Bonjour,
 
J'ai en ce moment pas mal d'entretiens avec des SSII (Unilog, Alten, Accenture...) et j'espere, sur tout cela, être pris au moins dans une !
 
Mais bon, avec tout ce que j'ai pu lire sur les sociétés de service, c'est clair que ca ne me donne pas trop envi d'y aller... mais faut bien vivre.
 
Donc, en parallèle de tout cela, je continue à chercher un job dans une entreprise "normale".
 
Ma question est donc : si une SSII me signe un CDI, je serai à l'essai pendant quelques mois (6 je crois ?). Mais quels sont mes droits et mes obligations pendant cette période ?
 
Par exemple, est ce que je peux poser des congés (pour aller faire d'autres entretiens) et selon quels modalité je peux rompre le contrat pour aller bosser ailleurs ? Du jour au lendemain ou je dois attendre la fin de la période d'essai ?
 
Merci d'avance pour vos réponses et vos expériences. :-)
 

3 mois je crois pour la periode d'essai.
A ce que j'ai lu pour le preavis :
- sans preavis pour le premier mois
- 1 semaine si tu pars pendant le 2eme mois
- 2 semaines si tu pars pendant le 3eme mois
Il y a des modalites particulieres sjmsb pour la recherche d'emploi, a verifier parce que ca me semble bizarre.
 
Sinon j'en profite pour demande ce que ca fait sur un CV de marquer seulement 1/2 mois en SSII puis une autre boite ? Ca passe mal ?

L'idée c'est que si je pars avant la fin du 1er mois, je ne parlerai pas du passage en SSII.
Officielement, ca sera 2 semaines de chomage ; ca peut aller je pense.

Avant la fin du premier mois, avec un peu de chance ce sera seulement des formations  

A propos des entretiens justement, comment ca se deroulerait ? On doit tout passer en dehors de heures de travail et esperer ne pas avoir d'heures supp non ?

3 mois renouvelable

Renouvelable par l'entreprise, le salarie ou les deux ?

les deux à priori

La période d'essai peut-être rompu par les deux parties dans les conditions énumérées plus haut.
 
Mais cela ne t'empêche par de continuer à chercher un autre Job

Je repose la question plus haut, comment chercher un job pendant la periode d'essai justement ?
Par exemple si on se voit proposer un entretien a 14h30 :
- on dit a son boss "je pars passer un entretien, je reviens dans 3 heures", ou
- on essaie de decaler a 18h30 en priant qu'on n'ait pas d'heures supp ?
 
Ca me parait un peu dur a gerer ...

il vaut mieux décaler à 18h30.

la durée de la période d'essai pour un cadre est de 3 mois renouvelable un fois au maximum par les deux parties (salarié ou employeur)
la période d'essai peut être rompue par l'une ou l'autre des parties avec les préavis suivants :
une journée si la période d'essai est inférieure à un mois
au dela, une semaine de préavis par mois complet effectué
(ce qui peut faire 5 semaine au maximum)
 
ce préavis donne droit au salarié de s'absenter pour la recherche d'un emploi, sur la base de deux heures par jour ouvré
si le contrat est rompu par l'employeur (licenciement), la durée de recherche d'emploi ne donne pas lieu à réduction de salaire
si le contrat est rompu par le salarié (démission), la durée de recherche d'emploi donne lieu à réduction de salaire
 
pour passer des entretiens avec d'autres sociétés :
tout dépend si le contrat a été rompu ou non.
Si oui, tu bénéficies de la base de deux heures par jour (cumulable sur  
une journée)
Si non, ton employeur n'a pas à le savoir, à toi de te débrouiller pour prendre RV en dehores des heures de travail (matin tôt, midi deux, soirée)

euh, je peux dire une connerie ???
 
Si la période d'essai est renouvelée au bout de trois mois et que tu décides de partir au bout de 5 mois, tu as un préavis de 5 semaines, qui court donc jusqu'à 6 mois et une semaine de présence, la période d'essai est alors terminée  

 
la période de préavis est de 4 ou 5 semaines selon que le 5e mois est échu ou non
dès lors, effectivement, tu ne peux partir qu'après la fin théorique de la période d'essai
il ne faut pas confondre les dates de période d'essai et les dates de préavis : un préavis peut aller au dela de la période d'essai
ce préavis est aussi utile au salarié qu'à l'employeur afin de laisser du temps au deux parties pour trouver une solution de remplacement

petite question, si au terme de la période d'essai (que ce soit 3 mois ou 6 mois), une des deux parties décide de mettre fin au contrat, le préavis (de 3 ou 6 semaines) doit-il être fait?

oui
sauf accord spécifique entre les deux parties

ok, je me suis souvent poser la question