Allu all !
 
Alors je suis actuellement en interim, depuis lundi dernier (d'ailleurs pas encore signé le contrat, toujours rien reçu de la part de la boite d'interim), et j'ai une proposition en parallele pour un CDI pour une autre boite, qui devrait me donner confirmation demain...
 
Vu que je quitterais l'interim pour un CDI :
 
Puis je tout quitter pratiquement du jour au lendemain ? Y a t il un preavis à effectuer ?
Serais je payé de mes primes de CP et precarité ?
 
Ouala, merci !

 
 
cela dépend de ton contrat ou de la convention , tu peux toujours demander à etre dispenser du préavis

ya toujours une période d'essai au début donc normalement c'est bon

sur ton contrat d'intérim, tu dois avoir d'indiquer la période d'essai

Ouais, sauf que depuis lundi en poste, toujours pas signé de contrat...
Je m'attendais à l'avoir dans ma boite aujourdui, ben meme pas !
 

Tu peux quitter un contrat d'interim sans préavis si c'est pour un CDI.
C'est ce qui m'est arrivé

Ah ok, cool.
Tu as juste prevenu la boite d'interim et hop, parti le lendemain ?

Tout à fait.
Un coup de fil pour signaler que j'avais un contrat en CDI sous les yeux et que j'allais le signer. Le lendemain je commençais dans la nouvelle boite.
Préviens avant de signer quand même... d'ici à ce que tu ai une proposition d'embauche surprise....

Ouais ou qu'ils me proposent plus de fric...

Si la boîte dans laquelle tu fais ton contrat (non signé donc pour le moment!) intérimaire te convient davantage, tu peux aussi les poursuivre car sans contrat signé au delà de 48h, c'est CDI pour toi. Facile à dire et plus lourd à faire mais nbx sont les cas....  
 
Ciao!

Merci pour la précision, même si l'autre poste m'interesserait plus...

 
 
cc'est exact sur le fond, mais il aura intérêt à longer les murs car son patron aura les yeux révolvers

Sûr de cela ?
Je m'étais renseigné et un préavis existait : 1j pour 5 jours travaillés, max 15 jours

mon experience perso : j'étais en poste depuis plus de 2 semaines.
J'ai eu une offre en CDI, j'ai tel l'agence d'interim et le lendemain je commencais dans l'autre boite

Clair, a peine arrivé dans la boite le mec fout deja le bordel en voulant etre pris en CDI pcque contrat pas encore signé !
Vla l'ambiance...
Pis t'as interet à etre nickel dans ton boulot/horaires, il te loupera pas à la moindre occaz...
   
 
Sinon, histoire de vous tenir au courant, j'ai eu confirmation que le poste etait validé dans la nouvelle boite, ils attendent que je leur donne une date de dispo...
Demain matin j'appelle donc la boite d'interim... (dont je n'ai toujours pas recu de contrat, depuis 1 semaine de boulot !   )
A suivre...

Ah ben premiere nouvelle, visiblement l'interim n'a joué qu'un role d'intermediaire entre la boite et moi...    
 
Dans ce cas, je peux partir du jour au lendemain, en cas de CDI, il y a une periode d'essai au cours de laquelle les 2 parties peuvent rompre le contrat sans probleme ?
2 mois non ?

pour qu'il y ait une période d'essai il faut avoir signé un contrat de travail ou avoir reçu une lettre embauche sur laquelle il y de mentionné une période d'essai.
 
sans contrat de travail tu es engagé à vie en CDI.
 
mais si tu pars au bout de 2 ou 3 jours,  
 
- au pire tu risques juste de ne pas être payé pour ces 2 ou 3 jours  ou  
- au mieux avoir une feuille de paye pour les jours effectués

Nouvel episode de mon feuilleton :    
 
Depuis 10 jours je suis donc embauché sans contrat, sans lettre d'embauche...
Cela signifie donc que je suis en CDI sans periode d'essai ?
 
Mais je veux démissionner et terminer vendredi, pour pouvoir commencer la semaine prochaine dans ma nouvelle boite...
Une lettre de démission classique suffit ?
Dans ce cas y a t il un delai de preavis ?
 
