Reprise du message précédent :
Ma période d'essai est de 4 mois renouvelable 1 fois, j'en suis à 3 mois et demi.
 
Je lui ai déjà parlé du fait que je n'aimais pas ce que je faisais et que ça ne correspondait pas à ce qu'il m'avait vendu en entretien, lui n'est pas d'accord et me dit qu'il n'a rien survendu.  
J'ai perdu toute l'autonomie que j'avais sur mes précédents postes et je suis en permanence accompagné de lui pour aller en clientèle.
 
Je vais tenter le coup en faisant ce que propose Dje sur le délai un peu plus long et je vous dirais.
 
J'ai également un variable mensuel sur le CA qui ne m'a jamais était versé. Vous me conseillez de ne pas du tout en parler pendant l'entretien où je vais faire cette demande ou d'en parler subtilement comme "monnaie d'échange".
Je lui en ai parlé le mois dernier et m'a dit que ce serait à la fin de la PE, ce qui n'est écrit nulle part.
 
@ Le Keiser, tu te doutes bien que ce n'est pas tout blanc ou tout noir et que c'est un peu plus complexe que la gentille entreprise contre le méchant employé..

Je dirais que c'est normal d'être accompagné au début, le temps que tu intègres la façon de faire de la boîte.
Ton hiérarchique serait en faute de te laisser livré à toi-même.
 

Ca me semble illégal, mais à vérifier.
Si c'est effectivement illégal, je me méfierais de la bonne volonté de la personne.
Le but c'est de ne pas être trop agressif au début, mais il faudra aussi savoir se montrer ferme si la partie adverse ne remplit pas ses obligations.
 
Donc je dirais de penser deux ou trois coups en avance et de ne pas dévoiler toutes tes cartes d'un coup. Je la jouerais coulant et arrangeant au début tout en me préparant au pire.

 
Tu vas donc arriver à un moment où soit il va te forcer la main pour renouveler ta PE, soit c'est toi qui vas devoir le faire, car si personne ne bouge, ta PE "risque" d'être validée. Tu vas alors devoir démissionner ou chercher à te faire licencier / rupture conventionnelle.
Avec les congés de fin d'année ça va arriver très très vite, à toi donc d'anticiper cette période en conséquence.
 
 

 
Que dit ton contrat de travail sur le sujet ? Comment le CA est-il déclaré ? Comment la prime est versée ? Qui a a la main sur le CA déclaré, avez-vous un outil pour ça ?  
As-tu matière à savoir quel est ton CA mensuel depuis ton arrivée ? Il n'est clairement pas normal qu'il y ait rétention d'informations, je me demande même si ton chef ne se fait pas de la commission sur ton dos    
 
Comme le propose dje, je garderais ça pour un 2ème temps, mais pour en discuter directement avec les RH et dans le contexte d'une éventuelle action au CPH.

Jeu dangereux, surtout selon le secteur : tu vas au mieux avoir ta période d'essai rompue, mais derrière une réputation de merde. Et ça peut se faire savoir, le monde est petit.
Au pire le gars en face dis "OK je m'en fois", tubes payé à rien foutre et c'est pas mieux pour ta réputation...

Commence par renouveler ta période d'essai pour montrer que t'es pas satisfait non?

Si tu finis par trouver ailleurs ça te permettra de partir rapidement en plus

Pourquoi ne pas chercher ailleurs en parallèle au lieu de vouloir gruger le système ?

Si elle a pris le risque de démissionner pour un nouvel employeur, mais que ce dernier lui a vendu en entretien d'embauche un poste ou des conditions/avantages qui ne correspondent pas à la réalité, doit-elle être le dindon qui se retrouve avec zéro ressources pendant quelques mois le temps de retrouver un boulot après démission par rupture de PE à son initiative ? Elle fait cette demande de rupture de PE justement pour ne pas se retrouver embarquée dans un cdi qui lui compliquera la recherche (présence d'un préavis potentiellement long, et plage horaire de travail compliquant les rdv des futurs entretiens), et ne satisfera pas non plus l'employeur puisqu'elle ne sera pas motivée dans son poste.

La discussion qui revient toutes les 20 pages... Le chômage n'est pas un confort de choix de parcours pro, c'est une assurance contre la perte non volontaire de son emploi.  
 
Comme évoqué au-dessus, pourquoi ne pas demander la prolongation de la période d'essai, ça enverra un message clair sur l'inadéquation du poste et laissera du temps pour rebondir ailleurs.

 
J'ai demandé à m'entretenir avec lui pour mon intention de ne pas poursuivre et de mon souhait que la fin de période d'essai soit rompue à son initiative en exposant ce qui me semble être également avantageux pour eux. Il m'a demandé un temps de réflexion et qu'il me dirait ce qu'il en est après les vacances.
J'ai essayé d'être le plus diplomate possible, on verra bien !

Après les vacances, ta PE sera de fait validée, non ?

 
Oui c'est bien noté pour le renouvellement de la période d'essai.  
 
