Reprise du message précédent :

 
C'est la preuve que la modération fait un excellent travail  

 
J'ai oublié le *
 
* sous réserve que la hiérarchie soit réaliste dans les délais de mise en œuvre

 
Même pas.  
 
ça suffit la branlette des bureliers "mon travail est intellectuel je peux le torcher en 2h et glander le reste de la journée"
 
AUQUEL CAS : tant mieux pour vous ! c'est donc un deal avec votre hierarchie
Mais bon si vous aviez plus de jours de travail en absolu, et bien .... => vous feriez plus de trucs en absolu. Je vois pas le sujet / j'attends toujours qu'on me démontre l'inverse.  
Tous les trucs ambitieux se font avec du travail.

 
 
normalement on te donne des tâches selon ta capacité à les remplir.
 
Si tu es considéré comme bon tu en auras plus, si tu es considéré comme le tocard du service, tu en auras moins. Et tu seras en tête de liste en cas de licenciement économique.
 

 
Tu noteras que ce sont souvent les mêmes qui n'en branle pas une au bureau également
 

 
Je fais du support client, je peut bosser 2js de plus mais si j'ai pas de tickets à gérer ca changera pas grand chose

 
 
oui, et à moins d'avoir un boulot répétitif, cadré à l'extrême et... simple, la boîte peut y perdre  
 
 
Télétravail : "Les entreprises essaient de ramener les salariés sur place parce qu'on perd en interactions et en créativité", explique une économiste
 
https://www.francetvinfo.fr/replay- [...] 06205.html

 
et ça t'es déjà arrivé de plus avoir de ticket à gérer ? NON.
Soyons sérieux 5 min, comme tous les supports du monde, tu clôture les vieux tickets qui font chier.  

 
Tu penses que ça change grand chose en présentiel ?
D'expérience non.
Il y a surtout un problème de management en France...
 

 
https://www.francetvinfo.fr/replay- [...] 04495.html
 
TT = autonomie et confiance.
Et ça c'est un problème notamment pour les managers de proximité/intermédiaire qui perdent leur petit pouvoir de contrôle des horaires à défaut d'être capable de fixer des objectifs clairs et mesurables.
En outre ça remet en cause leur utilité d'un point de vue hiérarchique.
 
 

Privilèges    
 
Mépris    
 
 
Fréro t'as admis toi même que y'avait aucun rapport entre le télétravail et les horaires kestu chouines ?

 
Voilà c'est ça tout le problème, c'est que sans preuve apportée par l’État chaque clandestin peut dire ce qu'il veut. Bon, pour le cas précis de la gaité, apparemment la préfecture a signalé que aucun des clandestins dedans n'était mineur, mais ce n'est pas indiqué par quelle méthode ils ont pu arriver à cette décision.
 

 
Ben voilà, c'est tout le dilemme. Certains pays d'Asie ont fait le choix de la tranquillité d'esprit. D'ailleurs, est-ce que eux perçoivent le fait de travailler comme une souffrance, comme c'est le cas chez nous ?

les branleurs en TT le sont aussi en présentiel  
mais c'était pas du tout mon propos, je propose pas de réduire la période de télétravail; mais de compenser les gros télétravail par moins de RTT  
 
pour moi c'est totalement logique : un télétravail correct c'est un mec autonome qui produit de manière identique qu'on le regarde faire ou non. Pour moi la question des organisations à accorder le télétravail doit résulter de la propension du salarié (cadre) à répondre à la question : "ok mais sera tu toujours d'accord au prix de 3 ou 4 jours de RTT par an".
 
ça permet à tout le monde de passer à autre chose
si une boite veut donner + de RTT, elle peut.
mais la prime doit aller aux gens qui font plus de présentiel pour moi.

 
ça me fait penser à du caca.

 
100% sur HFR  

 
je suis pas ton fréro
oui le télétravail est un privilège par rapport au fait d'aller au bureau, ça doit donc venir avec des contre parties.

 
Partiellement, si, au bon vouloir des FdO. https://www.maitretessier.com/alcoo [...] tion-.html

j'espère que le gvt nous lit (surement, via le haut commissariat au plan) et que mes idées seront reprises pour enfin remettre le pays au travail.

Qui tutoie son N+2 ici ?

 
Un truc d'utile qui ramène du pognon à la cogip, non. C'est pour ça que je traîne sur hfr autant.  
 
La moitié de mon taf c'est sortir des stats/reportings/pilotages qui sont à peine regardés et qui n'amènent aucun changement de management. C'est quasiment du "pour info" et traité comme tel    
 
Alors oui je pourrais toujours trouver d'autre KPIs pour m'occuper, mais bon
 
Les RH pourraient pondre un powerpoint bidon de plus aussi, "mais bon" aussi

 
Tout le monde mais ça fait bizarre de vouvoyer après la fellation.

La réindustrialisation est en marche avec un niveau record de production automobile en France, retour à l'âge d'or des années 60, avec un Président qui aimait la bagnole  
 

https://www.auto-infos.fr/article/l [...] ans.286524
 
3,66 à 1,34 M en 20 ans....
 

 
La France peut pas être responsable de toutes les politiques européennes idiotes (même si, il est vrai, elle a été très suiveuse dans le domaine).

 
Compenser quoi ?
Et pour quel motif ?
 
