Bonjour à tous...
 
Voilà j'ai demissionné de mon poste de pizzaiolo et j'arrive à mon fin de préavis.
J'y été 10 mois dans l'entreprise et mon patron m'a dit que j'aurai pas tout mes congés de payé...
Alors ma question est: Vu que je démissionne,est il vrai que j'ai des jours de congés acquis qui seront enlevés? Ou les congés acquis pendant mon emploi me sont dûs???
Merci à tous

Ils sont dûs à hauteur de 10/12ème d'une année pleine.

ils sont dus.
 
Edit Au prorata, en effet breiz, des 10/12 mais aussi du temps plein si le temps est partiel.

 
Effectivement, si tu n'étais pas à plein temps, il faut en tenir compte.

Allez carrement:
 
(Nbd de mois/12)*(NbHeurParSem/35)*25

J'été bien à temps plein...
Donc si je suis bien (10/12)*(39/35)*25 =  
ce qui donne          0.8333 * 1.114 * 25 = 23.75
ce qui veut dire??

ouais enfin si t'es a temps plein considere 35 heures
 
10/12*25=20.83 jours de CP
Tu multiplie ca par ton salaire quotidien et tu as le montant

je suis au 39 heures dans la restauration...

Ce qu'il veut dire c'est qu'au delà de 35h, c'est du temps, plein, que tu fasses 35 ou plus, c'est pareil. Les 4h sont déjà négociées "autrement".

Bah au denominateur tu mets 39 heures alors un peu de logique...

ok ok merci pour les infos...  
Pour répondre à ma question, je ne perds pas de CP parce que je démissionne?

Bah non!

Heureusement que non ! tout n'est pas encore permis!

ok car je pense qu'il voulait m'arnaquer, car il m'a dit, tu vas surement perdre des congés payés car tu démissionne et que ca fais pas 1 an que je suis dans la boite...
Info ou intox?

Intox. Tu "perds" juste ce que tu aurais acquis dans les 2 mois qu'il te restait. Pas plus.
 
N.B: j'ai utilisé le verbe "perdre" mais tu ne perds rien en fait! Tu as travaillé 10 mois sur 12, tu empoches les congés à hauteur de 10 mois sur 12.

il a bien les congés payés à verser, le calcul est très simple
 
si tu as jamais pris de congés depuis le début, c'est 10 % des salaires que tu as perçu dès le 1er jour.
 
 

 
 
tu perds aussi les congés payés qui te reste jusqu'à l'année 2050
 
surtout que l'année des congés payés s'arrête le 31 mai    
 
 
je taquine je taquine

ouai donc on essaye de m'arnaquer...
Je verrai quand il faudra que j'y aille pour chercher la fiche de paye, mon salaire et le solde de tout compte... Je vais y faire attention.
J'ai pris des congés ca doit etre 3 ou 4 jours depuis le début. Je ferai le decompte avant de signer le solde de tout compte.
Merci pour l'info!!

donc pour 10 mois de travail, tu as acquis un droit de 25 jours ouvrables.
 
si tu as pris 1 semaines = 6 jours ouvrables
 
donc 10 % de ton salaire brut : 25 * 19 = indemnité perçue
(19 = 25 droit acquis -6 jours pris)
 

Non c'est 25 jours sur 12 mois!

 
 
non !
 
10 mois de travail = 25 jours ouvrables acquis !

Bah non en France c'est 25 CP par an, non?

en France c'est 5 semaines de CP je crois donc 5 * 6 = 30... Et 30 / 12 =2.5 CP par mois... Si je ne me trompe pas

Dans une semain il y a 5 jours travailles! 5 semaines * 5 = 25 jours... VOus avez deja eu un contrat de travail les mecs?

mdrrr oui on a dja eu des contrats de travail mais quand je prends une semaine de congés on m'en enleve 6 de jours pas 5 !! Une semaine equivaut aux jours ouvrés non? donc 6... Sinon c'est quoi l'interet de te mettre 2.5jrs par mois? Il pourrait tres bien mettre 2.08!
enfin c'est mon avis perso!
j'ai deja travaillé une année complète et j'avais pendant 12 mois 2.5j de CP... On m'en a pas enlevé en fin d'année...

il y a deux jours de repos obligatoires par semaines...
Tu bosses dans l'illegalute toi!
Les jours non travailles non pris doivent etre reportes, payes double, etc,...

 
 
non en France c'est 30 jours ouvrable par an !
 
c'est plus que certain ! c'est commen ça depuis + de 20 ans !
 
 
 
 
il semble que toi tu le découvres
 
ça fait au moins 20 ans que c'est 30 jours ouvrable par an !
 
 
 
 
non ! jamais en droit Français il est dit qu'il y a 2 jours de repos obligatoire
jamais au grand jamais !!!
 
les jours non travaillés non pris ? si ils sont pas travaillés c'est donc tu es de repos, alors donc ils sont pris
2 èmes erreur, à la 3ème c'est un gage !
 
 
et payé double ? ah bon ?  celui qui travail un jour férié tel 14 juillet ou 15 août à la seule exception du 1er Mai, n'est pas payé double mais en heure normale ! sauf accord conventionnel
 
mdr

Pour simplifier tu as 25 CP ouvres, 30 ouvrables
Tout le monde est content comme ca...
Ca depend du decompte

 
 
le calcul des congés payés avec 30 jours ouvrables et le seul décompte légal
faire un calcul avec 25 jours ouvrés est possible dans la seule mesure qu'il n'est pas au désavantage du salarié, hors calculer en jour ouvrés le salarié est perdant.

Ok sujet clos, ca depend du decompte.
 
Mes contrats de travail faisaient toujours etat de 25 jours ouvres, le samedi etant chome.

 
 
 
et bien c'est illégal !!
 
comme je le dis seul le calcul en jour ouvrable est légal
en ouvré le salarié est perdant
ça revient pas au même !
 
pour la majorité des entreprises il y a 2 jours chômés, (bien que ce soit pas obligatoire 2)
donc il y a dans la majorité 5 jours ouvrés mais pour autant on doit calculer en jour ouvrable pour tout le monde !

En nombre de jour de vacance effectives si, apres le calcul sur l'indemnisation est fait sir 20 jours et non sur 30... Donc ca casse pas 3 pattes a un canard...

 
 
25 à la rigueur ! mais certainement pas 20 !!
 
si le droit du travail spécifie bien que le calcule doit être en jour ouvrable c'est qu'il y a une raison,  non !
qu'il est adminis un calcul en ouvré dès lors que le salarié n'est pas perdant c'est qu'il y a une arison, non !
 
calculer en jour ouvré, supprime 1 ou 2 jour de congé dans certaine année, c'est le cas cette année avec le 14 juillet 2007.
un jour férié tombant un jour non travaillé autre que le dimanche, par exemple le samedi pour toi et comme c'est souvent le cas, alors que d'autre ce sera un autre jour de la semaine.
 
 
qu'est ce que tu vas dire, quand l'on sait que  
 
la sécurité sociale paye,  quand tu es en arrêt maladie la sécu paye ton salaire divisé par 30.
 
 
aussi les assedics, calculent en jour calendaire

ok, je m'incline...

http://www.cfdt.fr/pratique/droits [...] _payes.htm