[b]hello: bonjour,j'ai un probleme comme vous pouvez en constater sur le message d'accueil""licenciement pendant la maladie"" oui mon mari est en maladie depuis le 27 fevrier 2005, il c fait operer du colon le 28 fevrier(bien sur le patron de mon mari etait au courant car les douleurs sont arrivees au mois de janvier, là c decider par le chirurgien d'une operation au mois de fevrier). il devait en avoir pour 1 mois et demi d'arret mais une operation d'urgence le 1er mars est survenue(emoragie interne) du coup c 2 voir 3 mois d'arret ce qui vient de ce passer son medecin lui en a remis pour 1 mois de plus(jusqu'au 12 juin) car c pas encore la grande forme malheureusement et le 13 de ce mois nous recevons par l'employeur par accuser de reception une lettre lui demandant d'etre present le 20 de ce mois pour un entretien prealable de licenciement.
je voudrais savoir si bien sur, il a le droit de faire sa pendant une maladie, et que faire pour ne pas perdre son travail!!    

c vraiment degueulasse. A mon avis, son employeur est en tort et il va le payer cher. Ne vous laissez pas faire, courage. Vraiment un enculé de patron... no comment.

ouaip....je ne pense pas que ce soit légal ce que fais le patron aprés je ne peux pas te l'assurer ni meme te dire quelle poursuite peuvent être faites...

effectivement c'est dégueulasse
il faudrait savoir de quelle convention collective il dépend car certaines autorisent le licenciement pour longue absence suite à une maladie (je ne sais pas si ça rentre dans ton cadre)
de toute façon lors de l'entretien il invoquera les raison de son probable licenciement et si il est lié effectivement à l'arrêt de travail
désolé

C'est assez pointu la, il faudrait demander à un avocat. Car si il est en congés maladie c'est qu'il ne peut pas se deplacer ou pas travailler. Dans ce cas, il est possible qu'il ne puisse pas aller à la convocation. Il faudrait te renseigner sur ce point.

 
Je pensais a ca aussi, comment peut il se rendre a la convocation de l'employeur si il est en arret ? De plus ce jour tombe peut etre avec un rendez vous du medecin etc ...
 
Quoi qu'il en soit je trouve ca degeulasse et je vous soutiens de tout mon coeur.

 
 
Temoignage concret : Je connais un gars (la 50aine) qui est tombe gravement malade, etc etc...
Plusieurs mois d'immobilisation...
 
Il recoit une lettre de licenciement... alors qu'il etait a l'hopital    
(c'est sa femme qui la recoit, hein, le patron lui a pas ecrit au CHU    )
 
Donc, il se fait virer.
 
Prud'hommes => victoire => dommages et interets consequents verses par la societe.
 
Voila.    
 

Des trucs pareils, ca me revolte    
 
J'espere que l'employeur de ton mari va "comprendre" ou est le probleme, devant un tribunal!  

Soit dit en passant, je me suis fait viré en congés maladie, il n'y a rien eu a faire. C'est tout à fait légal. Par contre, j'avais eu ma convocation pour premier entretient avant d'être arreté. C'est sur ce point de premier entretient que j'ai un doute... je ne vois pas tres bien comment on peut te convoquer alors que tu es arreté.

 
 
A mon avis, tu t'es fais vire impunement car tu as eu ta convocation AVANT d'etre arrete... cest different...
 
Mais si tu te fais vire apres 4 mois d'hosto, ce n'est plus aussi legal!!!    
 
Le timing a parfois beaucoup d'importance...

 
Oui, c'est ce que j'ai dit.

 
Il me semble avoir lu (voir le forum de munci http://forums.munci.org/) que si la personne ne pouvait pas aller à l'entretient préalable (pour cause de maladie ou autre) une personne proche peut il aller à sa place.
Mais à vérifier.
 
Tu devrai te renseigner auprés de ton assurance chouquette4 (avocat conseil gratuit souvant) ou bien auprés des avocats des mairies (gratuis aussi).
 
Bon courage.    

 
 
yeppp la c'est vraiment dégeullasse. Il n'y a pa seu d'abus de la part de ton mari.

salut tt le monde, merci a vous de me repondre c super gentil, car c vrai le moral n'est pas a la surface et je recherche ts les renseignements possibles a prendre  
mmontig merci a toi pour ton renseignement je n'y avait pas penser MERCI  
n'hesiter surtout pas a me donner d'autres renseignements merci
chouquette4

as tu appelé l'inspection du travaille pour te renseigner ?

J'ai pu voir a ces different post qu'un nspecialiste de ce genre de question trainais de temps à autres sur ce forum .
bon ben pour l'appeller on va essayé ca :
Maitre BARDASS est appellé  
J'espere qu'il verra mon post et qu'il t'aiderra car ce genre de pratique est tous simplement innadmissible !!!!
@ + et courage

suite au mp de Niavlys-92, je précise que je ne suis pas juriste et que je donne un avis personnel
 
le licenciement pour maladie est possible dans certains cas s'il s'avère que le remplacement du malade est nécessaire pour le bien de l'entreprise.
évidemment la jurisprudence est partagée sur ce point, je vous engage à faire des recherches sur google
http://www.google.fr/search?source [...] nt+maladie
 
à mon avis, la procédure concernant le mari de chouquette4 va se poursuivre, l'employeur ayant dû se renseigner au préalable avant de la démarrer.
Ensuite tout se jouera aux prud'hommes, je ne vois pas d'autres solutions.
Le motif invoqué et les conséquences de l'absence pour maladie vont être prépondérants pour justifier le licenciement.

