Reprise du message précédent :

 
 
Il a raison : pour moi qui suit dans l'informatique, l'idée de travailler dans l'industrie du pneu, même chez Michelin, ce n'est pas très reluisant.  
Pour lui qui est dans le pneu, faire de l'informatique c'est bas de caisse.
 
Pourquoi Michelin sous traite l'informatique ? Parce que ce n'est pas son cœur de métier, ni celui de France Telecom, de La Poste ou de la SNCF.
 
Quand je lis la question : comment faire de l'informatique en dehors des SSII, je me dis il faut que je crée un topic : comment travailler dans le pneumatique sans aller chez Michelin ou Continental ?

Pourquoi pas chez un éditeur, par contre faut laisser tomber le produit SAP si c'est un concurrent direct, après on peut toujours recycler des compétences techniques ou fonctionnelles.

Qu'est ce que tu veux dire par "bla bla" ?

 
"L'informatique" c'est vague. On peut très bien faire de l'informatique chez un revendeur, faut juste pas avoir peur de se graisser les mains sur les rails de rackage

 
ce que je veux dire c'est qu'il y aura toujours des exemples de personnes avec un bon boulot et sans avoir eu aucun piston mais
c'est marginal , la plupart des informaticiens galèrent dans des entreprises sans envergure non par faute de compétences mais
simplement parce que personne ne leur a donné leur chance. et puis tu sais, personne n'ira se vanter d'avoir été pistonné donc les  
témoignages de connaissances .....  
 
Mon commentaire vaut pour les informaticiens de gestion de moins de 30 ans, c'est ce que je connais, le reste je ne sais pas. Dans ma promo (2004)
à part quelques personnes tout le monde est en ssii et pas par choix.
 

On omet facilement les facteurs chance et relation

Tiens, je viens de lire dans un article sur un site IT, qu'un peu moins de 90% des emplois dans l'informatique sont concentrés dans les SSII.  

http://www.guideinformatique.com/l [...] s_-700.htm
 
Un article sur la tendance du marché de l'emploi actuel...
 

 
Je partage assez cette vision. Pour trouver du boulot hors SSII c'est plus simpel de se faire embaucher par son client... qui de toute façon ne passe pas d'annonce.
 
Toujours sympa pour les chomeurs mais ce n'est pas le sujet  

 
J'aime bien le titre, fruit d'un travail de recherche intense.
Ben y'a des entreprises qui recrutent, mais d'autres qui recrutent po!
 
Sur le reste de l'article, je suis content de voir arriver le "contingency" en France. Le consultant se trompe, ca n'est pas specialement low-cost. Simplement ca oblige a une obligation de resultat.
 
 

j ai pas tout lu
 
mais clairement pour trouver un taf hors ssii faut chercher sur des sites + génériques que lesmardisc'estpermis ou autre monstre ... par exemple sur l anpe directement

tout a fait d'accord
la majorite des SSII se nourrissent des CVs deposes sur les sites tels que Monstre ou Kelboulot ou...  
quasiment aucune ne passe par l'ANPE, ce qui laisse le champs libre aux entreprises pour des postes fixes.

 
et puis un paquet de boites qui sont pas specialisé en infos mais qui cherchent des informaticiens (et y en as forcement un paquet) ne connaissent pas lesmercredis ou autres sites ..ils passent par l anpe/apec et c'est tout bon  

 
Je ne sais pas si vous avez déjà postulez à une annonce ANPE, mais je ne comrpends pas comment on peut trouver un travail comme cela.
 
Les boîtes qui ne sont pas spécialisé en info ont tout de même une Direction Informatique (sauf si elle est externalisée). Comme toute direction informatique elle a un pourcentage non négligeable de presta (ça va jusqu'à 75% pour certaine DI). Lorsqu'un poste se libère, l'annonce est d'abord diffusée en interne de la boîte. Les presta ne sont pas prioritaires mais ils voient les annonces et y postulent. Les RH ne s'embêtent pas... le presta est là depuis un moment donc ils connaissent sa valeur. Ca fait des économies car pas de processus de recrutement à engager (ou alors light). Conclusion, les grandes boîtes ne passent que très peu d'annonces en externe pour les postes d'info... et souvent pour des postes dont personne ne veut en interne (ou avec des compétences très spécifiques). Bref, pour rentrer dans les grandes structures, et surtout en info, le passage par la case presta est souvent indispensable.

 
certaines boites fonctionnent comme cela (on embauche les prestas) , mais largement pas toutes et pas pour tout les postes    donc perso mes 2 taf hors ssii que j ai choppé ont été grace à des annonces anpe/apec    

 
Tu peux préciser le type de poste, le secteur d'activité et la taille de la boîte STP.
 
Pour info, les SSII recrutent aussi par l'ANPE.

J'ai l'impression qu'avec un profil plus technique IT, ce serait plus facile qu'avec un profil fonctionnel IT, pour rentrer chez un client final.
Je me trompe?

