Je suis actuellement en CDI depuis plus de 3 ans dans la meme boite, et une autre société vient de me proposer un nouveau taf, plus interessant et mieux payé.
 
Bref le rêve, sauf que les périodes d'essai même de 3 mois pour un poste principalement technique dans une société relativement importante c'est visiblement plus suffisant, et je ne serais pas directement pris en CDI, mais en CDD de 6 mois (qui pourrait même etre renouvelé une fois !), avant d'etre finalement pris en CDI (qui aura bien sur je suppose sa période d'essai   ).
 
Dans l'absolu vu l'etat du marché pour les techs/admins infos, le job proposé et la société qui le propose, je suis près a jouer le jeu (de toutes façon ca se généralise ce genre de pratique ), d'autant que je ne crois vraiment pas que le CDI soit juste une carotte qu'on a jamais l'intention de me donner pour que je prenne le CDD et qu'on me lourde dans 6 mois.
 
On va aussi partir du principe que je vais être réglo avec ma boite actuelle et démissioner sans chercher a me faire virer.
 
Mais bon, en 6 mois (ou 1 an   ) il peut se passer enormément de chose, et j'ai quelques questions avant de me lancer :  
 
- j'ai lu qu'apres une dem, si c'est l'employeur qui finalement pendant la période d'essai du prochain taf décide d'en rester la, on touche quand même les assedic si on avait auparavant 3 ans de quotisation non-stop. C'est mon cas (quasi 4 ans en CDI dans la meme boite), mais est-ce aussi valable quand on quitte un CDI pour un CDD ?
 
- j'ai lu aussi que toujours apres 1 démission, si on bossait + de 91 jours et qu'on se retrouvait au chomage on avait a nouveau droit au assedic (sauf si bien sur c'est encore suite a une demission). Est-ce que c'est également vrai si je me retrouve au chomage parce que mon CDD sera arrivé a son terme et qu'on en reste la ?
 
- Même si mon eventuelle nouvelle boite ne me prend en CDI que dans 6 mois ou un an, est ce que je peux quand meme leur faire signer des maintenant un quelconque papier sur le poste,le salaire et les conditions qu'ils s'engagent a me donner si on en arrive la ?
 
- si vous avez le moindre conseils ou des expériences a partager sur des situations similaires, les choses a faire ou pas, les points ou il faut faire gaffe... je suis également preneur.
 
Merci d'avance

• Méfie-toi : un CDD qui va se transformer en CDI, ne compte pas là-dessus, ce n'est pas impossible, mais bon, j'y crois pas.
• les Assedics font tout, je dis bien tout, pour ne pas avoir à payer des allocations. Donc, démissionner d'un CDI pour un CDD, à ta place, je me méfierai. A ta place, je téléphonerais directement aux Assedics. L'affaire des 3 ans(mais continu)  est vrai. Mais, dès que tu as démissionné -sauf cas de force majeure genre suivre ton épouse, ils font tout pour ne pas payer car il y a eu des abus. On clame partout qu'on favorise la mobilité. En fait, avec la non-indemnisation, personne n'a intérêt à le faire sauf quasi-sûr de rester au moins 91 jours, ce qui est débile vu la situation économique actuelle. Et les syndicats n'ont rien fait pour changer cette situation.

Je connais personnellement 2 personnes a des postes similaires dans cette société pour qui ça a bien été le cas, c'est la politique de recrutement maison.    
Et c'est pas un cas isolé cette façon de faire, loin de la.
Apres c'est clair que c'est un moyen de plus pour la boite de prendre le moins de risque possible et de se débarasser de toi facilement au moindre pépin
 

Les assedics je me méfie de leurs infos, j'ai déjà eu droit a des réponses contradictoires de leur part sur d'autres points    
Enfin si ca se confirme qu'ils risquent de jouer les lourds, je vais en arriver a faire comme les copains et plutot que de démissioner je négocierais un licenciement bidon avec ma boite actuelle

Bien vu, et c'est ce qu'on a conseillé à un collègue qui venait d'avoir une propo d'une grosse ssii, mais sans mission -sur profil. Comme il n'a pas les 3 ans, s'il se fait lourder avant 91 jours, il n'a droit à rien du tout. L'idéal, c'est que tu fais arrêter la mission par le client. Comme ça, tu seras sans mission et ta ssii ne te cherchera pas des poux pour te licencier. Mais, fais gaffe que les Assedics ne soupçonnent pas un arrangement. Sinon, tu seras cuit. Ils prétendent qu'ils veulent la mobilité ; en fait, ils font tout pour river les gens à leur boîte. Et en informatique, 3 ans de m..., tu es foutu.
 

