Reprise du message précédent :

 
 
fillion à été présenté comme futur 1er ministre par sarkozy à blair.

et hop un lien du futur premier ministre.
 
http://2007.fr.msn.com/ArticleView [...] 409b1fe441

 
non, non, non, au C.P.E !!    

OK, je ne me rendais pas compte. Pour ce qui est en gras, la réponse est non.
 
 
 

Ouais, je vois ce que tu veux dire...

 
Avec Sarko et Fillon, je crois plutôt que ça va être la fin du CDI en France, ils vont faire comme en Allemagne: Possibilité de liciencier + facillement et une période d'essai de 24 mois...
Je suis pas sur que ça puisse passer sans manif, sauf si c'est fait en juillet-aout ...

 
 
C'est bien, après nos journées de 12h on pourra rentre à notre foyer d'accueil en RER (même les jours de grève, service minimum oblige)

Moi je trouve ça pas mal. Au moins les chefs d'entreprise n'auront plus de raisons d'avoir peur d'embaucher.

 
t'as bien raison, et les employés n'auront plus a avoir peur du lendemain, de la precarité, de pas avoir de prets pour acheter une voiture, une baraque, louer un appart, prendre des abonnements, car se sera officiel: on vivra pour travailler. exit toute forme de droit, notamment celui de travailler pour vivre.

Réjouis toi. En travaillant 12h tu auras de quoi t'acheter une voiture!

 
ben non. avec un emploi qui peut sauter a tout moment, je doute que les banques suivent. Ou alors va falloir assouplir voir reformer le systeme bancaire/parasite Français.

Allons, allons...

Ton emploi peut déjà sauter à tout moment. Après un assouplissement du code du travail il pourra aussi reprendre à tout moment, les employeurs n'hésitant plus à embaucher. Et je ne parle pas du plein emploi...

 
non.

 
oui en me collant une faute, mais c'est heureusement pas aussi simple pour l'employeur, et les risques que ça se retourne contre lui existent.
 
pour le plein emploi c'est du pur fantasme d'un megalomane que l'on a promulguer president. ou alors en passant tout le monde a 200€/mois pour vivre.
 

C'est à cause de ça que les chefs d'entreprise ont peur d'embaucher. Les employeurs ne sont pas tes ennemis. Il faut arrêter de voir le monde du travail comme une lutte d'intérêts entre employeurs et employés. Pourquoi ne pas plutôt se préoccuper d'un l'intérêt collectif?

tu bosses a bisounoursland ou t'as jamais bossé?

C'est une lutte d'interet, ça l'a toujours été, et tu peux remercier ceux qui ont lutter pour les congés payés, le code du travail, et la diminution du nombre d'heure / jours / semaines.

maintenant si tu veux laisser libre cours a la logique de certains employeurs, tu vas vite te retrouver a bosser 12h/jours, 7jrs sur 7, le tout pour 300€/mois.

Et l'interet collectif c'est pas de pouvoir bosser plus pour gagner plus. C'est pas de pouvoir etre ejecté du jour au lendemain parceque y'a une baisse d'activité alors que la boite a engranger des benef enorme ces 5 dernieres années. c'est pas a l'employé de supporter seul le risque negatif que representent les fluctuations du marché.

Et quand on se sera fait foutre dehors pour non-paiement du loyer, on pourra même dormir dans le RER.

Un patron peux déjà licencier facilement pour faute simple en fonction des conventions collectives il suffit d'un 1 avertissement plus ou moins justifié pour ensuite licencier l'employé pour faute simple... ça prend un peu de temps (qlq mois) mais ce n'est pas difficile, la majorité des licenciés n’étant pas syndiqués, ils n'ont pas le courage ou les moyens d'aller au prud'homme…

 
Et après on a les employeurs qui demandent la fidélité de leurs employés  
Le licenciement pour un rien n'est pas bon pour le marché du travail.

 
 
Et oui super hein, demain tu as tes enfants, ta femme, ton chien, ta maison et ta voiture pour aller travailler...
 
Mais voilà, l'entreprise dans laquelle tu travails, décide de te licencier parce que tu es mal vu dans ton travail, ou parce que pour la deuxieme fois ton reveil un matin n'a pas sonné.
 
On va en prendre un autre que toi. Et toi (avec ta famille) tu rejoindras les 15 millions de personnes qui galerent pour trouver un job d'un mois.

Mais c'est pourtant ce qui va arriver :
Le contrat unique d'embauche, c'est la mort du CDI, Personne ne réagit alors que c'est pire que le CPE !  
 
Quand tu es jeune c'est pas trop grave de se faire virer ,mais passer 45 ans en France c'est vraiment pas évident ...
Je ne comprend pas que les syndicats ne disent rien ...