D'ailleurs j'espère que tu n'es pas en train de poster sur ton temps de travail en présentiel  

 
Un certain type d'émulation n'est possible qu'en présentiel.  
Je ne dis pas que ce doit être tous les profils,  et pour moi il n'y a pas de problème à souhaiter disposer du télétravail pour soi, mais certaines entreprises ont le droit de vouloir qu'un certain nombre de personnel soit sur site.  

Absolument pas fréro, c'est une organisation du travail. Ca existe depuis l'invention d'internet, rien de nouveau. Après c'est aux boîtes de décider de leur politique de télétravail, en accord avec leurs conventions collectives et accords de branche.
 
Ton idée n'a ni queue ni tête, à part l'envie de chouiner. Mais tkt t'as le droit de te vexer.

 
J'avais posté les chiffres de la construction, on était au niveau des années 50, de mémoire.  
 

 
Lequel ?
Ça fait des années que je bosse avec des collègues en distanciel, jamais remarqué le problème.
Mon N+1 je le vois physiquement une fois tout les 3 mois et mon collègue tout les 6 mois.
A une époque j'avais des collègues repartis en France, Italie et Belgique.

 
projettes pas trop, moi j'expose un point de vue, toi t'es agressif à l'idée qu'on remette en cause la porte de sortie qui te permet d'oublier que tu dois donner la pate pour avoir de quoi commander ton uber eats.
mon idée sera ou pas appliquée (je sais pas je m'en fous) mais dans les faits y a des boites qui reviennent dessus et qui m'attendent pas (ou toi), mon propos est plus de savoir comment organiser ça sans qu'on enlève un truc utile sous prétexte que certains abusent H24.

 
De quelle émulation tu parles?
Je fais 2 jours de TT pour 3 jours de présentiel et même quand je suis au bureau la plupart des réunion on les fait sur Teams, c'est beaucoup plus pratique pour partager son écran, ne pas réserver de salle etc...

Émulation SNES  

 
Même mon N+4

 
et bien quand tu fais quelque chose de techniquement compliqué à plusieurs, tu as parfois envie de travailler toute la journée en échangeant des idées / testant / travaillant sur des protos sans attendre le next meeting teams

J'ai aucun problème à être en présentiel, y'a mes potos au taf, une tireuse à bière, on est BIENG.
 
De toute façon, tous les profils à valeur ajoutée ont depuis très longtemps une autonomie sur les conditions de travail, je signe pas dans une boîte où on va compter mes jours de TT, je suis un adulte, pas un gamin avec son carnet de liaison.
 
Y'a des semaines où je viens 2 voire 3 jours sur site, parce que y'a besoin (évènements sociaux, réunions larges en présentiel), et des semaines où je suis en full tt dans mon hamac à la campagne. Et c'est tout à fait normal.

 
Je ne suis pas certain d'avoir fait plus de 10 réunions physiques l'année dernière contre des centaines en visio...
Même sur site c'est compliqué physiquement car on est sur plusieurs bâtiments voir sur plusieurs villes...

 
cette rebellitude ridicule. toutes les boites sérieuses surveillent les absences. arrête ton cirque 5 min.

 
Ceci.
 
Chacun devrait être libre d'aller ou non sur site suivant ses contraintes de boulot.
Évidement quand t'es en mode projet à faire des ateliers il faut être présent, pareil pour les comités de pilotage mais le reste du temps y a zéro bénéfice à venir. Tu perds du temps et de l'argent dans les transport.

Parfaitement, il y a beaucoup d'avantages au télétravail, déjà pour l'employeur qui aura des salariés plus impliqués, et meilleure forme (pas 3 h passés dans les tec avant, ou dans les bouchons), plus efficaces car pas dérangés/sollicités en permanence, surtout dans les open space qui sont terribles pour ça. A terme, ils peuvent aussi réduire la surface des locaux, ce qui permet en plus de réduire leur emprise sur les surfaces foncières dans la ville quand il s'agit de Paris ou autre grande métropole, avec une possible baisse des loyers et prix immobiliers (ça, je ne sais pas mais c'est pas impossible).

C'est mieux pour certains salariés également et aussi pour la société qui aura les tec un peu moins sollicités, moins d'accidents sur la route, moins de dépressions pour ceux qui aiment le Tt.

Je suis cependant conscient que ça ne plait pas à tous les salariés qui préfèrent voir d'autres gens tlj, et des métiers ne peuvent pas le proposer, comme l'accueil des gens, ou en usine, c'est évident. Mais même, 10 % de Tt ça parait pas mal. Autant ne pas le dissuader.

J'admets ne pas avoir tenu compte dans mon analyse des travailleurs/es d'OnlyFans

 
Ça j'aimerais bien mais malheureusement c'est souvent rigide dans les accords avec les syndicats.

 
mais nous sommes bien d'accord, mon articulation ne prévoyait pas de compenser les petits télétravailleurs (moins de 2j / semaine).

 
Bah écoute, domaine d'activté saisonnier, on arrive dans la période creuse comme tous les ans.  
Les tickets qui trainent ne peuvent être résolu pour le moment donc si y'a pas un client qui appele la journée est plutôt tranquille

Ça fait faire pleins d'économies aux boîtes.
Ça permet de recruter des profils qui ne viendraient pas sans TT.
T'inquiète que les entreprises s'y retrouvent.