Reprise du message précédent :
BNP la banque d'un monde qui change ! Un monde sans bonus pour les employés (mais pour les chefs pas de souci)
Ou les prestataires doivent toujours être d'accord comme des moutons sinon ils se font virer    
Exemple récent : Repas de noel à CIB, mail général (presta + internes) : "blablabla...repas de Noel...tarif unique ... 4€"
Résultat : un repas plus que moyen, et 20€ pour les prestataires. (sans arrondi!!!)
Des prestatires qui osent critiquer par mail ! (tout en restant très courtois !)
Bam le lendemain, ils se font virer de la mission par un petit chef de CIB en mal de puissance.
Pathétique et pourtant vrai au 21e siècle...
ça va vraiment pas dans la bonne direction !

Et pourquoi ce serait à BNP Paribas de subventionner tes repas?
Sauf erreur ton employeur t'en paye déjà une partie non? (panier repas ou tickets resto?).
En fait tu veux le beurre et l'argent du beurre  

Bonjour, j'aimerais savoir si quelqu'un aurait une idée du salaire d'un stage de fin d'études en Global Risk Management dans le service Risk Investment & Markets (école d'ingé groupe A) ainsi que les différents avantages dont peut bénéficier le stagiaire.
Merci!

 Je dirais que premièrement, l'aide pour les prestes est de 5/6 euros, donc 20€-6€, ça fait quand même 14€ le repas. Deuxiement beaucoup de prestas voient le panier repas comme partie intégrante de leur salaire comme la ssii aura vendu à son presta un package pour répondre à son salaire souhaite. Ce qui n'est pas chose rare..moi quand j'étais presta (maintenant je suis interne dans un grand groupe), et que je voulais 40 k€ , on me proposait un fixe de 35k€ puis on me vendait les paniers repas+ transport+priméde vacance ...avec tout ça tas le commercial qui te sort , " tiens en additionnant le tout on obtient un salaire supérieur à ce que tu as demande.." Alors que titres de transport, panier repas, prime de vacance sont obligatoires....et le presta , pour sa première mission, n'a pas forcément en tête qu'il devra payer un droit d'admission à la Cantine aussi élevé..
Bref l'avantage tant vendu par son commercial disparaît...c'est curieux, on entend rarement le commercial dire " attention le panier repas , c'est pas un cadeau, tu payeras des droits d'admission chez le client.."
 
Sur ce, je te laisse cogiter  

 
dèjà c'est pas très malin d'avoir exprimé ce style de critiques par mail et encore plus pour des prestataires ... par contre ce qui me surprend c'est comment ça a pu parvenir aux yeux et / ou oreilles du "petit" chef ?  

 
C'est donc à la BNP de compenser le fait que le presta a mal négocié son salaire, ou cru naïvement qu'il allait déjeuner à l'œil chez le client?    

Non mais il déjeunera dehors avec ses tickets restos et non avec le client dans la cantine arnaque presta....enfin si tu lui en accordes le droit  
Perso je suis interne dans un autre grand groupe, et les prestas déjeunent jamais avec nous vu les droit d'entrée qu'ils doivent payer. Ça c'est pour le resto d'entreprise ..bizarrement il y a une cafet ( ou on mange bien aussi mais avec beaucoup moins de choix, et surtout pas beaucoup de places assises donc prennent à emporter et mangent dehors ou à leur poste), ou les droits d'entrée n'existent pas...du coup les prestas s'y réfugient.
 
Par ailleurs les tickets restos ne sont pas valables pour les restos d'entreprise , donc voilà.

