Voilà, si on vous propose une prime nette de 2000€ par an, ça correspond à quoi en brut ?
Merci de vos réponses

Bah en gros 1400€ ( 20% de moins )

C'est l'inverse qu'il demande.... Il faut lire un peu.
 
Généralement, je table plus sur 25% de charges pour obtenir le net à partir du brut. Donc ici on va dire à la louche que 2700 brut correspond à 2000 net. Cependant, comme c'est une prime, ce n'est surement pas 25% à appliquer.

Ouaip, c'est justement là le hic, je ne suis pas sûr que ça se calcule de manière classique

Si ton employeur te propose une prime, c'est généralement du brut.
 
es tu sur que 2000 soit du net ?
 
sinon pour connaître le montant brut à partir de 2000€ net,
il faut savoir 2 choses
 
- si tu es non cadre ou cadre
- le montant de ton salaire annuel.
 
c'est 2 éléménts vont jouer sur les cotistions.
 
sinon si tu es non cadre et que tu touches moins de 33276 € dans l'année. 2000 net c'est = environ 2564 € brut.
 
 

 
C'est une prime, donc normalement tu payes / l'état déduit dessus csg et rds 8% (en gros 10%)
plus c'est à ajouter au revenu imposable.(en plus dans l'impot sur le revenu)

 
 
complètement faux !
 
la prime est soumise aux mêmes charges qu'un salaire de base

Oui et Non.
Tout dépends de la prime et de la convention...
 
En Métallurgie, chez un constructeur :
* prime d'établissement : CSG + RDS uniquement
* prime d'interressement : CSG + RDS uniquement
* prime Initiative & Créativité : la totale

 
 
Et bien si je peux me permettre, je t'affirme du contraire
Je suis catégorique, toutes sont soumises aux cotisations.
 
Et en aucun cas jamais Oh Grand Jamais ! une convention peut statuer sur l'assiette de la sécurité sociale et fiscale.
 
Toute sommes en contre partie d'un travail est soumise aux cotisations, en revanche une indemnité de repas par exemple ou de transport ne l'est pas car il ne sagit pas d'une contre partie d'un travail mais une prise en charge d'un coût réel. Dans certain accord collectif, (convention collective) ou d'entreprise vont jusqu'à donner une indemnité d'habillement. C'est pas la convention collective qui exonère mais le caractère.  
 
De plus c'est mon métier depuis 24 ans, c'est la raison pour laquelle je peux être aussi affirmatif.

tiens tiens, tu es intéressant chrissud, et comment s'appelle ton metier exactement stp? tu es dans la comptabilité?

exact
Je viens de relire, mon post et le précédent, ma réponse ne vaut pas pour la prime d'intéressement.
qui relève pas d'ailleurs d'une rémunération du travail, mais du résultat de l'entreprise d'ailleurs.
 
et donc ?

Donc, toujours pas de réponse ?
Apparemment, ça dépend aussi du type de la prime. On va dire qu'il s'agit d'une prime pour éloignement du lieu d'habitation

on se tue à te répondre depuis plusieurs jours et tu nous dis "toujours pas de réponse ?"
 
T'es dur avec nous.
 
Selon ton dernier poste, c'est plus alors une prime, car une prime c'est une rémunération du travail.
Si tu as une compensation pour un éloignement et t'aider à t'installer c'est alors une indemnité.
 
donc ce n'est plus pour payer un travail = donc plus soumis à cotisation sociale, c'est pour t'aider à un éloignement en t'aidant à payer les frais qui sont consécutif à un éloignement dès lors plus de cotisations.
 
donc pour répondre à ta 1ère question, si pas de cotisation 2000 € net c'est 2000€ brut, cependant voir pour la CSG (2000=brut-brut(*97%*8%))