Reprise du message précédent :
Donc pas de process en interne des banques pour cross check les CV ?

Hello les bankers,  
 
Je vais sortir dip en 2019 avec 18 mois d'XP M&A, boutique mid-cap mais beau brandname (paris). Je souhaites travailler sur Londres par la suite.
 
Après discussions avec de nombreuses personnes en top boutiques/BB, les summers me semblent fermés : je serai déjà diplômé et cela ne leur semble pas logique après mon XP.  
 
Tout le monde me conseille de tenter les graduates à la place. Pensez-vous que cela soit clairement impossible n'ayant jamais eu d'XP à Londres et ne venant pas d'une top school?
 
Sinon quelle stratégie adopteriez-vous ?
 
Merci

Il me semblait que le move "douille sur la date de diplomation" en faisant comme si tu voulais refaire une année de plus au moment de la candidature + early entrance pour finalement démarrer juste après le summer se faisait bien. Mais mes Infos sont peut être datees si c'est les retour que t'as. A vérifier quand meme.

Un pote bosse à Paris en m&a et il se fait contacter pour tafer à Londres. Ça peut être une alternative.

 
Effectivement, j'avais pensé à cette douille pour les summers.  
 
Je peux toujours dire que je souhaite faire un Master in Finance après mes études, ce qui reculerait ma date de diplomation d'un an. Mais comment le présenter sur le cv?
 
Merci

 
Cette douille continue de très bien marcher

Au MIF de l'ESSEC, on nous dit clairement : mentez sur la date de diplomation.
Si on te pose la question, il suffit de répondre que tu comptes faire un autre Master par la suite. Ils ne peuvent jamais vérifier si tu en feras effectivement un ...
C'est là "l'astuce"
 
Tout ça n'est que du déclaratif.

Surtout que les banques n'ont rien à y perdre

Oui cette douille fonctionne très bien.
 
Dans ma banque cet été on était à peu près 1/4 à avoir fini nos études.  
Parmi ceux qui ont eu une offre de full time, quelques uns ont commencé directement, les autres ont pris des vacances en attendant de faire un early start en janvier / avril 2019.
 
Effectivement, sur ton CV et lors des applications, il faut déclarer que tu seras diplômé une année après.

Des retours à la suite de la video interview d'UBS pour les Spring?
J'aimerai savoir s'ils tej direct ou attendent la fin d'année

Salut à tous,  
Savez-vous s'il est possible d'être emmerdé par les RHs pour avoir mis un expected GPA supérieur à l'actual (sans être délirant non plus) dans l'application de summer lors du background check après l'offre?  
Merci!

 
Oui c’est possible d’être emmerdé. Certaines banques demandent notamment un gpa minimum et peuvent te virer si tu n’as pas les notes attendues car c’est sur ton contrat.

 
Ok, merci pour ta réponse. J'espère juste ne pas me faire retirer l'offre au dernier moment

Au UK les banques exigent un 2:1, équivalent à 14 en France.
 
S'il s'avère que tu as moins de 14, l'entreprise qui te fait passer le background check le transmettra à ton employeur et celui-ci pourra décider ou non de te virer.

14 c'est équivalent à first pas à 2:1, 2:1 c'est 12. (a la louche).
 
Si t'es français tout le monde s'en fou, par contre si t'as fait une université anglaise oui tu peux te faire tej.

Pour avoir étudié au UK, je peux te confirmer que le système de notes est le suivant :
- Pass (40%) = 10
- 2:2 (50%) = 12
- 2:1 (60%) = 14
- 1:1 / 1st (70%) = 16

Ceci étant dit, les banques ont leur propres grilles internes et HSBC est ok à partir de 13 de moyenne par exemple.

L'un de vous a des news de:
JPM/BNP/UBS post video interview
Citi/Macquarie/HSBC/Rothschild post tests
Credit Suisse/Goldman Sachs post apply  
 
Thx  

 
Edit: en Spring

Credit Sui,sse post test oui; Gold.man Sach post apply  oui  
j'ai passe les online test de HCBS et C iti recemment

Tu as apply à quelle division chez GS ?  
J'ai toujours rien de CS, je pensais pourtant avoir défoncé les tests... Tu as quel profil (école, sexe, etc..) ? MP si tu préfères.  

T'as oublié de demander la couleur de peau

Et l'orientation sexuelle

Déjà il a demandé un sexe. Sauf que si on commence à confondre expression de genre et identité de genre, bah déjà on va mal partir

Blague à part ces Springs m'ont fait regretter ma condition de mâle blanc cisgenré  
Typiquement les filles de mon entourage (à plus forte raison si minorité) ont direct eu un entretien post tests alors qu'elles les avaient chié pour la plupart  

Apres tu peux tres bien dire que tu es homosexuel ou je ne sais quoi si tu penses que ca peut aider (en plus ils n'ont pas moyen de verifier)
J'apply en S&T partout

 
 
ça passe pas ça, le milieu est petit, tu seras obligé d'assister aux events LGBT, de militer pour leur cause, on te fera des avances et quand on s'apercevra que tu refuseras tout ça, tu te feras griller tout seul.

