2 choses :
1 - ton contrat est curieusement rédigé parce qu'il n'est pas d'usage, ni logique, que l'indemnité de précarité soit versée mensuellement dans la mesure où celle-ci n'est pas forcément due en fin de contrat, si on transforme ton CDD en CDI par exemple, ou si tu rompt le contrat avant terme parce que tu as trouvé un CDI ailleurs,
2 - en conséquence c'est tellement rare que je pense que la paye de ta boîte n'a pas pensé qu'elle pouvait être versée mensuellement.
Je serais toi j'irai voir la paye avec ton contrat pour éclaircir cette histoire.
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"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)