Bonjour,
Je poste ce petit message afin de recueillir vos astuces avisées.  
J’ai une proposition d’embauche par une SSII espagnole pour travailler chez un client en France. Cette SSII va donc me fournir un contrat de travail. Cependant n’étant pas familier du tout avec ce genre de contrat étranger j’ai un peu peur de me faire avoir que ce soit voulu ou non par la société de service. J’en appelle donc à votre expérience afin de savoir ce à quoi il faut faire attention afin de ne pas se retrouver dans une situation bancale.
Voici les éléments auxquels j’ai pensé :

• Demander un contrat en français, histoire de ne pas avoir besoin de dico pour tout comprendre.
• Faire en sorte que la localisation du poste (et non de la mission) en France soit précisé afin que cette mission terminée je ne me retrouve pas en Espagne.
• Leur demander à avoir la sécurité sociale française.
• Préciser un tribunal français en cas de litige.  
• Leur demander de payer l’URSSAF afin d’avoir droit aux assedics en cas de licenciement.

Voilà je suis sûr d’oublier plein d’éléments alors si vous avez déjà été confronté à ce genre de situation, aidez moi !      

 
Ben demande à un plombier polonais (qui travaille en France) comment il fait!
 
Ben je dois dire que tu choisis pas la facilitée et que la situation est assez inhabituelle
 
ENfin oublie de nous tenir au courant pour que ta future mauvaise expérience nous serve de leçon lol

Je ne suis pas sur que tu puisses travailler sur une longue période avec un contrat de travail étranger. Appelles plutôt l'inspection du travail pour en savoir plus.  
Une boite allemande m'avait fait ce genre de proposition mais ils proposaient un contrat de travail français, rêglé avec un avocat d'affaire.

URSSAF ça sent l'Onshore qui pu. Pour rappel en espagne les salaires sont inférieur pratiquement de moitié a ceux pratiqués ici.

up ?