Bonjour,
Suite à ma recherche d'emploie à la fin de mes études, j'ai 2 propossitions d'embauche en tant que consultant junior, et une question se pose lorsque je lis les contrats...
Sur l'un des contrats c'est pour un statut cadre niveau 1.1 avec un coef hierarchique fixé à 95.
Pour l'autre c'est statut cadre 1.2 avec un coef de 100.
 
Quelle est la différence entre les 2 niveaux ? Et à quoi servent les coeff ?
 
Merci d'avance !

tu vas sur google, tu tappes convention collective syntec et tu lis.
 
Une recherche de doc digne d'un informaticien (meme junior) quoi...

C'est ce que j'ai fait... Et je ne poserai pas la question si j'avais trouvé une réponse claire! Donc si c'est pour avoir ce genre de réponse, ce n'est pas la peine...
Merci capitaineigloo

Hello babasse35 !
 
Vas sur le site Syntec. fr, tu y trouveras la convention au format PDF. Extraits en réponse à tes questions ci-dessous
 
ARTICLE 2 - CLASSEMENT.
Tout le personnel ETAM devra être classé d'après la classification évoquée à l'article 1er.
Ce classement devra être effectué d'après les caractéristiques imposées par les définitions  
de fonctions et positions applicables à la catégorie de l'activité exercée.
Il est évident que certaines filières professionnelles n'occuperont pas nécessairement toutes les positions.
 
Position 1.1 : l'exercice de la fonction consiste en l'exécution d'opérations simples et répétitives
 reproduisant des modes opératoires en nombre limité et préalablement démontrés.  
Se satisfait d'une formation équivalente au niveau VI de l'Éducation Nationale et d'une courte période d'adaptation.
 
Position 1.2 : l'exercice de la fonction :
- comprend une succession d'opérations dont les difficultés peuvent être résolues en référence à des processus  
opératoires divers. - nécessite l'utilisation d'une partie de la technologie professionnelle d'un métier.
- se satisfait d'une formation de base équivalente au niveau V bis de l'Éducation Nationale.
 
Coefficients :
 
Il est institué un système de classification du personnel visé, en trois fonctions, chacune de ces fonctions étant subdivisée en un certain nombre de positions auxquelles sont affectés des coefficients.
Ces coefficients serviront à la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques.
 
Rémunérations :
 
 
AVENANT N° 32 DU 15 DECEMBRE 2005 A LA  
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU  
15 DECEMBRE 1987 DES BUREAUX D’ETUDES TECHNIQUES,  
CABINETS D’INGENIEURS CONSEILS, SOCIETES DE CONSEILS  
 
VALEURS DES APPOINTEMENTS MINIMAUX DES ETAM  
 
Le présent Avenant vise à déterminer les salaires minimaux conventionnels des ETAM.  
 
ARTICLE 1  
 
Pour les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM),  
les salaires minimaux conventionnels sont déterminés de la manière suivante :  
 
Positions 1.1 et 1.2   (coefficients 200 et 210)    Salaire minimum  :  1.230 Euros brut  
Positions 1.3.1 et 1.3.2  (coefficients 220 et 230)   Salaire minimum  :  1.235 Euros brut  
Positions 1.4.1 et 1.4.2  (coefficients 240 et 250)   Salaire minimum  :  1.240 Euros brut  
 
Pour les autres coefficients :  
La valeur du point est fixée à 2,96 Euros brut et la partie fixe à 499 Euros brut;  
les valeurs découlant de ce calcul s4appliquent à partir de la position 2.1 (coefficient 275) :  
 
Positions  Coefficients  Salaires minimaux bruts  
2.1   275   1.313 Euros  
2.2   310   1.417 Euros  
2.3   355   1.550 Euros  
3.1   400   1.683 Euros  
3.2   450   1.831 Euros  
3.3   500   1.979 Euros
 
 

normalement il a deja de genre d'info puisqu'il a fait des recherches donc il le dit lui meme si aimablement :
 
 si c'est pour avoir ce genre de réponse, ce n'est pas la peine...  
 

Merci pour ta réponse pasdispo.
Je ne commenterai pas le nouveau commentaire capitaineigloo ...

  y en a qui aime et cherche les pb