Bonjour une question:
 
-il y a t'il obligatoirement dans un contrat une periode d'essai?
 
-la personne employée peut elle demander le renouvellement de la periode d'essai (3mois->6mois).
 
-en periode d'essaie, n'importe laquelle des deux parties peut casser le contrat? comment ca se passe en SSII, si on est chez un client??
 
merci pour vos reponses,
 
Sylvain

 
les réponses sont évidemment basées sur un emploi de type CDI pour un cadre

En CDI, il y a toujours une période d'essai, à vérifier.
Le renouvellement doit être prévu au moment de la signture.
Oui les deux parties peuvent casser le contrat et si t'es chez le client ils te remplacent

 
non, puisque c'est prévu dans la convention
cf. article 7 du syntec

oky, mais concretement  
 
comment on fait pour se casser dasn le trois mois? "au revoir, je vous dis pas a lundi car je serais pas la " ?
 
et pour passer de periode "essai" a vrai CDI ?? -> on signe un contrat nouveau?

 
tu préviens ton employeur que tu désires partir et tu respectes un préavis avant de partir, fonction de la durée de ton embauche : 1 jour pendant le premier mois, une semaine par mois complet au dela.
Idem pour ton employeur s'il casse ton contrat durant la période d'essai
 
si la période d'essai est validée, rien besoin de modifier sur le contrat : par défaut, ton contrat est un cdi qui intègre, de fait, une période d'essai
c'est dans la cas où la période d'essai n'est pas souhaitée d'un commun accord qu'il y a inscription dans le contrat

et dans le cas ou l'on sait qu'on va se barrer au bout de trois mois  
ca doit etre mal vu, non? c'est illegal de prendre un cdi comme ca?

 
rien d'illégal
mal vu ? oui si l'employeur devine tes intentions.
L'inverse serait vrai aussi : imagine un employeur qui signe un contrat de 3 mois, embauche un candidat et le vire au terme de la période d'essai. Imagine la tête du candidat s'il apprend les intentions initiales de l'employeur ...
 
la règle du jeu est valable pour chacune des parties : 3 à 6 mois pour décider si la collaboration est viable.

On prévient son employeur par lettre ?

 
 
comme pour une démission : soit recommandé avec AR, soit remise en main propre