hyperboleske a écrit :
Salut à tous.
Je vous expose une petite question/situation qui se présente à ma copine.
Elle travaille en ce moment pour une boite A. Cette boite A vient de lui annoncer lundi dernier que comme c'est "la crise", le poste qu'elle occupe va être supprimer et qu'elle peut-être mutée dans une autre agence de la boite A à plus de 60 bornes. Cette proposition est en carton car ils savent pertinemment qu'elle ne peut pas y aller et que donc elle sera licenciée. Donc en gros, elle sera licenciée courant décembre de la boite A
Dès lundi soir, nous avons commencé à chercher autre chose, fouiller les annonces, ressorti les CV et ce matin une boite B lui annonce qu'elle est prise. Cependant le pied serait qu'elle commence dès lundi prochain (...). Elle est emballée par ce job mais elle a peur tout de même que ça ne lui plaise pas car ça lui sucrerait tous ces WE (en fait repos le vendredi et le dimanche...)
Maintenant que le contexte est posé, voila toute une série de question :
- Dès son licenciement effectif de la boite A, aurait-elle le droit aux assedics ? (on suppose qu'elle ne prend pas le boulot dans la boite B)
- Est-ce facile d'avancer la date de licenciement de la boite A pour commencer dès la semaine prochaine dans la boite B ?
- Si elle commence dans la boite B et qu'au cours de se période d'essai le job ne convient plus, garde-t-elle le droit aux assedics avec les mêmes droits qu'à sa sortie de la boite A ? (dans le cas où elle met fin à la période d'essai ou bien si c'est la boite B qui met fin à la période d'essai
Merci d'avance à ceux qui prend un peu de temps pour répondre
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