Bonjour à tous,
 
Une question concernant les périodes d'essai (convention SYNTEC).  
 
Ma "deuxième periode d'essai" se termine mi-septembre. Je souhaite bien evidemment rester dans l'entreprise avec un CDI. Il me semble que d'un point de vue légale, l'employeur doit m'annoncer 1 mois à l'avance si il souhaite me faire signer ou non.
 
Questions:
1. Pourriez vous me confirmer si cela est vrai ? Y'a t'il un article du code du travail qui le précise? Dans ce cas pourriez vous me la communiquer  
2. Si l'employeur est "incapable"  de me confirmer 1 mois avant la date limite, quel moyen légal ai-je à ma disposition dans ce cas là ?  
3. Dans le cas où il ne me reprend pas, il me semble que l'entreprise doit me donner qques jours "tout payés"pour trouver un autre job. Ca doit être du genre 2 ou 3 jours. Pourriez vous me confirmer ? Y'a t'il un article dans le code du travail qui le réglemente ?  
 
Merci pour vos réponses.

http://www.syntec-informatique.fr/ [...] tion-3.asp
 
 Article 14 - PREAVIS PENDANT LA PERIODE D’ESSAI
 
Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise.
 
Le préavis donne droit au salarié de s’absenter pour la recherche d’un emploi dans les conditions fixées à l’article 16.
 
Le salarié sera payé au prorata du temps passé pendant la période d’essai.
 
 Article 16 - ABSENCE POUR RECHERCHE D’EMPLOI PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS  
 
  a - Pendant la période d’essai, la durée des absences autorisées pour la recherche d’emploi doit être calculée sur la base de deux heures pour chaque jour ouvré compté entre la date de démission ou de licenciement, d’une part, et la fin de l’activité du salarié dans l’entreprise, d’autre part.
 
  b - En dehors de la période d’essai, pendant la durée conventionnelle ou contractuelle du préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en principe par demi-journée. Les heures d’absence seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié au gré du salarié moyennant avis réciproque. Une attention particulière sera portée aux salariés licenciés pour raison économique.
 

 
 
Si tu es viré au bout de 2 mois, tu as :
.1 jours et 1 semaine de préavis ?
.2 semaines de préavis ? (je pense mais pas sûr)
 
Merci

par mois complet, donc
si tu arrives le 05/01 dans l'entreprise
du 05/02 au 04/03 : une semaine de préavis
du 05/03 au 04/04 : deux semaines  
 
et ainsi de suite, les 2 périodes d'essai ne font qu'une je crois

 
il n'y a aucun délai pour annoncer la fin ou le renouvellement d'une période d'essai  
un recommandé avec AR ou une remise en main propre le jour même de la fin de la période est légal
par la suite, si la période d'essai est rompue, il y a un préavis dont la durée est définie dans l'article 14 de la convention syntec

Un renouvellement de période d'essai uniquement à l'oral est il valable?
Y a t-il un préavis pour une fin de contrat à la toute fin de la période d'essai?

Un renouvellement oral n'est pas valable. La convzention Syntec parle d'accord écrit du salarié pour renouveler la période d'essai

...et si rien n'est fait, le contrat se poursuit en tant que CDI.

 
Cette règle est valable dans le privé, attention dans le public tout ceci diffère complètement