Reprise du message précédent :

Pas mal comme affirmation. Toutefois le problème est que je ne suis pas un étudiant...

Bonjour,
je voudrais 'alerter' sur certaines techniques de cap, via un exemple d'un ancien collègue de boulot.
Débauché de ma boite actuelle et aussi par envie de changement, il part chez Cap, y a bientôt de ça 7 mois.
Profil : Architecte en province, 48-53 K€
Embauché au même salaire, son 'manager' lui à indiqué par oral avant la fin de sa période d'essai qu'il ne le garderont que si il consent à une baisse de salaire de près de 20%, car il était trop cher.
Il a donc été licencié par rupture de période d'essai pour ensuite signer un nouveau contrat toujours chez CAP, toujours avec le même profil, sans période d'essai mais avec une réduction de salaire de 20%.
 
Évidemment il n'a reçu aucun mail, courrier sur la manœuvre, car vous vous en doutez bien c'est complètement illégal.
Voila c'est ma pierre à l'édifice pour vous prévenir de leur technique.

Ben il a aucun papier, mail, courrier le prouvant.
Cap à quand même un très gros machine juridique, mais c'est clair que c'est défendable aux Prud'homme.
Il a accepté, il aurait pu refuser et trouver ailleurs, c'est d'ailleurs ce qu'on lui conseillait, mais bon la peur est toujours mauvaise conseillère.

Oui je bien d'accord avec toi, je me serais jamais laissé faire. Après il a pas voulu, ou pu (pour l'instant) réagir a part accepter.
C'était juste pour vous prévenir, si un futur embauché pour CAP hésite.

Salut,
 
question, est-ce que la branche outsourcing ( infogérance ) souffre des mêmes opinions plutôt "négatives" qui ont été évoquées ici...
 
Ciao
Fred

 
 
 
Effectivement l'étude de cas se passe de quelle manière et sur quels types de sujets ont déjà été donné ? je rencontre manager du centre de compétences de la Business Intelligence sur SAP, mdr je crois mais je n'en suis pas sûr ! Savez vous comment cela pourra-t-il se passer (hormis les questions basiques sur le parcours etc...) tant au niveua des aspects techniques sachant que j'ai un profil Sup de co ? Qu'est ce qui sera abordé ? Bac + 5 avec 1/2 de SAP et 1 an de controle de gestion => quel salaire ?

Bonjour tout le monde,
Aprés deux entretiens managers chez Cap, je serai probablement convoqué pour un 3éme entretien RH. Je suis JD école d'ingénieur groupe B et j'ai passé les entretiens sur la section SAP Logistique sur Industrie et Distribution (sachant que c'est Cap qui m'a contacté aprés qu'ils ont vu mon CV sur monster).
 
J'ai pas mal de questions:
-Ambiance et nature des missions dans cette section (fait-on du développement pure et dure?)
-salaire auquel on peut prétendre (j'ai posé la question lors du dernier entretien, le manager m'a dit que c'est entre 32 et 36)
-horaires  
-fait-on bien de la logistique ou de la Supply Chain en général quand on est sur cette section ou bien c'est juste du paramétrage SAP?
 
Toute autre information sera la bienvenue aussi.
Merci.

Je vais essayer de répondre une par une à tes questions :
- concernant l'ambiance, ça dépend beaucoup de là où tu vas tomber : certains chefs de projet peuvent rendre un projet vraiment merdique, et inversement certains managers se débrouillent pas mal pour détendre l'ambiance.
- concernant les missions, je ne connais pas parfaitement Industrie et Distribution, mais j'ai un pote qui y travaille : c'est du développement à 80%
- pour le salaire, pourquoi t'as demandé ça au manager ? c'est à toi de proposer quelque chose... pas mal de JD se font embaucher à 32-34 chez Cap
- pour les horaires : pareil, ça va dépendre des projets, sur certains projets tu peux arriver à 10h30 sans qu'on te reproche de quoi que ce soit. Dans tous les cas, à moins d'avoir une urgence de mise en production, on te demandera rarement de faire des heures sup'
- la dernière question, je sèche

 
 
Up. Personne connaît cette branche ?
Ambiance ( super important pour moi ... ) ? Horaires ( important dans un certain sens ... dur à expliquer ) ?
Ici pas question de mission vu qu'on travaille pour les clients mais en interne... donc les postes sont définis au départ. Mais bon preneur de toute info.
 
 
Ciao
Fred

Il n'y a pas de consultants Cap Gemini Consulting sur ce forum ?
Qu'ils nous expliquent ce qu'ils font    
Parce que chez Cap, ils disent "CS fait du conseil en stratégie et en organisation, ils ne font pas du tout de conseil SI"
Or dans le topic conseil en stratégie, les gens du métier disent qu'à leur connaissance, CS ne fait pas de stratégie.
S'ils ne font ni conseil SI ni conseil en stratégie, il reste quoi ? Du conseil en organisation ? ça occupe 4000 personnes ça ?

...

