Reprise du message précédent :
 
 
ca depend largement de ce que tu va y faire

 
C'est pour cela que l'on m'a souvent dis d'éviter Londres car il ya trop de français labas, je pense que New York serait mieu. Non?

 
Ouais donc en gros tu dis ça mais t'en connais qu'une. Je relevais ta remarque parce que ca m'amuse toujours d'entendre des personnes qui ne connaissent qu'une boite (ou deux allez je suis gentil) et qui affirme que certaines choses de leur boite sont les mieux en france ou même dans le monde alors qu'ils ne connaissent en grande majorité que leur boite ou presque et pas un vrai panel pour comparer.
 
Cela dit par rapport a ce que tu as dit, ne te méprends mon but n'es pas de jouer à "c'est moi qu'ai la cantine la plusss mieux nah !" parce qu'effectivement je m'en tappe de savoir qui a la meilleure cantine.

...

Pour info dans vos querelles: la meilleure cantine de France (ya un concours annuel) a ete longtemps le CIC (rue de Provence), suivi d'HSBC (Champs Elysees) et de la SG (Defense).

Ah bah voilà donc la SG est reconnue pour sa cantine. Merci pour l'info LMV, ça mettra tout le monde d'accord donc...

Tu peux aller dans un hotel et te dire "JE PENSE que c'est un des meilleurs de france". Enfin bon, si tu t'en tapes aussi de la cantine alors tout va bien, on est deux

 
Mais pas 3. Depuis qu'ils ont réduit les Tiramisu chez Bert's sans vraiment réduire le prix    

Avis aux informaticiens du secteur bancaire    
Vu le peu de succès de mon message dans un autre topic, je le poste ici en espérant avoir vos avis...
 
J'ai 10 ans d'expérience en informatique (services), un bac + 2 et je vais bientôt démarrer un stage de 2 mois dans le service info d'une banque, ce sera ma seule expérience dans le domaine bancaire.
Si je désire par la suite, rester dans ce secteur, à combien pourrais-je prétendre pour un poste d'analyste d'exploitation par exemple ?
J'imagine que les places sont chères... Faut-il impérativement passer par une SSII pour intégrer une banque ? Comment se porte l'emploi dans ce secteur ?
 
Merci à ceux qui pourront éclairer ma lanterne...  
 
PS : j'ai 34 ans et suis une femme, ça peut jouer sur le salaire    

Décidemment, je vais trouver personne pour avoir une p'tite réponse ?!

Je voudrais avoir des infos sur les logements fournis quand on fait un contrat VIE.
Merci

@Notamoh... c'est pas qu'il n'y ait personne pour te repondre mais je pense que ton cas est assez atypique. Perso en banque qd tu as bac+2 c'est difficile de toucher un bon salaire... j'ai une amie a Credit mutuel et c'est environ 1400/mois depuis 2ans si je m'en souviens bien. A relativiser par contre parce que c'est en province et qu'elle est conseilliere. En info... si ton experience n'etait pas en banque, je pense que c'est plus dur de le revendre aux banques a sa juste valeur.
 
@Scalpto, pour les logements fournis... y en a pas. La SG te verse une indemnite logement et a toi de chercher ton logement. Et a priori il n'y a pas d'indemnite logement pour NY.

Bonjour J'ai un dernier entretient RH la semaine prochaine pour un poste VIE NYC à la SG CIB j'ai plusieurs questions à vous poser :  
 
1-Est ce que celui-ci est plus important que celui avec l'operationnel ?
2-Est ce que au niveau des tes logiques il 'sagit des test avec les dominos/suite de nombre... (si vous pouvez m'en dire un peu plus pour que je puisse m'entrainer....
3-Est ce que vous avez des infos sur les salaires des VIE NYC sachant que je suis déjà salarié et je voudrais savoir si je vais y perdre beaucoup ???
-4 Niveau logement qui fournit la SG CIB te fournit un appart ou tu en trouves un et ils te paient une partie du loyer ????

Quelqu'un a t il déjà eu à faire au cabinet Hudson à Neuilly pour le recrutement à la SG ?  
 
Chez eux il n'y a pas de tests psychotechniques, c'est une mise en situation direct avec un vrais faux dossier , un entretien téléphonique ainsi qu'un face à face...
J'y suis allé détendue de la bite, en pensant avoir un test de logique et un entretien standard.
C'était hardcore.
 

 
 
Tu travailles dans quel domaine?

A la base j'avais sollicité un poste de conseiller clientèle multimédia histoire de remonter sur Paris, et puis je suis lassé de ce que je fais car il y a  de la pression    .  ( je suis spécialisé dans le sourcing à la base).

Il y a indiscutablement une vague de démission des jeunes cadres de la soc gen apres quelques années d'experience, au moins en region parisienne. Et aussi des difficultés de recrutement, toujours en region parisienne.
Any comment?

Bonjour,  
 
Connaissez vous le nombre d'entretient à la SG CIB pour un VIE ???
 
J'en ai déjà fait deux je vais en avoir un troisième en conf call avec NYC ==> Si quelqu'un a déjà fait ce type d'entretien peut il m'en parler un peu ???

Je file en VIE à Londres en tant que business analyst (projets F.O en majeur partie) pour commodities    
Vs en pensez quoi?
Il me reste plus que les test RH   vous connaissez? C'est ceux du CABINET SOLIC, si vous avez des conseils pour m'y préparer, n'hésitez pas  

Pour les conseillers multimédia, quelqu'un a des infos si il recrute encore sur lille ?
Sinon les tests sont difficiles ?

Salut, jvais commencer un stage en analyse crédit dès la semaine prochaine. Si certains ont du feedback concernant ce type de stage, je suis preneur !

