bonjour, comme le dit le sujet, j'ai de gros problèmes avec mon employeur ( mon responsable hiérarchique), a force de chercher, je suis tombés sur ce forum , je vous expose mon problème...
je travaille en tant que conseiller commercial dans une grosse entreprise.
chaque mois, nous avons des objectifs a atteindre , seulement les objectifs de juin et juillet n'ont pas étés revus à la baisse, en effet, il y a eu ces mois , une opération ponctuelle qui nous prends 95% de notre temps, ce qui ne nous permet plus de faire de contrats , hors nous sommes payés au contrat et non au nonbres de saisies administratives qui ne nous concernent pas du tout, est -ce légal??
on m'a dit que par rapport à la législation du travail, tout élément omis,oublié ou pénalisant à l'obtention des objectifs entraine l'attribution de la prime à 100% est -ce vrai? je n'ai pas réussis à trouver d'information la-dessus.
sinon un problème concret des pressions qu'il nous font subir à tous . je travaille du lundi au samedi , et j'ai le droit de prendre un jour de repos par semaine , 5 jours sur 7.. mon jour de repos était mercredi dernier, il me préviennent mardi soir a la fin de mon travail que je devrais venir travailler le lendemain ..j'accepte et je décale donc mon jour de repos à samedi . seulement ma responsable qui a refait le nouveau planning a totalement oublié de me mettre en repos samedi , elle a envoyé le planning à son supérieur qui l'a validé.aujourd'hui , donc le 14 juillet, j'appelle cette dernière personne qui me sort texto : "si vous venez pas travailler samedi , c'est abandon de poste, avertissement et je vous
met dehors !" sympathique!!! que dois-je faire.??? si je ne viens pas travailler samedi , qu'est ce que j'encours?
a t-il le droit de me virer pour abandon de poste?? j'ai comme tout le monde une vie après mon travail ,des rendez-vous et ce n'est pas de la mauvaise volonté , mais il arrive un moment ou on ne peut plus laisser se faire écraser.. voila , j'attends vos réponses merci beaucoup
