: non
Management d'équipe ?: pas actuellement

Tu vises quoi comme poste surtout ? Avant-vente également ?
 
Le salaire me paraît très bas déjà même en banlieue parisienne.

Euh ça me parait sous payé aussi. Pre-sales sur un des domaines les plus trendy sur Paris avec ton cursus + XP ? Ca devrait tourner autour du 100k en package à mon goût.

Mais grave: avant vente en data c'est censé être le graal.
Mini: 90ke fixe et 15/20 bonus mini amha
 
 

Vient en province prendre 55k tu vivras mieux

 
Sans compter aucuns avantages ni rien ...

Evolutions de mon coté :

Cybersécurité, poste de management dans une grosse Cogip, ~20an d'xp dans le domaine

J'ai fait un +55% sur mon fixe en 5 ans, variable qui a pas mal augmenté également ...

En gros maintenant fixe ~100k€, variable ~10-15k€, IP+abondement ~12k€, RSU ~25k€/an (pas forcément tous les ans, mais quasi tout le temps)

J'étais assez bas, j'ai bien rattrapé je pense le marché sur ce type de poste, comme quoi même dans une grosse Cogip c'est possible sans partir ...

En cyber  
Maintenant que les grosses boites réalisent aussi qu'elles ont plus à perdre que vous payer un peu plus.

@flyingchair : 67k fixe à Paris en avant-vente, avec école AAA et autant d'expérience, c'est totalement anormal  
67k c'est un salaire d'école sans plus, 5-10 ans exp et poste sans responsabilité (en visant les bonnes boites).
 

Cogip FR ? Qui donne autant de RSU ?

@flyingchair étant donnée ton expérience passée et actuelle, il n’y a rien qui puisse recouper les deux ?

 
oui, condition de rester 3 ans pour les obtenir (pas de déblocage par palliers) et conditions d'obtentions qui dépendent pour partie de facteurs de la boite en différents kpi

chez un intégrateur ?

 
Je vise toujours de l’avant-vente en IA et data.  
 
Effectivement les quelques entretiens de prospection que j’ai passés me laissaient penser que 100k de package c’était un minimum pour mon profil.  

J’ai tenté un poste qui cumulait simulation numérique et IA, je suis arrivé 2eme après 6 entretiens  

 
Tu vends du SaaS ou pas ? Dans ce cas là, c'est 150k minimum.

Je parlais de 12 ans et on m’indique 180.
Il est à 20 ans d’xp et on lui dit 100, 150.
Aucune cohérence sur le topic à l’image du marché  

 
Oneshot à l'embauche, plus refreshers annuels basés sur ta perf individuelle et ta position sur la bande de salaire de la boîte correspondant à ton niveau (career level).
Certaines boîtes attribuent aussi des grant spéciaux, hors cycle de promo/augmentation.

Parler vrai.
On dirait des poulets sans tête
Bon d après le.pdg de msoft, Saas is dead.  Donc son salaire est cohérent  

Pas 20 ans d'XP en avant vente si?

C'est aussi qu'on peut pas trop mettre d'écart avec son package actuel  
Mais oui AAA + 20 ans d'XP, je viserai un package à minimum 150k, plutot 200

Seulement 5-6 ans en data et 4 ans en presales, j’étais dans l’ingénierie nucléaire avant.  

Je suis supposé vendre du pur SaaS, mais le produit ne se vend pas seul, du coup ça finit avec plus de professionnal services que d’abo.

D'un autre côté ce type de salaire ça court pas les rues et donc c'est spécifique à chaque profil, à chaque boîte et ça va dépendre de l'instant :
- T'as un gars qui pars, tu cherches un remplaçant du même acabit, t'es pressé de trouver, bah t'aligne les billets. Et puis dans une autre situation, tu fais monter un gars en interne, tu cherche donc un remplaçant mais c'est pas critique, tu te permet d'être pointilleux sur le salaire
- Tu cherche un profil très spécialisé, y en a pas beaucoup sur le marché, là aussi t'aligne les billets

On dit "à partir de/mini", compliqué avec si peu de détails de donner un chiffre précis

Je rejoins l'avis des autres.
Tu es nettement sous payé par rapport à ton profil, secteur d'activité, et zone géographique.

Tu viens de donner l'une des explications : tu as commencé dans l'ingénierie nucléaire  
Ça paye mal et ça stagne, sauf pour une poignée.

Ta boîte actuelle a dû te proposer un salaire dans la continuité, et peu ou pas d'augmenter depuis.

Bref il est grand temps de changer, que ce soit à Paris ou ailleurs : tu vas trouver au delà de 100k fixe sans grande difficulté je pense.

Certainement pas le seul job sur ce créneau ?

 
Bah vous avez pas la même XP...
 
Je suis Avant-Vente moi-même. Je connais l'écart de salaire entre proposer du hardware ou du projet dans une boîte française versus vendre du SaaS dans une boîte US...

C'est mon salaire, et j'ai une maison de 200m²    
 
 
Pour recentrer, Sysadmin Senior dans une boite de conseil financier basée a Paris mais avec des bureau un peu partout dans le monde.
Arrivé il y a un an tout pile, a la base pour être Responsable de Prod et finalement plus un role de SysAdmin Senior / Tech Lead.
 
Entretien individuel prévu semaine pro pour faire le point et l'annonce de la partie Bonus/Augmentation