Reprise du message précédent :
Très bonne remarque ! Effectivement donc ça ne sert à rien de démissionner pendant les congés finalement, vu que le préavis est repoussé par rapport à la durée de ces congé déjà validés

Bonjour à tous,
 
Un ami vient de recevoir une proposition de CDI pour travailler au sein d'un grand groupe de luxe français. Il doit normalement signer le contrat d'ici la mi-mai pour démarrer en septembre prochain.
 
Il est cependant également encore en lice dans un autre process de recrutement pour un poste qui pourrait l'intéresser davantage, et le process devrait se conclure d'ici le mois de juin.
 
Ma question : est-ce qu'il prend un risque juridique à démissionner quelques jours/semaines après avoir signé le CDI pour le grand groupe de luxe pour accepter une autre offre de CDI et ce avant même d'avoir démarré le job ?
 
Merci d'avance pour vos éclairages.

Zéro risque juridique. Il sera en période d’essai, ça vaut pour les 2 parties, l’entreprise et le candidat.

 
Merci beaucoup pour ta réponse. Je posais la question car mon ami m'indiquait qu'il y avait certains cas où une démission pouvait être considérée comme abusive, mais selon moi ce cas de figure ne pouvait pas correspondre à cette qualification. Donc content de voir que tu es sur la même ligne.

Dans les faits la phase de période d’essai n’arrive même pas, tu passes un coup de fil pour dire que finalement c’est mort et tout le monde oublie la promesse d’embauche, la boite n’a absolument aucun intérêt à te forcer à venir pour te voir démissionner J1

J’ai bien lu la FP mais j’ai un ami qui est dans une situation un peu particulière.  
CDI dans le privé. 3 mois de préavis. Passe un concours de la fonction publique d’État. Prise de poste le 1e septembre. Résultat du concours fin juin…
 
Dans le cas où l’employeur n’accepterait pas de réduire la durée du préavis, que se passe-t-il si l’employé quitte quand même l’entreprise ? L’entreprise peut demander un dédommagement à hauteur du salaire pendant la période de préavis non faite ?
 
Ne vaut-il pas mieux faire un abandon de poste ?

L'employeur n'est pas tenu de licencier un salarié qui ne se présente pas. Il peut "simplement" le payer 0€.
Ca, je pense que ça causerait beaucoup plus de problèmes.
 
Si jamais le résultat est positif, le mieux c'est encore d'expliquer la situation à l'employeur et de trouver immédiatement des contacts côté administration qui sauront expliquer les recours.
C'est sûrement pas la première fois que la situation se présente.

Quid de l'abandon de poste avec une sortie sur démission le mois d'après? le risque me semble plus maitrisé, non?

C’est assez théorique, car j’ai du mal à croire à une telle situation de blocage.  
Mais sur le principe, j’imagine qu’on ne peut pas forcer quelqu’un à travailler.  
En revanche, comme le contrat ne serait pas respecté j’imagine que l’employeur peut demander une « indemnité ».

Suite à la nouvelle loi, l’employeur peut envoyer au bout de 15 jours une mise en demeure pour que son salarié reprenne son poste : https://formation.lefebvre-dalloz.f [...] ts-en-paie Ça peut traîner. Et puis est-ce une bonne idée de se griller dans son secteur d’activité?

avant d imaginer le pire, parlez en a votre boîte dans 95% des cas les gens comprennent passé la première panique de : mais comment on va faire sans toi ??? (alors qu ils découvrent ton existence )

 
Quand tu pars dans la fonction publique, en changeant de secteur d’activité, je ne pense pas que ce soit trop grave de se faire griller…  

je drap,

Ton ami passe le concours IIM ? Les employeurs sont souples et acceptent souvent (toujours ?) un décalage d'un mois si nécessaire.

Bonjour à tous,

Petite question démission/pole emploi pour ceux et celles qui l'auraient vécus ou en savent quelque chose.

Je précise qu'il s'agit de mon premier emploi et donc que je n'ai jamais été au chomage.

Je suis dans mon premier job depuis 7 ans, je touche à peu près 2000€ et je souhaite faire une reconversion professionnelle pour passer d'un métier de bureau à un métier manuel, d'analyste programmeur à mécanicien auto.

Pour cela j'envisage l'AFPA (encore faut il que je trouve une alternance), ma question est de savoir à quel salaire m'attendre.

L'alternance est payée 75% du smic environ soit 1000€ on va dire (si le SMIC est bien à 1300€). Si je "vais" au chomage, le simulateur me dit que j'aurais un chômage de 1400€.

Du coup 3 choix :
- Est-ce qu'il est possible de retrouver mon salaire de 2000€ avec Pole Emploi qui complète les 1000€ de l'alternance avec les 1000€ du chomage ?
- Ou Pole Emploi complète uniquement avec 400€ (+1000€ de l'alternance) comme si j'étais au chômage ?
- Ou Pole Emploi complète rien du tout, j'ai choisi la reconversion et j'assume la baisse significative ?

Merci

En alternance tu toucheras ton salaire et possiblement la prime d'activité.