Que pensez-vous de ce guide pour savoir ses chances d'être pris ?
Gender/Sex Orientation:

• Male: -2 points
• Female: +4 points
• Non-binary: From +1 points to +4 points    
• Gay: +1 points  

Race:

• Black: +5 points
• Arab: +3 points
• Latino: +1 point
• White: -1 point
• (East) Asian: -2 points

School (STEM or Business):

• Tier 1, top grades, top internships/extra: + 14 points
• Tier 1, top grades, ok internships/extra: + 10 points
• Tier 1, ok grades, ok internships/extra: + 6 points
• Tier 2: + 3 points
• Non-STEM/Business or Tier 3: - 2 points

Network:

• Know the MD: +15 points
• Know the VP: +5 points
• Know the Analyst: +1 point

 
 
Passing grade to get a job/interview: 10 points

 
Pas terrible imo
 
Déjà y a pas la catégorie pour les juifs qui donne déjà au moins 10 points noredface
 
Ensuite il manque "Fucked with the MD after an Afterwork". Là aussi noredface, c'est +30 points.

À rajouter également:
- Apply le jour de l'ouverture: +10 points
 
Il y a des CV mieux le mien qui sont pas passés car ils ont apply 2/3 semaines après moi

Bonne année à tous    
 
Des HFR ayant passé l'entretien 1st round d'Evercore ?
Si vous avez des insights je suis preneur !

C'est pas une science exacte.
C'est de la sélection de CV, entre ce que veut la banque, ce que veulent les étudiants et ce que veulent les opérationnels, il y a un monde.
Et c'est pas parce que ton CV est bon que ça passe.

Soit t'as un CV impeccable, pour un français c'est polytechnique/ENS post prepa ou HEC post prepa avec les bons stages (t'as pas de césure à l'X) et dans ce cas tu passes à tous les coups, soit comme le dit louli, t'as un CV plus ou moins bon et ton screen va dépendre de plein de critères, dont l'humeur et le caractère du VP qui va tomber sur ton CV

 
De la même manière que ce "guide" à base de points n'est pas une science exacte. Après, étant donné la part importante de chance dans l'obtention d'un Spring, il est intéressant d'essayer de mettre le + de cette chance de son côté kanmêm    
 

 
Je me doute, je mettais simplement en avant le fait que pour la plupart des banques c'est rolling (c'est là que la procrastination des étudiants fr blesse) et que celui qui postule le jour de l'ouverture accroit potentiellement ses chances comparé à celui qui attend la deadline.

Bonjour à tous,  
 
Savez-vous s'il est possible d'obtenir un National Insurance Number pour le summer sans avoir d'adresse à son nom au UK (en vivant chez un ami par exemple, sans contrat de location)? Puis-je indiquer mon adresse française pour recevoir le numéro?  
Autre question, est-ce que Revolut est le meilleur plan pour créer un compte bancaire UK pour se faire payer?
 
Merci beaucoup!

 
J'ai utilisé Monese

 
Pour le NIN il faut une preuve de domicile à amener le jour de l'entretien.
 
c46 parle de Monese, perso j'utilisais Revolut, d'autres utilisaient N26. Toutes ces banques se valent imo.

 
Merci de ta réponse! Du coup c'est problématique de ne pas avoir d'adresse à mon nom? Je peux éventuellement donner mon adresse française tu penses?

Coucou,
 
Etudiant en top 5, 1ère partie de césure dans une bonne banque en risques, 2ème en boutique M&A small-cap.  
 
Savez-vous si ça peut passer pour un summer l'an prochain ou un stage de fin d'étude dans une boutique pas dégueu à London ? Est-ce que le fait que ma boutique soit plus ou moins no name est réellement rhédibitoire pour monter en gamme sachant j'ai le brandname de la banque + école assez connue ?  
 
Merci bcp, car je me tâte à continuer à chercher une 2ème partie de césure en corpo (pas forcément en M&A) dans une banque/boutique avec un meilleur brandname.

 
Not sure what you mean by interesting exactly but there is a list of consultancies in London here: https://www.gradinterviewprep.com/l [...] sultancies if you are looking for something slightly different to IBD?

 
La condition pour être éligible à un Summer n'est pas d'être en "penultimate year" i.e en avant-dernière année ? Car typiquement mes potes ayant transformé leur Spring en Summer le feront à l'été 2020, après leur année de césure qui commence cet été.

ça se bullshit avec la diplomation qui intervient en n+1 de l'année de fin d'études
 
+ pas mal de banques connaissent et savent que des étudiants sont en summer même si en dernière année, peut y avoir des early starts

Bonjour à tous,  
 
Des personnes dispo pour une relecture de CV svp ?