 
En fait ce n'est pas du tout ce que j'ai dit
Que les presta aient des frais d'entrée de 5.9€, soit...si ils veulent...on a le choix ou manger.
Qu'on nous annonce par mail un repas de Noël à 4€ (les internes + les presta dans les destinataires du mail) et que le presta s'aperçoive que le repas lui coute en fait 20€ (plus cher et moins bon qu'un restau   ), que certains ralent "gentiment" par mail puis se retrouvent viré de la mission, la c'est deja moins sympa...
C'est pas grave, c'est ceux qui restent qui se retrouvent sur des projets critiques, qui sont deja devenus bien critiques avec la vague super utile LEAN ( )
 
Pour répondre à Luc, oui ce n'était pas très malin, mais bon si on a plus le droit de donner son avis    
Et je pense qu'il y avait une liste de destinataire assez conséquentes et ils n'ont pas du regarder tous les destinataires ce qui n'est pas très malin certes, mais je le répète, virer quelqu'un juste parce qu'il emet une critique (de façon très respectueuse) , vive la magie de Noël    

Salut à tous,
 
Je prépare actuellement un support de formation sur les plans de départs volontaires dans le secteur bancaire et je cherche des exemples de plans pour illustrer mes propos. J'ai notamment pensé à celui de la BNP datant de début 2012 (373 postes en France au pôle CIB), et il me faudrait donc idéalement un exemplaire du plan qui a été proposé aux salariés concernés. Si quelqu'un travaille à la BNP et a accès à une copie du PDV proposé par la banque, je suis preneur en MP    
 
Merci à ceux qui pourront m'aider !

 
 
 
4- Je suis client chez BNP et je trouve les produits et les services très bien, par exemple …
 
 
Je trouve que ce serait un grave signe d'incompétence, de dire ça    
Quand on est compétent on trouve des produits bien meilleurs qu'à la BNP et on peut se passer largement de leurs "services".
 

drapalz

 
le but n'est pas forcément de penser que la BNP sont les plus beaux et les meilleurs ...
mais comme pour toute boite (même hors banque), il est toujours bon lors d'un entretien de passer un peu de pommade sur le potentiel nouvel employeur (qui ne l'a pas fait ?)
d'ailleurs si j'étais recruteur, (sans pour autant être dupe) cela me conviendrait bien aussi qu'on me fasse un peu de lèche    

 
 
Je ne vois pas où est la lèche là.
Je prendrais seulement le candidat pour un incompétent.
 
On peut dire que la BNP est une belle maison etc...mais dire que leurs produits sont bons  

 
quand tu passes un entretien dans une boite, tu as je pense plus de chance de séduire le recruteur en disant que sa boite et ses produits sont bons (même si tu ne le penses pas) que l'inverse ...
après si tu ne veux pas travailler dans cette boite (parce que tu estimes que ces produits ne sont pas bon par exemple ou autre ...), ben tu restes au lit et tu vas voir ailleurs

 
 
Le problème étant que je trouve qu'aucune banque (en dur, pas en ligne) propose de bons produits. (Et je ne parle pas des conseils et services).
(Mon beau-père est chez BNP Private Banking...c'est assez ridicule quand je vois ce qu'on lui conseille et les produits qu'on lui "vend" ).
 
Donc il faudra faire l'hypocrite oui    
Ou ouvrir un cabinet de conseil en gestion de patrimoine indépendant  

Est ce que vous savez ou travaillent les actuaires de BNP à Paris? Je n'arrive pas à savoir si c'est à la défense ou autre part..
 
merci d'avance

 
Les actuaires ne sont pas à Paris mais à Nanterre. Ils bossent dans la filiale assurance de BNP qui est BNP Paribas Cardif

 
Merci pour ta réponse!
Les actuaires qui travaillent plus en risk du côté finance sont par contre rattachsé à BNP "Banque"? Dans ce cas ou travaillent-ils?
(Je me renseigne pour un futur stage..)

Tu veux dire à Rueil Malmaison?

BNP Paribas Cardif est bien à Nanterre depuis 2 ans suite au déménagement dans les nouveaux locaux

Salut,
 
Je passe les tests Logique & Finance pour un stage chez BNP CIB à Paris (Global Equities & Commo). J'ai trouvé quelques infos en cherchant sur internet mais j'aurais aimé avoir plus de détails, si quelqu'un s'y est rendu dernièrement.
 
J'ai lu qu'il y avait dix questions de "logique", questions en anglais et réponses sous forme de QCM ?
Pour le test de finance, questions en anglais ? Réponses argumentées ou sous forme de QCM ? Des choses à revoir avant ?
 
Enfin pour le "fit", faut-il exploser le test ou juste un score minimum pour passer à l'étape suivante ? Peut-on avoir un entretien le même jour que les tests, ... ?
 
