Bonjour,
 voila je contate que la plupart des SSII ne donnent le nom du client que lors de l'entretien et pas avant (lors de la conversation télephonique pour fixer l'entretien). Je me demandais pourquoi.
La une SSII vient de me contacter pour me parler d'une mission dans une boite. Je lui ai demandé le nom de cette boite, elle me répond qu'elle ne peut pas me dévoiler son nom pour l'instant...
Merci d'avance

ouaip, les ssii sont en concurrence : une entreprise passe un appel d'offres (genre j'ai besoin d'un admin syst.)
 
les ssii en concurrence cherchent le candidat, mais n'aimerais pas que ledit candidat récupère ce contrat via une ssii concurrente

-Pour ne pas que tu postule en direct chez le client (pas très crédible ce n'est pas parce qu'il prend un prestataire qu'il va embaucher qq'un)
-Pour éviter que tu ailles voir une autre socièté de service en leur disant que tel client cherche qq'un et que tu pourrais convenir (peut etre mais bon les offres de postes de prestations sont en général envoyés a toutes les SSII certifiées pas le client)
-Parce que rien n'est sur (voire qu'ils n'ont pas de clients) et qu'il veulent en qq sorte t'appater.
-Si qq'un a d'auters idées..........

Mais, je ne vois pas ce qu'ils craignent, je demandais juste un nom, si on me sort AXA: c'est tellement grand que je ne peux pas deviner la direction, le nom du client (surtout qu'on m'a précisé que c'était une grande assurance)

des fois que tu connaîtrais une personne là bas, ou qu'une ssii concurrente qui te veut connaisse du monde là bas

Et si je connais une personne la bas, ca change quoi? Ya aucun risque

Je pense qu'il n'ya a aucun risque et que c'est juste un souci d'image que la SSII veut montrer: on protège le client (c'est notre priorité), confidentialé.......

tu peux connaître un gars qui connais un gars qui connais le mec qui a passé l'annonce
faut pas dire "aucun risque"

ou un gars qui connait un gars qui connait un gars qui lui même connait un gars qui connait le mec.. :-)

Dans le texte des appels d'offres des clients, il est quasi systématiquement demandé la confidentialité quant au contenu de cet AO.

Je pense que c'est ca ph75, car de toute facon, je connaitrai le nom du client lors de l'entretien.

J'hallucine complétement,
Finalement, j'ai eu mon entretien avec une chargée de recrutement: la personne me dit qu'elle ne peut toujours pas donner le nom de l'entreprise et n'est pas capable de me parler de la mission. Elle dit aussi qu'il y a une demande réccurente de l'outil que je maitrise et qu'elle va voir avec le commercial si le profil est intéressant. Ellle aurait tout de même pu faire un point avant avec le commercial pour être sur qu'il y avait une véritable demande. D'autre part je lui ai demandé pourquoi elle refusait de me donner le nom de l'entreprise client (il s'agit d'un grand compte: c'est tout ce qu'elle m'a précisé), elle me répond que c'est que c'est pour pas que je rentre en contact directement avec le client. Je lui répond naturellement qu'il n' y a aucun risque puisque qu'il s'agit d'un grand groupe et qu'il me faudrait le nom de la direction, voir du client pour rentrer en contact. La dessus elle admet que j'ai raison mais refuse de me le donner comme même.
Enfin ce qui m'a surtout ennervé, c'est la pratique d'embauche et le fait qu'il n'y ai pas forcément de demande.

la reponse : base de données de recrutement potentiel !
 
je bosse dans une ssii c monnaie courante, on fait des entretiens au cas où ! celà nous permet de nous constituer une bonne base si un client nous demande qq chose !

 
Pendant combien de temps vous gardez ces informations en mémoire? Ceci est il bien légal?  

Ma SSII (une SSII de 600 à 800 salariés) a reçu au 1er trimestre 2004 20.000 candidatures, a répondu négativement à 90% des CV, et a embauché 0.10 % de personnes dans ces candidatures.
Au 1er trimestre 2005, 30.000 candidatures...

ca fait 9.9% de gens sans reponse

parce qu'elles n'en ont pas

90% c'est pas mal, je suppose que plein de gens ici doivent envoyer plein de CV et n'ont pas souvent de réponses

 
Je comprend sur 20.000 candidatures ... ca doit prendre un max de temps, à 5 min par candidat ca fait 167 heures de boulot!  Faudrait réclamer des frais de dossier  

C'est légal dans la mesure où la personne te demande si tu veux qu'ils gardent ton CV. Sachant que tu as fais le déplacement (pour rien), autant leur dire oui.