J'y suis entré en octobre 2004 avec un bac +2 pour 20.5k
j'en sors en ce moment apres presque 4 an d'experience avec 21k
 
j'en ai encore mal aux fesses.
C'est tout ce que j'ai a dire

Que pensez vous du departement techno et des postes d'architectes en J2EE ou Dotnet de cette entreprise?

Bonjour à tous,
Je voudrais avoir des infos pour la Business Unit Technology Service.
 
En terme d'avantages pour les JD, qu'est-il possible d'avoir et à quelle hauteur? Dans la liste ci-dessous, que peut espérer avoir un Junior, un rôle Sénior et surtout quels avantages ne sont pas pratiqués chez Capgemini?
 
* Mutuelle  
* Remboursement de la carte orange / carte essence
* Indemnité repas    
* Chèques vacances  
* Plan Epargne entreprise
* Car plan (contrat de leasing)  
* Participation
* Prime vacances
* ESPP (Rachat d'action à tarif préférentiel)  
* PC portable  
* Tel portable

Merci pour tes réponses raouf
Le montant des tickets resto est le même pour tous je suppose?
Les séjours via le CE sont-ils personnels ou organisés pour un groupe Capgemini et donc tu pars entre collègues?
 
Y a t il une différence entre participation et intéressement? Si oui, laquelle?
 
Penses-tu à d'autres avantages que je n'aurais pas cités?

 
Les tickets restos sont à 8€
 
Pour les séjour via le CE ça dépend des régions; sur ouest tu as pas mal de formules.
Locations de vacances avec des offres spécial CE
Tu peux également composer ton voyage comme tu veux (vol, hotel...) et te faire rembourser une partie par le CE. Par exemple le CE devrait me rembourser 800€ sur mes vacances aux US... c'est pas négligeable    
 
Il n'y a pas d'intéressement chez cap, mais de la participation, c'est à dire un versement placé sur le plan d'épargne entreprise pour 5 ans et qui rapporte 10% par an.

 
Pour les séjours, comment se passent les remboursements si tu as composé ton voyage toi-même? C'est plutôt bon à savoir ça! C'est à hauteur de un voyage par an?
La part variable du salaire représente combien de % du fixe en moyenne?

 
Le montant remboursé dépend de ton dernier avis d'imposition... le montant est plafoné... bref ça dépend des voyages, mais globalement c'est très intéressant.
 
Il n'y a pas de variable chez Cap, seulement de la participation (comme dans toutes les boites de plus de 50 salariés); ça représente 80% d'un salaire net.

Entièrement faux :
- le salaire avec part variable existe bel et bien, seulement il n'est pas attribué à tous les ingénieurs, mais seulement à ceux exerçant une fonction de management, et les chefs de projet et architectes expérimentés
- pour la participation, c'est faux aussi : elle est calculée selon les bénéfices de la société à laquelle t'es attaché (Capgemini Industries, Capgemini Consulting, Capgemini Régions, ...). Du coup, d'une société à l'autre, tu peux avoir x% du salaire versé sur ton plan épargne (x étant très variable, il peut être aussi bien 0 que 150)

Heu... ça embrouille encore plus :
- Finance & Services fait partie de TS (Technology Services), aussi bien que Industries
- un mec de Finance & Services peut bien travailler pour Industries, c'est d'autant plus vrai que si le projet est géré par le centre ADC (partagé entre ces 2 sociétés)
- c'est surtout la séparation OS/TS/CS qui est très hermétique

 
   
On parlait de JD sur TS...
Donc pas d'intéressement et depuis 2 ans la participation équivaux à 80% d'un salaire net.
 
Après évidemment qu'un manager a une part de variable et que la participation varie d'une année et d'une entité à l'autre, c'était simplement à titre indicatif.
Concernant les salaires, en province c'est plutôt <27 pour les groupes 3, 28.5 pour le groupe 2 et ça doit être autour de 30/31 pour le groupe 1... mais je n'en ai vu qu'un seul depuis que je suis là (d'ailleurs il est parti depuis ).
 

 
Et bien... Je n'ai pas du tout le mm profil que toi, puisque moi je suis plutôt informaticien. Du coup, je n'ai vrmt pas trouvé mon compte en faisant de l'ABAP et je ne veux plus jamais en faire!!... Ceci dit, chez Cap, il n'y avait pas un seul informaticien. Bcp de profils diverses, ce qui donne une bonne richesse dans les groupes de projets. Si les progiciels ne te font pas peur, pourquoi pas... Ca peut être une très bonne expérience. Et puis Cap est bien réputé après tout...
 
Après, la diversité de la clientèle, tu ne la que très peu à CapToulouse. Le pôle sur Toulouse est ce qu'on appelle le TEC, une usine à code auquelles font appel les différentes entités de Cap. En gros, les clients tu ne les vois pratiquement jamais, tu passes par des intermédiaires technico-fonctionnels qui sont en dehors de Toulouse. Attends toi à être devant un ordi toute la journée... (et un peu de téléphone! )
 
Sinon, ce que j'en ai tiré? Des + et des -... J'ai été dans 2 projets différents, l'ambience était géniale dans l'une, complètement pourrie dans l'autre...  
 