Et comment se faire payer s'ils me font des difficultes suite à mon depart ?
 

Je comprends pas pourquoi tu viens poser la question ici....
Tu sais que tu veux partir, tu n'as rien à perdre à aller voir ton employeur actuel et lui dire "Bonjour monsieur, je vous annonce que je souhaite quitter mes fonctions le 22 au soir. Bonne journée" et parallèlement, tu envoi un recommandé avec une lettre de démission classique.
Le "pas de contrat" = CDI, c'est uniquement si toi tu le réclame et que tu fais valoir ton droit... Tu n'as rien signé, tu ne t'es donc engagé à rien vis à vis d'eux.
Par contre, s'ils ne payent pas, tu es parti pour des démarches à la con... Prouver que tu as travaillé dans la société...
 
Mais bon... dans l'immédiat, le plus important c'est de préparer ton arrivée dans ta future boite !!!
Tu aviseras la suite en fonction de la réaction de ton employeur actuel...

A mais de toute facon je les ai prevenu, pour ne pas leur faire un sale coup, pour qu'ils aient le temps de commencer des recherches...

 
Le cote qui m'embete c'est partir sans contrat...    
Bon, reste à esperer qu'ils vont me payer et ne pas faire de difficultés...  

Tiens me souvenait plus que j'en parlais ici.
Bon, et bien suite des aventures...    
 
Je vais tres prochainement saisir le tribunal des prud'hommes.
 
Voici la situation :
Embauché en février dans une boite, j'y ai passé 2 semaines avant de démissioner (on m'a proposé un meilleur job ds ce laps de temps).
Contrat en CDI avec une periode d'essai d'1 mois.
Demission effective le 22/02/2008 (avec lettre de démission, même si periode d'essai, restons correct).
Et depuis, je n'ai toujours pas été payé...    
Plusieurs relances téléphoniques, lettre recommandée avec accusé de réception, toujours aucune réponse de leur part...
   
 
Bref, direction les prud'hommes...
Mais y aura t il des frais ?
Lors de l'etablissement de la lettre de saisine, il faut indiquer les sommes réclamées, or impossible de trouver comment calculer des penalites de retard en cas de non paiement de salaires...
 
Si vous avez des conseils, remarques, n'hesitez pas...

quoi qu'il en soit tu dois être payé pour la période de travail.
 
Tu peux saisir le référé, qui statue au minimum 2 fois par mois.
le référé est possible uniquement pour les salaires, donc tu peux le saisir.
mais 3 mois après demande leur.
De toute façon tu as un début de preuve, puisque tu as fais des lettres recommandés, tu peux aussi sortir le détail de tes appels téléphoniques fourni par ton opérateur téléphonique.
 
Si tu les as appelé c'est que tu les connais et une lettre recommandée nécessite une réponse donc on peut estimer qu'un non réponse sous entend qu'il te connaisse bien.
 
christian

Merci pour la réponse !
 
Et pour saisir le référé, le mieux est que je me deplace au tribunal des prudhommes de mon domicile ?
Saurais tu comment sont calculées les pénalités de retard ? Rien trouvé sur Google...  

dis donc, tu es resté 2 semaines, tu ne veux pas en plus recevoir des indemnités.
 
tu seras payé pour le temps travaillé

Et pourquoi pas ?
Une boite qui traite ses employés ou ex employés comme ca, c'est pas derangeant ?
C'etait pas genant pour moi vu ma situation mais je ne touchais pas le chomage, et ce mois là j'ai recu aucun salaire, y'en a que ca aurait pu foutre dans la mouise...
Si je peux leur demander des penalites de retard je vais po me gener...
 
Faire poireauter les gens 3 mois, ne pas les contacter, ne pas les tenir au courant...
 

 
 
Je ne comprends pas, il m'avait semblé que tu voulais des indemnités pour ta démission, je n'évoquais pas la possibilité de réclamer des pénalités de retard.
 
là c'est autre chose

Ah non, j'ai demissioné, je veux juste mon solde de tout compte, et vu que ca traine, ben ca va se finir au référé...
 
Va falloir que j'aille au trib des prud hommes 1 de ces 4...