merci encore a vous pour les reponces, merci a toi bardass pour le lien mit ds ton message, je vais y aller voir et me renseigner ..
cher walk_man  bien sur que je l'ai ai appeler il ne save que lire ds lois  du code de travail ss rien expliquer(grrrrr) il fodrai peut etre qu'ils expliquent mieux avec des mots que l'on comprenne ,car ds leur charabia pfffff ils aiment ns embrouiller l'esprit et tt mettre ds leur camp et non le notre simple citoyen!!!

 
d'un autre côté, si toi aussi tu faisais un effort pour écrire correctement, ça éviterait de décrypter le charabia que tu dénonces

 
   
 
et ben c'est pas gentil ça
mais c'est vrai qu'un peu d'effort sur l'écriture sera bénéfique pour tout le monde
bon courage en tout cas chouquette    

Le Licenciement pour longue absence au travail, quelqu'en soit la raison est légal.
Ce qui pourrait ne pas être légal ce sont les manières de licencier.
Il faut une lettre avec accusé de réception pour signifier le licenciement.
Ensuite je crois qu'il doit y'avoir entrevue avec l'Employe obligatoirement pour lui signifier son licenciement avant la lettre.
 
Voilà ce dont je me souviens.
 
Sinon oui, l'employeur de ton mari est dans son droit tant qu'il continue a respecter celui ci en licenciant le mari en bonne et due forme.
 
Sincèrement désolé.
 
(je ne suis pas juriste ni avocat, mais ce que je dis la sort de mon cours de droit)

desoler cher bardass mais j'etait presse quand j'ai ecrit le message mais je voulais absolument vous repondre!! mais bon tu c 'est sa nous gagne du temps de couper les mot comme une dactilo (je n'y suis pas ) mais bon le sujet s'egare !!(comme le texto d'ailleurs)
bref sinon merci a toi mythrandil pour ta reponce comme tu le dis tu as raison car j'ai trouve les textes correspondant et ils le disent bien (malheureusement d'ailleurs) ce qu'il reste a mon mari et a moi c de garder la patiente et le courage de retrouver un autre travail (ce ki n'est pas gagner grrr snifffff bien sur apres son arret de maladie car il n'a pas le droit de le licencier pendant une maladie il fo qu'il attende qu'il reprenne le boulot et qu'il ai un rdz chez lz mezdecin de travail (c lui qui dira si oui ou non il est apte au travail!!
chouquette

c'est con comme principe, on liscencie qqun car il ne vient pas au travail et qu'on doit le remplacer, mais il faut attendre qu'il reprenne pour le foutre a la porte ... c'est vraiment stupide comment maniere de reflechir

 
Pour de longues periodes, il suffit de prendre quelqu'un en CDD. je sais bien que c'est penible pour la societe, mais ca se fait.
 
Quand a la "victime", il aura tout gagne :
- plusieurs mois d'hopital,
- plus de travail a son retour!
 
Yeah...    Faut pas tomber malade... Ca peut avoir des consequences plus larges que prevues, surtout si l'interesse travail dans un secteur en perte de vitesse.
 
J'ai lu, je ne sais plus ou, le temoignage d'un ancien responsable des ressources humaines. Il a fait son metier "comme il fallait", avec parfois des pratiques morallement discutables. mais il ne voyait pas ou etait le probleme (ca arrive souvent   )
 
Mais un jour, il a lui meme ete victime de ces memes pratiques. Et la... il a "compris"    Le genre de claques qui vous ouvre les yeux. Il etait de l'autre cote de la barriere...  
 

Le patron qui tombe malade et le conjoint du licencié qui travaille à l'hosto passe tous les jours prendre des nouvelles de l'indélicat
Priceless
 
Bon j'arrête les fantasmes; bon courage chouquette4 et à ton mari, pensez à vous défendre le plus efficacement possible parce que les prud'hommes sont au bout et peuvent être favorables, à condition d'être informé et défendu.

 
Peut etre mais ce n'est pas évident non plus pour la boite. surtout si la durée de maladie a été prolongée plusieurs fois. le patron ne sait jamais quand il va revoir son employé et il peut pas laisser le gars en CDD dans le flou: "voilà dans un mois vous avez fini. Ah ben non finalement on vous garde encore 1 mois."
 
Par contre il me semble que la societe ne peut le licencier qu'à condition qu'elle prouve qu'elle a besoin d'engager quelqu'un pour remplacer le malade. Et si elle emploi quelqu'un effectivement. Sinon c'est illégal.
 
En tout cas bon courage a toi et ton mari chouquette!

je plussoie :
 
l'entreprise a le droit de licencier le malade si il est démontré qu'il ne pourra jamais reprendre son travail ou pas avant une très longue période.
Ca c'est sur je viens d'avoir un cours du droit du travail là dessus.
 
 

 
Oui mais il doit y avoir des indemnités, des conditions, ... ce n'est pas "pouf à la porte"... ?  

BIen sur il y a toujours ces conditions :
proposer des emplois a cette personne dans le groupe (par exemple passer d'un poste "physique" à un boulot derriere un bureau)
et il y a les indemnités en fonction de l'ancienneté (à partir de 2 ans dans l'entreprise je crois)
 
je crois que la seule solution dans ce cas là c'est les prud'hommes, qui sont en général en faveur des salariés.