Bonjour
 
voilà le pbm de mon copain  
embauché il y a 4 mois en tant que tourneur fraiseur en CDI il devait remplacer un mec partant en retraite
mais avec le plan raffarin de mec ne part plus en retraite donc 2 personnes pour un poste
 
le patron veut reclasser mon copain dans un autre poste de la boite qui est tout autre (oxycoupeur) et il lui propose comme "formation" de regarder un autre mec faire pour apprendre (super efficace)
ou il a même menacé d'un licenciment éco
 
que faire ? car je pense que vu que le patron a mal calculé le remplacement du retaité il doit assumer  
 
nous sommes un peu découraer merci de vos réponses  

Aller consulter les prudhommes est une sage décision.
 
Il a un CDI, il est plus en période d'essai.
 
Saker au passage.

non il est en cdi on pensait à faire des projets on est dég
 
on veut se renseigner par tél je pense je vais voir

pas de juristes dans l'assemblée

Désolé mais honnetement, il n'a aucune chance...    
La procédure de licenciement économique est lourde à mettre en place, mais si le patron le décide, il peut y arriver sans problème.
Ton copain n'a plus qu'accepter le poste (pourquoi pas en négociant une "vrai" formation, puisque toutes les sociétés cotisent pour ça) ou chercher un autre job !

 
essaie d'appeller Lucie si tu veux ?
 
si tu n'as plus son tel je te le donne en MP !
 
sinon, la démarche officielle à faire dans ce cas là est d'aller voir l'inspection du travail
 
eux seront à même de vous aiguiller et de vous dire quoi faire exactemment !
 
en tous les cas, il faut qu'il demande à son patron une lettre recommandée avec accusé de réception pour lui signifier la nouvelle qualification de son travail !
 
sinon, saker peut commencer par lui écrire en Rec. AR. pour lui dire qu'il n'est pas d'accord et qu'il va se renseigner à l'inspection du travail !
 
j'ai pas l'adresse chez vous, je n'ai que celle de Marseille
 
Mais bon... CDI de moins d'un an, il va être licencié économique et n'aura le droit à aucune indemnité...
 
il vaut peut-être mieux faire le canard... ???
 
enfin première chose à faire, c'est inspection du travail !
 
courage à vous deux

merci de ta réponse mp

céfé

...

Je ne suis pas jusriste mais mon amie est DRH et voilà ce qu'elle me dit:
 
Le plan raffarin repousse de combien de temps le départ en retraite du mec?
Ce qui est étrange c'est que le plan raffarin soit applicable a tout le monde même les gens qui sont très proche de leure retraite! ça vaudrait le coup de se renseigner sur la rétroactivité de l'application de cette loi! ça voudrait dire que le gus qui est à une semain de la retraire se retrouve baisé! je trouve un peu bizard!
 
si la loi est effectivment applicable a cette personne, le patron peut effectivment invoqué le doublon sur le poste et le surplus financier que ça représente pour engager un procedure de liceciment économique!  
 
c'est dure de conseillé sur ce genre de situation, mais si ce nouveau métier l'intéresse, ça vaudrait le coup qu'il essai d'avoir une vrai formation, si ce n'est pa possible il refuse le nouveau poste, attend sa lettre de motivation et engage une proceudre aux prud'homme! vu que l'on est au tout début de l'application de cette loi, ça pourrait passé en sa faveur!
 
bon courrage

 
enfin, apparemment, vous avez tout resolu en MP... donc meme si je comprends pas trop pourquoi tout le monde s'enflamme avec les prud'hommes, on s'en fous.

 
peut être tuot simplment pace que le nouveau travail qu'on lui propose ne l'intéresse pas

 
ah ouais d'accord, mais là c'est different, et l'ironie dirigée vers la formation est alors superflue...

merci à toi et c'est clair que le nouveau travail n'a rien avoir avec ce qu'il voulait faire

 
oui c'est pas très clair

 
après peut être qu'en temps que plus sur son cv ça peut être bien! enfin je dis ça je dis rien hein
 
edit: pas très français ma phrase

on est assez décourangé pas la peine d'en rajouter

 
faut pas se décourager, pour l'instant il travaille, et il fininra peut être par trouver une solution!  
 
"don't worry, it may never happen"

Ca n'apporteras pas de solution, mais voir sur le contrat de travail et la fiche de paye, le poste et le salaire qu'il devrait occupé et voir ce que la societe lui propose et dans quel condition

clair mais le gars qui est sensé le formé n'est pas motivé pour le faire donc c'est débrouille toi

cdi de tourneur sur le contrat et là il doit faire tout autre chose sans les qualifications pour ce travail...

beh justement il faut qu'il essai de se faire payer une vraie formation! ou alors se faire former par quelqu'un qui est motiver! enfin chais pas sinon

 
je comprends, mais quand meme t'avoueras que le patron en question essaye d'arranger les choses, parce que si effectivement il peut le virer, je trouve ça deja pas mal qu'il lui propose une autre solution pour qu'il ne soit pas à la rue . franchement, c'est loin (très loin) d'être le cas dans toutes les boites.
je voulais surtout dire que c'etait peut etre pas la peine de s'enflammer en se plançant en conflict (prud'homme), avec un type qui semble vouloir arranger les choses. la negociation peut etre une bien meilleure solution (et une opportunité !)

comment faire céder le patron car je crois qu'ils ont de subvention pour ça d'ailleurs

je suis d'accord avec toi le pbm c'est qu'il lui propose un boulot complétement différent du sien

 
ah ouais ok, donc tu laches les infos au compte goute
plus serieusement, si ya un DRH dans sa boite, c'est lui qu'il faut aller voir dans ce cas, non ?
apres tout, faut se donner les moyen de réaliser les propositions que l'on fait (je parle pour le patron)

y a même pas de syndiqué dans sa boîte c'est pour cela que l'on se sait pas quoi faire
car là mon copain est sur son "nouveau" boulot et forcément ne fait pas le maximum de ce qu'il devrait : le patron pourrait peut etre le virer pour ca?

mais dans ce cas, je rejoins l'opinion de Frenzy : c'est peut etre une opportunité, non ? (peut etre meme l'occasion de demander une augmentation, ou une prime de reclassement, ou que sais-je). je me repete, mais je suis toujours partisan de la negociation

c'est sur surtout que le travail est à 10 min de la maison avec des horaires presque comme les miens

la le truc c'est une formation digne de ce nom

 
tu sais, je suis pas juriste. je pense qu'il est bon de se renseigner juridiquement sur le cas, mais je pense aussi qu'il y a moyen d'en discuter avec le patron qui semble déjà beaucoup plus ouvert que beaucoup d'autres

 
je suis sûr que ça se negocie, ça
en l'absence de DRH, c'est le daron patron qu'il faut aller voir en cas de conflict avec un salarié (apres tout, peut etre que le gars-ki-fait-preuve-de-mauvaise-volonté flippe pour son propre poste, ce qui peut etre comprehensible)

christelle, vas voir l'inspection du travail, ils sont très compétants pour ce genre de problème.
 
j'ai dû passer par eux, ils sont efficaces... enfin, c'est toujours le même problème, ça dépend évidement de la personne sur laquelle tu tombes !

 
tout à fait !
mais au vu de ce qu'elle dit du patron, doit y avoir moyen d'arranger les choses quand meme

up

bonne chance. c'est tout ce que je peux rajouter.