Pensez vous que travailler en SSII est un bon moyen de se faire recruter par les boîtes dans lesquelles on a des missions?

ca dépend du client

J'irais plus loin que Couak dans sa réponse : ça dépend du client :-)
 
Je m'explique : si tu es en mission pour 1 mois pour effectuer une mission bien définie dans le temps, il y a peu de chance que le client te remarque, ou même veuille t'embaucher, car son objectif est de prendre une personne pour 1 mois.
Si ta mission est de 3 mois renouvelable, tu as effectivement une chance de te faire repérer par le client.
Maintenant, le client a-t-il interet à t'embaucher ?
Pas sur : le client veut une personne qu'il puisse "virer" quand il veut, et c'est comme ça qu'on voit des prestataires rester chez un client 3, 5, 8 ans sans se faire embaucher.
Et la tendance va s'accentuer avec les délocalisations à l'étranger.
Les clients de plus en plus externalisent tout ce qui est informatique, qui n'est pas leur métier, pour faire faire au moindre coût, c'est à dire en Esapagne, en Hongrie, ou même en Inde.

Pourquoi ne pas bosser dans une SSII spécialisée pour aller vers une bonne SSII?

à prendre en compte (ce n'est pas le cas partout) : dans ma boîte actuelle, il y a un contrat très fort avec les fournisseurs qui stipule l'impossibilité de débaucher une personne aussi bien d'un côté que de l'autre
 
Résultat : quand j'ai été embauché en interne pour remplacer (et dégager) le presta qui occupait le poste

Les clients embauchent de moins en moins... bien souvent les 'chefs' sont des internes et le reste des prestas.

sûrement, mais je suis partagé entre ce que je vois autour de moi (amis, ex-collègues, forums, etc.) et ce que je vis actuellement
j'avais un poste chez un éditeur de logiciels (dont le soft est très répandu en france), j'ai été débauché pour aller en interne (et changer de métier), et pendant ma période de préavis + actuellement, il m'arrive encore de recevoir des offres de la part de chasseurs de tête pour être interne dans une grosse boîte, pourtant mon CV n'est pas sur le net...
vous ne sentez pas une timide croissance en informatique ?

Oui, c'est très clair au niveau des SSII. Bcp plus d'appels d'offres qu'avant, plus des tentatives de débauchages de collabs de SSII par d'autres SSII.

Clair qu'en ce moment, ça recrute pas mal et je sais que dans ma boite, ils n'arrivent pas à embaucher autant qu'ils voudraient...

Moi personnellement, j'ai eu une propal d'un client chez qui je suis en ce moment...
Mais j'étais trop cher... Et pourtant, je n'ai que 23ans et que qq mois d'experience...
Il faut taper dans l'oeil...

combien ? sans indiscrétion

Je suis actuelle à 36K€ et je demandais plus, forcément...
 
Par contre, je ne dirai pas le nom du client...

ouais c'est bien 36K€ pour 23 ans =) t'aurais pu demander le mm salaire avec des avantages en plus si le poste était vraiment intéressant

Bah le poste moyen...
Il y avait effectivement des avantages en nature assez intéressants... Mais bon, je préfère faire du conseil pendant encore qq années...
Bref, c'était pour dire que ca arrivait et qu'effectivement, certains peuvent avoir une clause de non-concurrence leur interdisant de partir chez un client...
 
Cependant, c'est tout a fait négociable, et encore mieux si la clause ne remplit pas certaines caractéristiques bien précises...

 
 
+1...
 
Déjà à 28 k€ au même age avec un bac+2 on me dis lors des entretiens "vous êtes très cher pour un bac+2"...

moi perso j'ai accepté un nouveau job pour diverses raisons, mais surtout pas pour le salaire, car en net je ne gagnais pas plus (salaire brut passé de 35,1K à 35,5K mais en net c'est moins )
 
Par contre j'ai gagné sur d'autres points, non négligeable quand tu passes d'une boîte de moins de 200 personnes (même si c'était une boîte connue) à une boîte de 30.000 personnes dans le monde, comme par exemple les congés (40 jours de CP+RTT par an), le CE, l'intéressement, le boulot...

Ils disent toujours que t'es trop cher sauf quand ils estiment que tu mérites ce salaire et là il s'aligne. C'est comme dans la vie 2000 € c'est trop cher pour un vélo mais pas pour une voiture..

40 jours de CP        
 
je veux la meme chose !!!

 
Je crois qu'il a 5 semaines et 15 RTT

Faux! Ou du moins pas tout le temps vrai...
 
Dans mon cas, la demande venait d'un pôle bien précis [controle de gestion] mais était bloqué par le service RH pour qui de toute façon, aussi bon que tu sois, ne voulait pas monter...
 
C'est un groupe (pas SSII) qui est connu en interne pour très très mal payé...

g pas de rtt...

non, 35 jours de CP et 5 RTT : je me suis mal exprimé, le tout fait 40 jours

De nombreuses SSII ont des contrats avec leurs clients qui stipulent les possibilités : - soit arrêt obligatoire de x mois avant de passer chez le client, soit embauche convenue après x années si bonne performance. Bien sûr tout se négocie mais dans les deux sens
: avenant au contrat et on l'embauche sinon on vire vos autres collaborateurs mais aussi "vous nous le laissez et on baisse la facturation etc.."
Si la raison est finançière, ton client et toi peuvent utiliser cela pour une trés belle augmentation, bon après pour la stabilité de l'emploi la societe en direct est top mais si tu es jeune :-)pouvoir changer de mission (départ quand la mission est - intéressante )  , faire des horaires tranquilles , se faire un tissu de relation la SSII est trés bien.