 
Je ne pense pas que ce soit lié.

 
des annonces de boites directs ? ben par exemple des boites qui s occupent du secteur de la paye (50 à 150 p je dirais ...) .. ben ils recrutent en dehors des prestas trés souvent (je sais j y été ) et uniquement sur apec (je sais j y été ) ... et regarde lesjeudis et anpe tu verras que le ratio ssii/pas ssii est quand même légérement différent

 
Forcément, je parle plus de boîtes de plus de 8000 p. Autre piège aussi, tu as des grandes enseignes qui recrutent et au final ont te demande de signer dans une SSII... et j'ai d'ailleurs des doutes sur la légalité de la chose.

 
ben si tu veut rentrer dans des boites qui font + de 8000 personnes , il y a pas QUE des prestas .. par exemple edf m avait proposé un poste quite à une candidature spontané    
 
c'est quoi le type de boite que tu recherches ?  

 
C'est plus un coucours chez EDF?
 
Pour moi il faut distinguer deux types de recrutements  
- création de poste où généralement il y a un une annonce avec un processus de recutement classique,
- remplacement d'un poste vacant (retraite ou dem) où là tu pares au plus pressé avec la solution presta.
 
Vu comment s'annonce 2009, ca va être chaud pour les créations de poste.
 
Je ne suis pas presta ni informaticien et pour le moment je prospecte des banque et assurances pour des postes d'orga à +60k€.

 
 
je comprend que tu es du mal à trouver
 
mais en effet on est dans des secteurs / boulot complétement différent ce qui expliques la différence de point de vue

En tout cas j'ai un copain à la BNP qui me dit qu'ils sont en train de tailler secs sur les effectifs dans son groupe de travail.
Ils commencent par les presta bien sûr (en demandant des réducs de ouf aux commerciaux des SSII qui ne peuvent la plupart du temps accepter et zou dehors le presta !) mais aussi sur les internes.
 
En gros dans son groupe, en quelques semaines presque 30% des effectifs (internes+externes confondus) sont partis pour réduire les couts...

Les internes ont été licenciés?

 
 
   
ça devient chaud chaud chaud
ma boite qui a tout ses prestas à la SG les a tous encore en place, je me demande si c'est pas du pipeau et que certains font de
l'intercontrat chez eux.  si la BNP taille autant, à la SG ça doit être pire.
en espérant qu'on ait atteint le point bas de la crise au niveau licenciement parce que ça va mal finir tout ça

Il bosse dans quelle branche du groupe BNP ? BFI, Asset Management, Assurances... ??

C'est dans son groupe, après ce n'est pas forcément le cas dans toute la société bien entendu !!
Car je pense que ça dépends des projets, un projet important ils vont pas virer les gars comme ça par ex.
 
Il est en alternance (5ème année école ingé) donc pour l'instant tranquille mais je ne sais pas dans quelle branche il bosse désolé.
 
Je sais qu'il bosse pour des projets internes du style par ex il a conçu entre autres une appli avec interface pour les responsables à la BNP qui veulent du matériel pour un nouvel employé qui arrive (bureau-chaise-pc-imprimante-logiciels spécifiques etc.). Avant les demandes se faisaient par écrit...
 
Il travaille "il me semble" avec les autres ingé pour l'asset management mais je vous avoue que c'est un peu chinois quand il me parle de tout cela moi je ne suis pas informaticien !
Je précise que son groupe est petit ils étaient une dizaine. Et d'après ce que je me souviens, il ont dit goodbye aux 2 prestataires et 1 interne est parti. Je crois que l'interne était en cdi mais était arrivé récemment donc en période d'essai. Apparement il bossait pas mal et le truc c'est que mon pote me disait que déjà ils avaient du mal à faire tout ce qu'ils avaient à faire à une dizaine (projets+aide utilisateurs+divers) alors avec un effectif réduit.....

UP.  

Ta situation ? Ou en sont tes recherches de boulot hors SSII ?

J'ai pas encore cherché mais je vois pas trop où chercher..

 
Commence par la liste de clients de ta SSII.

OK, + ANPE si je lis les anciens posts.
Ca promet.

A ben voila, si tu as pas cherche, je comprends pourquoi tu n'as pas trouve    
 
La recette secrete :
1. Tu commences par definir ce que tu veux faire et dans quel secteur
2. Tu recherches toutes les entreprises qui pourraient chercher des gens avec ton profil dans le secteur predefini
3. Tu envoies une candidature spontanee. Ou dans le meilleurs des cas tu reponds a une annonce sur leur site.
 
 

C'était histoire de faire revivre le topic, comme on arrive à une période où il y a aura beaucoup de JD.

Tu as deux types de JD. Ceux qui cherchent activement un boulot et ceux qui finissent par defaut en SSII.

Et qui finissent sur HFR.