Reprise du message précédent :
ghost, des nouvelles ?

 
Chez mon premier vrai client, c'était mon client mais tu as raison ce n'est plus le cas.  
 
Je n'avais pas tilter du tout à son premier à son premier message. Je n'avais pas vu qu'il n'avait pas prévenu son client tellement cela me parait évident.  
 
Lorsque l'on bosse en régie chez le client, la moindre des choses est de le prévenir en premier. On travaille dans ses bureaux, on est en contact tous les jours avec lui. Je ne vois pas comment on ne peux le prévenir pas en allant dans son bureau.  
 
Et après on faxe (ou mail) une autorisation d'absence...

de plus souvent on demande au client d'abord avant de poser des jours de congé. En tout cas, moi lorsque j'ai commencé en Info c'était 1 an en Régie, je fonctionnais comme ca:
Congé = demande au client en premier, puis la boite pour la formalité. Car en régie c'est le client ton patron pas la SSII qui t'embauche, même si en realité c'est la SSII en pratique c'est le client. Tout ca bien sur avec du dialogue ça passe normalement. Mais si tu as prévenu le client c'est pas bien ...

Encore une fois la régie n'a pas d'existence légale en France (hors travail temporaire), donc si c'est la justification que donne l'employeur dans un document officiel pour licencier, c'est aberrant ...
C'est la loi qui prime et pas les "pratiques" ...

On n'a aucune nouvelle de ghostshell .

Ghostshell :

Le commercial :

Je trouve que quelque chose ne tourne pas rond avec le mail du commercial. Sur la forme, il y a le "si" et sur le fond, c'est au commercial qui doit aviser le client si la date de congé ne pose pas de probème . Donc, j'en conclue :

- Que si on préviens le client, c'est une faute.
- Que si on ne préviens pas le client car il n'est pas été prévenu par le commercial, c'est aussi une faute pour le prestataire.

Donc c'est un système français vraiment fucké et les hommes politiques comme Borloo (maintenant pdg d'une SSII) en profite. On a l'impression de vivre dans l'union soviétique des années 70 Tu n'as plus droit vivre quoi et faire sa vie à côté (comme pour le déménagement).

up
 
any news ?

Oui j'ai des news. Désolé pour ne pas avoir répondu plus tôt, je vien juste de récupérer une connexion internet.
 
Il a été décidé de me licencier pour cause réelle et sérieuse, avec pour motif mon jour de congé, qui a, je cite :  

 
Ensuite il s'en suit des reproches sur des faits remontant à plusieurs mois, notamment sur le "retard" de l'envoi de mon relevé d'horaires, et quelques retards liés à des problèmes de transports (RER E & A + Metro).
 
Voila pour le moment.

 
Je pense que tu voulais parler de Thierry Breton qui était Ministre de l'économie, des Finances et de l'industrie et qui est à présent PDG d'Atos Origin ?
 
http://fr.wikipedia.org/wiki/Thierry_Breton
http://www.lemondeinformatique.fr/ [...] 27411.html
 

 
http://fr.wikipedia.org/wiki/Borloo
 

 
Désolé pour le HS.
 
 

 
Pourquoi dis tu cela ?  
A moins que j'ai mal lu le fil de la discussion, en aucun cas prévenir le client est une faute.  
Seulement pour certain c'est optionnel et préfèrent ne prévenir que la SSII qui se demerdera pour prévenir le client.

c fou comment ils ressortent plein de choses insignifiantes...n'est ce pas là une façon de licencier tout simplement du personnel..mais pr d'autres raison

Mouaiiiiiis...
 
Je ne suis pas convaincu pour la 'cause réelle et sérieuse'. Voici une définition :
 
La cause sérieuse est une « cause revêtant une certaine gravité, quirend impossible sans dommage pour l'entreprise, la continuation dutravail et qui rend nécessaire le licenciement »[url=http://fr.wikipedia.org/wiki/Cause_r%C3%A9elle_et_s%C3%A9rieuse_du_licenciement_en_droit_du_travail_fran%C3%A7ais#cite_note-6][/url], elle s'apprécie en fonction du trouble qu'apporterait aufonctionnement de l'entreprise la continuation du contrat de travail:

• les faits doivent avoir un caractère professionnel: sur le lieu de travail et durant les horaires de travail;
• de nature à rendre impossible le maintien du contrat de travail.

Bon ok, peut-être que son absence a 'désorganisé' son client, que c'est pas bien d'être en retard, mais c'est pas comme s'il était en retard tous les jours depuis deux mois ou qu'il a disparu une dizaine de fois de la circulation l'an dernier sans jamais prévenir son employeur (ou son client, ou les deux..).  
A la limite, et encore ça aurait été dégueulasse, un avertissement aurait été plus justifé.
Donc à mon avis tu as de bonnes chances au prud'hommes, surtout quand on regarde la cause principale. Ton employeur c'est la SSII, point. Légalement, on se fout de l'avis du client. Dans la pratique, si on veut garder de bonnes relations, on le prévient/demande son accord écrit, ce que tu aurais dû faire, mais devant un juge tu t'as je pense rien à craindre, la mention 'si le client est d'accord' n'a aucune valeur.

Je vais Mardi chercher ma lettre pour les ASSEDICS, récupérer ma tasse a thé (:D) et mon solde de tout compte. Je leur notifierai a ce moment la, que je vais les assigner aux Prudhommes. J'ai longtemps hésité, mais je pense que je doit le faire, pour lui montrer qu'il existe des lois, et qu'il doit les appliquer.
 
Je vous tiens au courant.

bonne chance

Tiens nous au courant sur ce thread

 
 
on a pas le droit de te reprocher des faits anterieurs a 2 mois
bref, tu as de bonnes billes pour les prudhommes

 
C'est un article du code du travail qui le précise ou bien la convention Synthec ? Si tu as l'article, ça m'intéresse.

 
Non je crois que c'est 1 an (sans etre sur). Et encore si la faute a deja fait l'objet d'une sanction. Une recherche google s'impose pour confirmer ou infirner cela.

code du travail

 
Le problème c'est le "à lui seul" car ici le fait qui déclenche la procédure c'est l'absence du 15/12, les autres faits ne sont là que pour "renforcer" la procédure.
 

 
C'est trois ans si la faute a été suivi d'une procédure disciplinaire. Article L1332-5

Entre temps tu as pu accéder aux mails chez ton ex-client?

Des nouvelles ?

ça m'intéresse aussi  

des news depuis le temps?

J'espère que tu as bien attaqué aux prudhommes, parce que tu as un dossier assez épais pour les éclater en long, en large et en travers au vu de tes dires ...

je suis une voiture que l'on utilise et remet a sa place.

Ghost,Tu es toujours vivant ?

La SSII a peut être envoyé un nettoyeur s'occuper de cet ex-employé récalcitrant

 
Merci de nous tenir au courant

je n'avais pas vu que sa reponse etait aussi vieille
mais le truc de toute facon, ca n'est pas a lui de dire a sa boite qu'il va aux prud'hommes. C'est a son avocat.

slt,j espere qu il va gagner,je vient de lire les 2 pages et son suppérieur était CLAIREMENT OK pour le démenagement c a dire le 15/12/08 et pour le 2/01/09 si le client était daccord mais le 2,il pouvait pas aller bosser il était mit a pied.
bon en meme temp je sais ce que c est une SSII.
 
en tout cas bonne chance a lui....

Je suis cette affaire depuis le début avec attention.
 
Qu'en est-il ?
 
Des News ?

L'auteur ne s'est pas connecté depuis son dernier message, ca date du début de l'année. Ca m'etonnerait qu'il donne des news un jour.