Si t'es au chômage sans alternance mais en formation, tu toucheras ton chômage et c'est tout...

 
tu as quel âge ?
l'alternance c'est 100% du smic brut peu importe l'année si t'as plus de 26 ans

Merci pour les réponses, j'ai 35 ans.
 
Donc en alternance je toucherais le smic, montant actuellement égal à mon allocation chomage si je devais être au chomage.
 

et il ne faut pas oublier qu'en contrat pro, le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.

Merci. Oui je savais ça mais c’était par rapport à la baisse de salaire assez conséquente à laquelle je devais faire face.

Il me semble que l'entreprise peut verser plus, le smic étant le mini légal.
Si des fois tu peux "mieux" te vendre (eu égard maturité, expérience, projet pro, ...).

85% du montant minimum prévu par la convention collective sinon.
 
Ne pas oublier que ça donne le droit à la prime d'activité sous certaines conditions.

Merci pour vos réponses  
 

Salut tout le monde,

J’ai un soucis avec le solde de tout compte de mon précédent boulot, que j’ai quitté début avril.

Je tente ma chance ici, je ne sais pas si je suis au bon endroit pour parler de ça

Mon salaire comprenait une part de variable, sur objectifs.

Lorsque j’ai quitté ma boîte, mes objectifs n’avaient toujours pas été définis.

Je considère donc être en droit de toucher ma part de variable au prorata du temps passé en tant qu’employé depuis le début de l’année.

1) Ai-je raison ?

J’ai reçu mon solde de tout compte, détaillé, le 16 avril.

Après vérification, évidemment, ma part de variable n’est pas incluse. J’ai donc contacté le 16 avril le chargée administrative, qui m’a répondue qu’elle se renseignait en interne.

Je l’ai depuis relancé deux fois. A chaque fois elle me dit qu’elle n’a pas de réponse et qu’elle relance en interne.

Cela fait maintenant deux mois.

2) Que puis-je faire ?

Pour information, je ne suis pas le seul dans ce cas. Deux autres personnes de mon ancienne équipe n’ont pas non plus touché leur variable. J’ai également appris que le reste de l’équipe toujours en poste n’a toujours pas d’objectifs définis.

Dans le cas général, tu as raison.

Comment est défini ta part variable contractuellement ?
Est-elle soumise à une présence à une date spécifique ?

Tu parles du variable 2023 ou 2024 ?
La notion de part variable est elle définie dans ton contrat, ou dans un accord interne, ou ailleurs, avec les conditions ?

Hello
 
Avant d'avoir mon rendez-vous CEP je m'étais super renseigné sur le dispositif démissionnaire pour reconversion. Notamment sur le fait que je pouvais démissionner avant la décision du CRIP concernant une démission pour reconversion. Je viens d'avoir mon rendez-vous avec le CEP qui me dit que malgré ce qu'il y a d'indiqué sur le site, si je démissionne avant la décision du CRIP, c'est refusé d'office. Et qu'il faut que je reste en poste 2 mois dans l'attente de la décision puis une fois la décision je dois encore attendre 2 mois de préavis.
 
D'après moi, sachant que la reconversion est sérieuse et motivée, je me disais que je fais une demande auprès de la CPIR aujourd'hui, demain je pose ma démission afin que l'attente de leur réponse se fasse sur le préavis. 2 mois en tout et pour tout.
 
Qui croire pour le coup ?
 
Par ailleurs, est-ce que les informations du CEP (les échanges mails et téléphoniques) sont connus d'autres services ? J'ai reçu un SMS et e-mail me demandant de signer l'entretien mais comme il ne m'a été d'aucune utilité je préfère ne pas le signer. Est-ce dans mon droit ?
 
Merci à tous

Merci à vous deux pour vos réponses
 
Sacrée coïncidence, la situation semble s'être débloqué, j'ai reçu un email ce matin m'indiquant que j'allais toucher un complément de solde sur le mois de juin  
 
Je m'attends tout de même à ce que ce complément ne soit pas correct  
 

 
A vérifier, mais il me semble que dans mon avenant il est indiqué que j'ai un variable de Xk€ soumis à objectifs.
Tous les ans nous signons une Lettre d'Objectifs qui définit les modalités pour toucher notre variable.
 

 
cf. réponse ci-dessus.

Très clairement c'est marqué sur le site démission reconversion à l'étape 3 :

"Attendez la décision de la commission avant de démissionner pour vous assurer que votre projet sera validé et que vous pourrez être indemnisé."

 
Merci pour ta réponse sauf que ce n'est pas l'objet de ma demande.
 
J'avais bien lu ça, mais comme je suis dans tous les cas démissionnaire, je voulais donner mon préavis afin que ces 2 mois de préavis soit aussi ceux de l'attente de la réponse.
 
Ils indiquent ce message "Attendez la décision de la commission avant de démissionner pour vous assurer que votre projet sera validé et que vous pourrez être indemnisé." dans le sens "ne démissionnez pas au cas où c'est refusé et vous devrez continuer de travailler"
 
Là ce que j'ai obtenu comme réponse du CEP c'est "si vous donnez votre préavis on annule la demande", ce qui est différent.
 
