Nico-Rep a écrit :
Faux. Généralement, les sociétés utilisent la clause de dedit de formation pour protéger leur programme de mise à niveau des compétences. Cette clause prévoit justement le remboursement des frais de formation, si le salarié quitte la société avant un certain délai stipulé dans la clause.
Pour que cette clause soit valide, il faut que soient précisés:
- le délai durant laquelle joue la clause,
- les cas où elle est valide (démission par exemple),
- le montant des frais réels de la formation.
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