 
 
Solic = 1h d'entretien...Tu parles de tout et de rien
ensuite on te fout devant un ordi et tu dois repondre VRAI ou FAUX le plus vite possible à 400 questions

bonjour,
 
est ce que vous avez une idée des impacts de l'affaire kerviel sur le montant participation/interessement de l'année prochaine ? auriez vous trouvé des articles la dessus ? des retours en interne ?

Ce n'est pas l'affaire kerviel qui a un impact, c'est la baisse des benefices de 60% en 2007.
Les participation & interessement, deja dérisoires, vont encore baisser.

Bonjour tout le monde,  
 
est ce que quelqu'un aurait une idée sur le montant de la prime participation/interessement à la sg par rapport au salaire annuel brut?
 
merci.

 
Intéressement + participation en 2008 pour les résultats 2007 = environ 3000€

Bonjour tout le monde,
 
Je dois passer un entretien chez SG CIB dans le département M&A Emerging Market. je n'arrive à trouver aucune information sur l'équipe. Pourriez m'aider. Quelqu'un a til déjà travailler là bas?
 
Merci

Salut,  
Comment tu geres la remuneration ? 1800€ ça fait peu non ?

La sg te file un complément pour le loyer de 667 pounds par mois (8000 pounds sur 12 mois)
Ca te baisse ta rémuneration VIE à 1500 et kelk (abattement de 20% des 1800 et kelk)
 
En gros, ca te fait du 2450 Net d'impôt par mois, mais vraiment net, le virement mensuel quoi ce qui est pas mal, surtout que tu paye pas l'impôt sur le revenu, ca te fait un équivalent à 40k/An  
 
C'est clair que 2400 et des broutilles par mois à londres c pas le pérou, mais vu la mission proposé et l'etat du marché (les ssii proposent que des missions de daubes en ce moment) je prends ca comme une formation....La mission me botte, je reste dans mon équipe que j'm bien, pour 12 mois...donc globalement je pense faire un bon choix !
 
Apres c clair qu'a NY c vachement plus interessant (3300 euros net d'impot avec un euro/dollar a 1.5) mais au niveau des missions je n'ai pas trouvé aussi bien et pour raison perso, c'est trop loin
 

ok  
merci pour ton retour

Bonjour,
Je regarde toutes les annonces de contrat VIE de plusieurs entreprise et je vois qu'à chaque fois il demande d'être fluent en anglais. Est ce la vérité parce que vraiment je ne connais pas beaucoup d'étudiant en fin d'étude qu'il le sont sauf si un de leur parent est anglophone.  

Grille de salaire à la société générale ?
 
 
quelqu'un connais  la grille de salaire pour un poste de Gestionnaire back ou middle office avec un bac+4 et 6 ans d’expérience en banque et 2 ans dans un autre secteur  
Y a t-il quelqu’un qui travaille au sein de ce groupe et qui pourrait me répondre  
Merci
 

A part pour une expat au gabon ou en cote d'ivoire, l'anglais semble le petit minimum syndical;Une ou deux langues en plus c'est mieux.
Il y a très peu de postes VIE disponibles et même si un JD sur mille est 'fluent" cela suffit a combler l'offre.
 

Des "bruits de couloir" laisse entendre que la SG va suivre Natixis et se séparer de ses contrats presta pour délocaliser sa gestion informatique au Maroc !

Cela aurait été officialisé en début de semaine ...
Après j'aurais aimé avoir confirmation

tiens c'est intéressant ça.. je veux bien des infos aussi ?
Sinon qq'un connais le service d'audit interne ? un avis ?
Merci

Bonjour a tous,
 
Entretien individuel (pour le service acfi) prochainement avec une Rh de l'espace 21, je voulais savoir si quelqu'un connaissait ce type de recrutement sans passer par les fameux cabinet exterieur.  
J'ai un test psycho (SHL) a valider avant d'y aller et je ne trouve pas d'information sur ce test.
Merci de vos retours.

Demain Sogélive, qui est inscrit ?
Faut-il participer à tous les débats? de 10heures à 19heures

Bonsoir,
 
Qqun peut-il préciser TOUTES les étapes d'entretiens pour un VIE et expliciter un peu les tests (si il y en a lol) et surtout me dire pour l'anglais (test, conversation .. les 2?)  
 
Merci

drapeau

pour le VIE :  
1) Entretien en anglais avec les opérationnels environ 45min.
2) Test de personnalité en ligne
3) Entretien cabinet externe à Paris : 30 min de test en arrivant et ensuite 1h30 d'entretien axé personnalité.
4) Transmission de ton profil aux RH sogé.
5) wait and see i-D

Bonjour,
 
je suis actuellement en cours de recrutement à la Société Générale (pour un poste de responsable projet informatique).
Je me demande si c’est la bonne période pour y entrer.
Il y a apparemment beaucoup de prestataires dont le contrat n'est pas reconduit en ce moment.
Est ce que quelqu'un sait s'il y a aussi un risque pour les jeunes en période d’essai ?
 
Merci d'avance pour vos réponses.

Quel que soit l'état dans lequel se retrouve les banques, elles auront toujours besoin de leur SI et de le faire évoluer au minimum, même si elles réduisent sérieusement la voilure.
Tu parles de prestas qui ne sont pas reconduits mais ton recrutement est en interne non? C'est complètement différent car la SG ne s'amuse pas à ouvrir des postes internes sans être sûre à 200% du besoin. En plus c'est pour un poste de responsable de projet, avec pas mal de responsabilités, à l'opposé du grouillot de SSII remplaçable à volonté.
Surtout que le temps que le processus aboutisse la SG aura un minimum de visibilité sur ses budgets.