Bon actuellement l'entreprise ne veut pas que je démissionne donc rien n'est encore fait

Je m'étais posé la même question.

En fait si tu démissionnes avant PE est en droit de te refuser l'allocation.

Je ne sais pas pourquoi mais c'est dans les textes.

J'ai le sentiment que c'est parce que SI tu démissionnes avant ALORS cela signifie que tu n'as pas besoin de l'allocation puisque ta décision est déjà prise.

Bref, attend la décision de transipro

Aucun avis sur le reste mais une entreprise ne peut pas t'empêcher de démissionner si tu le désires

Ne pas confondre "poser sa démission" et "terminer son préavis".
Ici on te demande d'attendre la décision de la commission pour pouvoir "poser ta démission".

Ce n'est qu'après avoir terminé ton préavis que tu pourras t'inscrire à FT => tu dois donc prévoir les 1 à 3 mois de préavis dans ton planning, et éventuellement négocier une réduction de préavis avec ton futur ex-employeur.

Bonjour à tous,
 
Après 7 ans en CDI, je souhaite me réorienter et donc poser ma démission sauf que "démission = pas de chômage".
 
Si je démissionne de ce CDI et que je trouve un nouvel emploi en CDI, je serais en période d'essai. Si le nouvel employeur met fin à la période d'essai, je me retrouve sans rien ? ou je serais de nouveau éligible au chomâge ?
 
Merci

Comme tu as + de 3 ans de travail derrière toi oui tu toucheras les ARE dans tous les cas.
Sinon il aurait fallu un minimum de 65j travaillés pendant la PE.

Merci pour ta réponse.
 
J'avais peur que s'il y avait une rupture de période d'essai dans le nouveau CDI le statut "démissionnaire" de l'ancien emploi soit repris et hop pas de chômage.

Petite question supplémentaire, par exemple, si la démission se fait un 20 juin, et que le nouvel emploi commence le 1er juillet, imaginons que l'employeur mette fin à la période d'essai le 10 juillet, est-ce que je toucherais le chômage ou Pole Emploi me dira "pas de chômage" parce que je n'ai pas travaillé 3 ans en continu à cause du "repos" du 20/06 au 1er juillet ?

Merci

Edit : Je me réponds à moi-même, ça casse les 3 ans en continue en ne travaillant pas du 20 juin au 1er juillet

Allez, je me pose là. Je suis très très très tenté par une prise d'acte de ma rupture de mon contrat de travail.

Contexte: ancienne développeur informatique, je suis en reconversion pro dans la compta.

Il y a 5 mois, j'ai singé un CDI dans un cabinet comptable, comme "Assistante comptable" (pour simplifier: je saisis les factures et je prépare les déclarations de TVA)
Au bout de 2 mois, les big boss me demandent si ca m'intéresserai d'aider un peu mes collègues sur l'automatisation de certaines taches (comprendre faire des fichiers excels pour intégrer certaines données sans que le collaborateur se tape tout à la main)
Bref, je dis oui, et là, on me parle de la formation des clients aux outils comptables du cabinet.
Bref, je dis "pourquoi pas"...

Le 3ème mois se passe nickel, et depuis, c'est le drame:
- On vient me voir pour tout et rien pour l'informatique
- On me file de nouveaux dossiers en compta à saisir
- Je fais la formation des clients
- Je fais le support client aux outils
- Je fais des semaines de 40h, au lieu de 35h. Tout le monde me dit; "les heures supp', tout le monde en fait, on nous dit qu'on ne sait pas s'organiser"
- En discutant avec mes collègues, j'apprends qu'en fait, le cabinet n'a jamais voulu me faire évoluer en tant que comptable, mais en tant "qu'informaticien à tout faire dans l'entreprise"

J'ai eu mon entretien annuel, je dois avoir une augmentation, et une voire deux primes

Bon pour le coup, quelle est la meilleure façon de présenter cette prise d'acte?

Très mauvaise idée :  
tu vas plus avoir de revenus
en théorie, le CPH doit statuer sous 1 mois
en pratique, bon courage
et tu n'es clairement pas à abri qu'il considère que c'est une démission (dans X mois)

Certes, je note.  
Cependant, ça dépend ce que tu appelles revenus. Il me semble que dans le pire des cas je peux toucher le RSA (oui j'ai déjà fait les calculs, oui il y a pas grand chose, un poil moins que l'ARE, mais entre ma santé mentale et le gain d'argent, le choix est vite fait)

 
Oui si vraiment ta santé mentale est en péril, c'est une solution. Mais gérer une prise d'acte avec une santé mentale faible, c'est franchement compliqué selon moi. Ça va te pourrir le cerveau de suivre la procédure qui va durer X mois.
 
Si ton mental le permet :
-travailler 35h et pas une minute de plus
-faire exclusivement les tâches de ton contrat de travail (pas de dépannage informatique)
Le signifier clairement à ton employeur.