D'apres les textes que je trouve sur le site des assedic (qui est bien sur mal foutu au possible ), si mon nouvel employeur me vire (ou que je parte) en cours de période d'essai du CDD, c'est tengeant, certains textes disent qu'il faut avoir repris un CDI pour avoir droits aux indemnisations, d'autres ne précisent pas le type de contrat de travail
 
Par contre passé 91 jours, toutes les infos que je trouve disent que c'est uniquement les conditions de fin du contrat actuel qui déterminent le droit ou non aux indemnisations, et qu'une fin de CDD sans rien derriere est considérée comme une situation légitime.
 
En fait ce qui serait bien c'est d'avoir des gens qui se sont retrouver précisemment dans ce genre de situation pour confirmer tout ça.
 
Finalement leur nouveau CDI avec période d'essai a rallonge aurait au moins le mérite de limiter ce genre de situation (encore que la société qui veut m'embaucher est trop grande pour pouvoir utiliser ce type de contrat)

tu touches les assedics seulement si tu quittes un cdi pour un cdi ... si tu quittes un cdi pour un cdd tu recherches la precarité et ils aiment pas trop ca les assedics normal...

 
Je suis pas en SSII actuellement, mais bon je sais de source sure que des départs se sont déjà négociés de la sorte dans ma boite actuelle.
 
Reste que sur le principe ca me dérange quand meme d'en arriver la, et en même temps si dans 6 mois je me retrouve sans rien du tout j'aurais vraiment l'impression d'etre le gros pigeon de l'histoire qui s'est fait bouffé par le systeme

Téléphone directo aux Assedics : passer de CDI à CDD. A ta place, je me méfierais, ils sont plus cons que tu ne penses, car c'est la radiation/non indemnisation au Karcher, au mérite.

 
Qu'ils aiment ou pas je m'en balance, ce qui compte c'est ce que disent les textes, et a priori dans mons cas n'importe quel contrat avec plus de 91 jours travaillés "annule" la demission précédente.

 
Oui de toutes façons je comptais bien les appeler, mais bon je préfère quand meme savoir un minimum de quoi il retourne, ça doit pas les déranger de faire peur aux gens dans ce genre de situation

moi je trouve pas que c'est con ... c'est normal, tu as un cdi, et tu demissionne pour un cdd, tu prends un risque mais tu assumes , sinon tout le monde demissionnerai pour un cdd et apres toucher les assedics a la fin de celui ci ...

mais bon je suis pas agent assedic

 
J'ose quand même espérer que le but ultime de "tout le monde" c'est pas de vivre aux crochets de la société, et que nos institutions partagent aussi un minimum ce point de vue

Sinon, si quelqu'un a des infos sur ça :
 

bah ca c'est une promesse d'embauche mais comme ils sont pas sur de te garder ils vont pas t'en faire une ! sinon autant faire un cdi tout de suite !
 
Moi en tout cas j'irai pas dns cette boite la , une boite qui te debauche pour te filer un cdd non merci , c'est louche
Apres il peuvent tres bien changer d'avis et te garder mais moi je prendrai pas ce risque sinon t'as l'ai fin apres....

 
C'est surtout pour que s'ils me proposent finalement un CDI, ce soit pas pour 60% du salaire qu'il m'avait promis au départ quoi
Enfin je me doute bien que ca ne pourra pas engager a grand chose, c'est juste histoire d'avoir une trace pour eviter tout malentendu.
 

 
Tu connais pas la situation exacte et la société en question, et je vais eviter de rentrer dans le détail, mais dans l'histoire c'est vraiment pas etre victime d'un attrape couillon qui me fait peur, c'est vraiment tres tres peu probable

Un CDD ne peut être renouvelé qu'une seule fois.
Si un CDI suit un CDD, il ne peut pas y avoir de période d'essai.