Le contrat est très clair: x% du CA généré mensuellement et x% des ventes additionnelles.
Je visualise bien les chiffres et ça correspondrait à 200/300eur par mois (contrairement au 500/1000 EUR évoque pendant l'entretien).
Par contre non, mon responsable est le gérant de la boite donc je ne pense pas qu'il me pique mon variable.  

 
C'est ce que je me dis, j'ai déjà l'impression de m'être fait avoir en venant ici, je ne voudrais pas en plus avoir une perte financière de 2/3mois.

 
Non ça va, j'aurais encore deux semaines pour le faire

 
Je comprends ton avis, j'ai bien repris mes recherches et si cela prend du temps j'arreterai la PE de moi même si mon employeur ne veut pas le faire, c'est juste que ce me fait bien chi** d'avoir été pris pour un con (à mon sens) et en plus de perdre de l'argent que j'ai mis du temps à économiser, c'est tout

 
Lors de la création du chômage en 58, les emplois existants n'avaient rien à voir avec ce qui se fait aujourd'hui, on savait plus facilement (qu'aujourd'hui) où on mettait les pieds en postulant un emploi (-> je dois m'occuper des vaches, je dois alimenter cette machine, je dois soigner les malades, etc..), les gens ne changeaient pratiquement jamais d'entreprise dans leur carrière, et il n'y avait pas les mêmes protections contre les licenciements expéditifs par un patron.
Depuis quinze ans on peut voir que l'indemnisation chômage est (aussi) un outil de fluidification du marché du travail: l'officialisation de la rupture conventionnelle, qui auparavant de faisait en licenciement déguisé, en est un signe clair. Plus récemment, l'apparition d'une possible indemnisation chômage suite démission (bonne chance pour l'obtenir ).
Sans cela, on en revient à des salariés malheureux en poste, trop fatigués pour chercher et trouver autre chose, gagnant trop peu (vis à vis des coûts de la vie en hausse) pour prendre le risque de démissionner (celui qui mets péniblement 200€/mois de côté et se prend un bouillon à 3-4 mois sans salaire, vient de cramer 3 ans d'économies en essayant de changer d'emploi...), qui reste en poste alors qu'ils ne sont pas à leur place, évidemment la motivation n'est pas là, donc aucune performance et des problèmes humains en pagaille pour l'entreprise, je ne crois pas que ça satisfasse l'employeur, et derrière la société va raquer encore plus en problème sociaux liés au mal-être et à la moindre performance de son tissu économique.
Après c'est tout un débat sur qui paye cette fluidité bénéficiant à un relativement petit nombre de salariés et d'entreprises, vu que la caisse d'assurance chômage est mutualisée, mais je ne crois pas qu'il y ait de gros abus avec des ruptures de périodes d'essai demandées tous les quatre matins par des salariés: les multiples rdv pôle emploi, la paperasse à n'en plus finir, la nouvelle recherche et prise d'emploi (avec tout l'impact sur le quotidien), et l'effet sur le CV, cela ne fait rêver personne -> pour moi cela reste une situation subie.

 
J'ai ce système là dans ma boîte concernant les commissions et pour te donner une idée d'un fonctionnement normal :
1) Au début du mois, j'ai 10 jours pour faire la liste des commandes enregistrées, les factures pour le CA, et état des commissions obtenues après paiement des clients.  
2) Le commercial vérifie les états et on corrige le cas échéant (assez rare mais cela peut arriver)
3) Versement des commissions du mois précédent sur le salaire du mois en cours.  
 
Cela s'est toujours bien passé.  
 
Pour moi c'est un gros redflag. Pars vite.
 
 

Il peut très bien la reconduire et la casser ensuite

Hello,
 
Petite question, madame va démissionner, son dernier jour serait le 29/02 pour une prise de fonction le 04/03.
 
Est-ce qu'il y a un risque pour un éventuel chômage à cause du 01/03 qui ne serait pas travaillé en cas de rupture de contrat lors de la période d'essai de la part du nouvel employeur ?

 
Salut à tous,
 
Finalement mon employeur a été OK pour rompre la période d'essai à son initiative en échange d'un délai de départ plus long. Et de mon côté j'accepte de m'asseoir sur mon potentiel variable.
Ambiance tendu mais je m'arrange pour être le plus possible en clientèle pour gagner en tranquillité !
 
De mon côté, j'ai bien avancé sur un process de recrutement et me renseigne pas mal également pour un éventuel passage en freelance.
 
A suivre !

Pourquoi il y aurait un risque ?

 
J'avais cru comprendre que pour toucher le chômage (encore une fois c'est si jamais ça se passe mal) il ne fallait pas d'interruption entre 2 contrats de travail or ici ça serait potentiellement le cas.

De mémoire, deux cas si le salarié a démissionné de son poste précédent :
- si l'employeur rompt la période d'essai avant les 65 jours, il faut justifier de 3 ans d'activité sans aucune interruption
- si l'employeur rompt la période d'essai après les 65 jours, le salarié a droit aux allocations

En revanche, je ne sais plus si ça change quelque chose que le salarié n'ait pas été inscrit à PE sur la période d'interruption. Je ne crois pas.

