Bonjour,
Faites TRES ATTENTION aux Congés Sans Solde (ou CSS , pour faire bref, à ne pas confondre avec Cascading Style Sheet !), si ils se situent dans un contexte d'intercontrat par exemple, facilement accordé, voir proposé par les SSII (ça ne leur coûte absolument rien ), qui leur permet de diminuer la liste d'intercontrats (c'est pas bon pour l'image de la boite, d'avoir beaucoup d'intercontrats, et puis cest payer des gens à ne rien faire, alors on commence à vous demander de prendre vos RTT et congés payés résiduels, et si cette possibilité est épuisée, hop, pourquoi ne prendriez-vous pas un CSS ?).
Car si vous êtes demandeur demploi à la suite d'un licenciement (et c'est une grosse possibilité si votre intercontrat persiste à la suite du congé sans soldes), le calcul par les ASSEDIC sera fait sur la moyenne des trois derniers bulletins de salaires précédant le chômage.
Donc, aux ASSEDIC, ils prendront vos bulletins avec les semaines à zéros euro de salaire pendant les n semaines de votre CSS pour faire la moyenne pour le calcul des versements ASSEDIC.
Résultat, vous n'aurez pas 70% de votre salaire durant les 23 mois du PARE, mais nettement moins (ça peut descendre jusqu'à 53% seulement de salaire réel au lieu de 70%).
Grosse arnaque (surtout si vous sentez que les affaires ne rentrant pas, vous risquez de vous faire lourder au retour du CSS), et ne comptez pas sur la SSII pour vous prévenir (ou autre boite, parce que le principe de la majorité des entreprises, cest de payer le moins possible).
Blade431