Salut    
 
Je vais passer divers entretiens pour changer un peu d'air (même si je pars avec l'esprit que je vais me faire entuber quand même   , c'est des ssii tout de même   ).
 
Je me doute que mes 2/3 premiers entretiens seront atroces, mais ça fera de l'entrainement pour la suite, et puis qui sait ?
Par contre quelles sont les questions à poser ? (note : suis inge info...)
J'ai déjà celles là :
- Taille de la ssii, le nb effectif ?
- BDE ?
- Participations/intéressements ?
- salaire ? (normal   )
- congés ? systéme ?
- rtt ? systéme ?
- formations accessibles ?
- missions possibles ?
- localisation des clients ?
- quelles techno ?
- ticket restaurant ?
- ratp ? (mais ça je crois que c obligatoire)
- prime vacance ? (obligatoire aussi je crois)
- quel convention ? (surement syntec ?)
- quand l'embauche ?
- durée de la période d'essai ?
 
Mais quelles sont les autres ? et Merci pour tout conseil. Ca fait trois ans que je taff pour la même ssii et me suis bien fait baladé dés le début je trouve, j'aimerais recommencer de meilleure facon    
 
Merci d'avance  

Alors avant d'aller en entretien, tu es censé t'être renseigné sur la boite.
Donc il y a des questions à éviter, car tu dois avoir les réponses toi-même, en allant sur le site web de l'entreprise :
 
- Taille de la ssii, le nb effectif ?    --> A éviter, c'est marqué sur le site
- Participations/intéressements ?
- salaire ? (normal   )                --> Ca normallement c'est le gars de l'entretien qui te le demandra en premier; normallement tu demandes 10% de plus que ton ancien salaire, sauf si tu changes de poste --> Mais tu n'es pas obligé de parler de ton ancien salaire, tu peux très bien donner un montant que tu estimes TOI correct. Néamoins, avant de leur répondre, je te suggererais de leur demander ce que EUX sont capables de te donner, tu auras une base pour négocier.
 
- congés ? systéme ?
- rtt ? systéme ?
- formations accessibles ?
- missions possibles ?
- localisation des clients ?
- quelles techno ?
- ticket restaurant ?
- ratp ? (mais ça je crois que c obligatoire)
- prime vacance ? (obligatoire aussi je crois)
- quel convention ? (surement syntec ?)
- quand l'embauche ?
- durée de la période d'essai ?                --> Ca tu es censé le savoir, 1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres, renouvellable par 1 des 2 parties
 
Après ne te fais pas d'illusion, ta nouvelle boite te paraitra superbe au debut, et avec le temps tu te rendra compte que le fonctionnement est le même dans toutes les SSII. Mais au moins tu auras augmenté ton salaire de 10% au passage ...

pour la taille, j'avoue ne pas avoir trouver sur le site de ceux que je vais voir ce soir.
J'ai 38, je pensais demandais 40, mais d'apres toi, donc 41,8 ? ça me plait.
 
merci

 
En l'occurence, tu ne vas pas demander 41,8 mais 42 parce qu'un chiffre à virgule, ça ne ressemble à rien ...

oui en effet.

A ajouter:
- salaire sur 12 ou 13 mois ? (attention sur 13 mois = pas de prime de vacances et pas payé en cas de dem avant fin de l'année)
- existence d'une partie de salaire versée sous forme de frais (cf la polémique sur les frais dans
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 2250-1.htm )

merci
vais faire un premier test ce soir ^^

Tu peux m'en dire plus ?

en ssii aucune questions ça fait pas docile

Questions à poser lors d'un entretien ssii :
"Connaitriez vous un client qui embauche en interne ?"