Merci d'avance  

Yes GECD.
 
RH Group   Pour moi c'est demain en tous cas.

T'as eu tes réponses sur le topic Finance de toute façon
Good luck !

Convoqué pour 3ème entretien à Richelieu pour poste de chef de projet informatique à Montreuil, donc il y a ce fameux test Thomas comme précédemment dit. Conseils à donner pour ce dernier entretien RH Groupe? J'ai passé 1er entretien opérationnel, validé, 2eme entretien RH à Montreuil pour le moment qui a été validé également.

Merci. Je n'ai pas abordé la question du salaire au 2nd entretien, et j'imagine que ce ne sera pas avec la RH Groupe que je pourrais aborder ce sujet. Est ce que je devrais envoyer un mail à la RH opérationnelle afin de lui poser la question ou devrais je attendre de passer l'entretien RH Groupe et si validé, attendre tout simplement la proposition et la négocier si besoin? Merci

Alors bonne nouvelle, on m'a confirmé au téléphone que mes entretiens sont positifs et que je suis pris à la BNPP. Par contre, je me posais une question : la confirmation a été faite par téléphone avec la proposition de salaire etc et la RH m'a indiqué qu'il fallait maintenant attendre que je reçoive le contrat. J'ai demandé une confirmation par écrit (mail ou autre) mais apparemment ce n'est pas possible (elle m'a bien précisé que y avait pas de problème, je suis bien embauché), ça m'inquiète un peu car du coup j'ai décliné une autre offre. C'est normal? Merci pour vos réponses

Merci ça m'rassure Sinon quelqu'un a une idée du salaire pour un JD bac +5 info et 2 ans xp alternance pour un poste de CP info?

qqu'un a du feedback sur les équipes à Londres ?

 
Je pense que tu as eu ta réponse depuis... Bienvenue à la maison donc...  
Ce qu'il faut savoir c'est que l'info de la BNP est à montreuil et qu'il y a beaucoup de bâtiments.

Bonjour à tous,  
 
Pouvez-vous me dire les salaires pratiqués dans l'info de la BNP à Montreuil pour le profil suivant :
- Développeur/Chef de projet/Ingénieur d'études
- Licence (Bac+3)
- 6 ans d'XP
 
Merci !

Bonjour,
 
Quelqu'un aurait-il l'adresse des locaux de BNP VALMY 5 ?  
 
Et le domaine d'intervention des équipes qui y sont (Plutôt INFO MOE ou MOA ???)  
 
Par avance merci

15 rue Henri Rol Tanguy Montreuil
 
Il y a des deux. C'est pour y faire quoi ?

je peux donner mon feedback sur boulevard des italiens si vous voulez ! Mais bon, plus beaucoup d'IT là bas ...

Vas y c'est toujours sympa

bon, ok

Alors de mon expérience en front :

+ beaucoup de gens très compétents, donc possibilité d'apprendre pas mal de choses
(+ donc une bonne ligne sur le Cvaÿ, pour ce que ça pourrait intéresser)
+ bien placé au cœur de Paris, dans un quartier sympa
+ quelques opportunités d'évolution futures pour l'étranger dans les filières UK ou HK, si on sait les saisir et être corporate comme il faut
+ ambiance PME, donc pas trop de process à la con comme à la SG-CIB. Mais c'est un peu en train de changer car le milieu s'industrialise beaucoup.

- grosse charge de travail
- grosse division du travail
- ambiance nulle = dans le sens ou il n'y a PAS d'ambiance. Zéro déconnade. Très peu de pauses café voire aucune pour les équipes front, ça n'existe pas.
- quasi-aucune chance de passer en interne à moins d'être un Dieu vivant
- beaucoup de turnover
- conditions de travail vraiment à chier (salle de marché : open spaces énormes, bruit, chiottes dégueulasses, ça pue, etc )

voilà. Après j'ai constaté des très fortes disparités en terme d'ambiance selon les équipes. Mais globalement je dirais que plus c'est front, donc proche de la prod et des traders, plus c'est mauvais. En résumé : bien pour apprendre et se former, mais il ne faut pas rester si on veut s'éclater dans le boulot.