Toute la question est là... Je suis potentiellement dans le même cas...

 
Perso j'ai déjà négocié pour démarrer un nouveau poste un vendredi, donc démarrer le vendredi 01/03 ne me choque pas (hormis le fait qu'il faudra lui faire une fiche de paie pour un jour seulement )
A contrario il est possible de négocier une fin de contrat au 01/03. Pas sa faute si le début de mois tombe un vendredi.

 
Bah non...
Elle aura justement une fiche de paie d'un mois complet, c'est mieux et plus simple.
 
Toujours essayer de négocier de commencer le 1er (encore mieux si c'est le 1er novembre ou un dimanche ^^)

Plutôt d'accord pour négocier de commencer le 1er du mois, ça évite des mauvaises blagues du genre pour avoir tel prime il faut avoir au moins 3 mois complet dans l'entreprise et tu as commencé le lundi 2 octobre il te manque 1 jour donc tu n'y a pas le droit    
 
Et j'ai pas connu mais a priori il y a eu un peu la même chose avec la loi "Sauvadet" , il te manque 4 jours d'ancienneté, tu ne pourras pas être titularisé cette année, et c'est con c'était la dernière année où cette loi s'applique

Salut,
J'ai posé ma dem dans une toute petite boite et j'ai eu le droit à plein de reproches/attaques sur mes projets futurs... Je suis devenu le vilain petit canard... je m'entendais bien avec mon employeur avant ça.
Je comptais faire mes 3 mois de préavis mais j'ai très peur que ça se passe mal pendant ces 3 mois, vous avez des conseils pour que ça se passe bien ?  
J'appréhende beaucoup d'y retourner dans ce contexte

 
Si t'as un bon docteur fous toi en AM

Pourquoi les 3 mois de préavis ?
C'est un choix personnel ou de l'entreprise ? (ou t'as laissé par défaut)  
 
Peux-tu / veux-tu le réduire ?
S'ils te baisent trop le cerveau, tu peux le faire chez toi. Tu risques pas de te faire virer.

Ils peuvent lui réclamer de l’argent non ?

 
 
J'ai laissé par défaut et je voulais pas spécialement le réduire (je pensais pas qu'ils allaient prendre ma démission aussi mal à vrai dire)
Je voulais faire ça proprement, finir mes dossiers en cours et leur laisser le temps de rebondir
Dans l'idéal je voudrais bosser ces 3 mois sérieusement sans qu'on me fasse trop chier mais vu qu'ils se sont braqués...
Le faire chez moi ? Tu veux dire faire un abandon de poste ?

On va dire que tu peux faire juste acte de présence et dès qu'on commence à te mettre la pression tu peux leur rappeler que tu documentes désormais tout et que tu te réserves le droit de lancer une procédure si le climat devait rester hostile.

En vrai y'a pas grand chose à espérer ou à gagner, mais ça permet de montrer que t'es pas là pour te faire piétiner.

Pas mieux.

 
0/ Tu as démissionné, ton employeur ne peut pas refuser et c'était à lui de faire le nécessaire pour que tu ne démissionnes pas (bon salaire, bonnes conditions de travail, reconnaissance, etc.)
1/ Trace les reproches en question par écrit en restant factuel
2/ Comme ça t'a été conseillé tu traces tout au moindre problème
3/ Il est hors de question de te laisser presser comme un citron : à partir de maintenant tu fais ton taf de bonne foi, mais sans te surinvestir. Du moins, pas sans heures sup payées = pas sans une demande écrite d'effectuer des heures sup.
4/ Si l'ambiance devient vraiment toxique, cf. 2/ + tu t'en tiens au strict minimum. Si faits de harcèlement moral ( https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2354 ), tu vas voir un médecin sans attendre pour te faire arrêter.
5/ Projette-toi dans l'avenir (= chercher un nouveau taf si tu ne l'as pas encore trouvé / te lancer dans les projets que tu avais envisagé pour plus tard).

ils ont eu le week end pour digérer la chose, ça ira mieux lundi

 
J'ai un préavis d'un mois à effectuer, mon nouveau poste début le 11/03 donc je suis un peu juste.
 
Est-il possible de donner ma dém à mon n+1 histoire que le préavis débute aujourd'hui?

 
 
Oui, à vérifier sur ta convention si elle impose une démission par LRAR

Remise en main propre contre signature et LRAR le plus vite possible pour réduire le risque en cas de litige.

Merci pour vos conseils

Merci pour vos retours
Suite à ma démission, mon employeur m'a proposé de réduire mon préavis (ce qui me va). J'ai un doute, il n'aura pas à me payer les jours restants non travaillés de mon préavis initial de 3 mois ? Seulement les jours travaillés + congés non soldés ?
 

En effet, c'est l'un des intérêts pour lui : il ne te paie pas le préavis non effectué.