Premier projet : on ne me prenait pas pour un con, on essayait de m'aider lorsque j'avais des questions, on essayait de tirer parti de mon expérience informatique. Super ambience, de bons amis avec qui je garde contact, et le temps passe relativement vite.
 
Second projet : Chef de projet tyranique, la moitié de l'équipe a été se plaindre à mon directeur de stage (qui était aussi le chef du département et que je n'ai vu que 2 fois en 6 mois...) car je ne faisais que 35h. (9h-17h30). Ils me repprochaient aussi d'être bcp plus lents que les consultants SAP. Et quand je dis "reproche", c'est presque de la haine dont on parle!! C'est vrai que la bas, ils partent jamais avant 18h... 19h... parfois 20h... Ceci dit, j'étais stagiaire, en convention à 35h, avec 0 jours de congé, 0 RTT... et un boulot de 15H en tant que vendeur chez FT à côté pour pouvoir payer mon loyer car indemnisations de stage = environ 700€ net... Du coup, mes semaines de 50h ne passaient vrmt pas vite dans ces bureaux... Mais bon... Avec le recul je comprends "un peu" leur réaction : pour le projet j'étais un autre consultant, facturé à l'entreprise comme un consultant (500€/jour...), et donc au final dans les chiffres j'étais un poids en trop pour un projet qui était déjà assez mal parti...
 
Mon stage avait pour but de découvrir SAP dont on parlait tant.. J'ai été très déçu parsque je suis très penché technique. Ceci dit, les progiciels te permettent de vrmt comprendre comment marche une entreprise, c'est très intéressant côté fonctionnel. Attention à l'esprit SSII "on facture le + qu'on peut" car ca te pourrit rapidement la vie...

C'est marrant je suis chez TS et en 2 ans je n'ai fait QUE de la MOE    
Par contre 100% d'accord avec le reste

T'es tombé dans le bon/mauvais skill group, c'est tout

je suis une JD et j'ai un entretien avec une chargée de recrutement pour un premier emploi à Cap gemini consulting le jeudi 28 aout. Est ce que quelqu'un pourrait me dire comment se passe la procédure de recrutement ?  j'ai du mal à trouver des infos actualisées et je pense que ça peut être utilise pour d'autres personnes ....je vous donnerai mon feedaback si vous êtes intéressés...

Bonjour,  
 
Combien peut on attendre comme salaire chez CAPgemini CS, pour un ingénieur (groupe B ou C) avec un MS spécialisé à l'ESCP avec 1 an 1/2 de stage et Actuellement dans un Big four en CDI depuis 8 mois.
 
Merci.

Up

up

 
Alors, pour ma part, je viens de finir tous les entretiens (RH, opérationnel, Directeur d'agence) chez Cap (Agence de Strasbourg) et voici la proposition que j'ai eu (je suis actuellement en stage de fin d'études et serai diplômé dans quelques semaines (Bac+5)) :
 - Rémunération : 28080 € brut / an versé sur 13 mois. Donc 2160 € brut/mois + une moitié du complément en Juin et l'autre en Décembre. Ca fait dont environ 1650€ net/mois.
 - Une mutuel et assurance vie.
 - Des ticket resto. de 8€ (dont 4,80€ pris en charge par Cap).
 - Une participation en fonction des résultats de l'entreprise versée sur un compte interne à 10% d'intérêt
 
Petite spécificité de mon cas. Je n'aurai de justificatif de mon diplôme que fin de l'année, donc jusqu'à que je puisse leur présenté mon diplôme, ils me prennent en tant que Bac+4 (avec un salaire moindre donc -> 25000brut/an), et une fois que je leur présente le diplôme, je change de statut avec la nouvelle rémunération (celle de 28080€). De plus, ils me verseront la perte attribuée à la présentation du diplôme rétroactivement.
 
Je ne sais pas encore si je vais accepter leur proposition, parce qu'elle me paraît un peu faiblarde donc, je vais quelques entretiens dans d'autres entreprises pour comparer.

 
bac+5 de fac ?
Les grilles ont bien monté parce qu'il y a 6 mois c'était 27500 (et 26 y a deux ans)...
Bref Cap c'est le bas du marché, rien d'étonnant !
 

 
 
Bac+5 d'une pseudo école en informatique (Supinfo pour ne pas la citer), donc un titre homologué Bac+5 d'"expert en informatique et système d'information"
 

il faut negocier en ce moment inge chez cap ca rente entre 33 et 35 ... sur Paris

+1, 33K pour un Master2 d'IUP en Informatique.  

Vous parlez bien de Capgemini TS???
 
Merci.
 
Une précision sur les salaires de l'entité CS. MErci

up..
 
mmerci

up merci

 
Pour les salaires, celà concerne Telecom & Media

UP,

j'ai un rdv de stage pour Capgemini Finance & Services (je termine mon M2); à part ce que j'ai pû lire précédemment, d'autres feedbacks sur cette unit?