Hello.
Ma copine travaille dans un centre aéré (CLSH) depuis le debut juillet. Elle a reçu sa feuille de paye pour le mois de juillet et il semblerait qu'il y ait un probleme d'indice.
 
- au moment de l'entretien téléphonique, l'indice proposé était de 275.
- sur le contrat signé sans vraiment y porter attention, un indice de 271 est indiqué. (sans que cela fusse indiqué par l'employeur, en l'occurence la mairie)
- sur la fiche de paye, l'indice 275 apparait mais le montant payé correspond à un indice de 271.
 
Ma copine dispose du BAFA et de l'AFPS et sur les papiers du centre aéré, elle est nommée en tant qu'adjoint d'animation qualifiée.
Or, les stagiaires BAFA présents sur le centre sont payés au meme indice (271). La mairie vient de les informer que les stagiaires, les BAFA normaux et les BAFA AFPS seraient payés au meme indice (271).
 
La mairie peut-elle décider de tous nous payer au meme indice ? Est-ce reglementaire ? (d'ailleurs quelle est la réglementation prévue à cet effet ?)
 
PS : Des stagiaire BAFA et des BAFA ont travaillé un jour de plus et leur salaire se trouve alors supérieur de plus de 100€ à celui du reste de l'équipe d'animation. La mairie considère qu'ils sont payé sur une base de 151h au lieu de 136h pour le reste (Cela fait donc une journée de 15h payée plus de 100€...)

hum je sais si je peux t'aider, j'ai pas mon contrat et mes fiches de paye a portée... et en plus je bosse pour une association ce qui est completement different en terme de gestion... Mais les stagiaire sont souvent remunérés au meme niveau que les bafa complet durant leur premiere semaine (sur 3) et apres c'est du benevolat "imposé" ^^ Donc c'est normal que ce soit le meme indice pour leur salaire.
 
Pour l'histoire des heures en plus, je sais qu'il existe selon les contrats des baremes d'heures : par exemple moi je faisant 1 semaine de camp + 3 semaine de clsh je ne depasse pas ce bareme alors que une collegue le depasse avec 2 semaines de camp + 2 semaine clsh, elle gagne donc pas mal en plus... mais generalement les employeurs evitent justement que tu depasse ce bareme (et il faut encore ajouté les 10% de congé payé > $$$$)  
 
je vais essayer de retrouver mon contrat ^^
 
et si c'est ecrit sur le contrat qu'elle a signée indice 275 elle a juridiquement le droit de se faire payé a cet indice. Mais bon apres faut voir si c'est rentable pour la suite : genre si l'année prochaine elle veut taffer au meme endroit...

non sur le contrat c'est marqué 271 mais sur la fiche de paye 275 (mais elle est payé avec un indice 271 )
 
la elle est en reunion et les autres anim' pour discuter avec le "drh" de la mairie de cela justement.
mais bon, il semble qu'il y avait des trucs pas très net