Bonjour.
Je suis jeune diplomé et j'ai passé plusieurs entretiens (en SSII). J'ai reçu rapidement une première réponse par téléphone me disant que l'entretien avait été très positif. J'ai reçu par mail une lettre d'embauche avec salaire, avantage, etc ...
Il est également stipulé que cette proposition est valable sous réserve de missions (ma disponibilité est septembre).
Quelle est la valeur de cette lettre ? Veut-elle juste dire "ne nous oubliez pas pendant qu'on vous cherche une mission" ou veut-elle dire "on est très intéressé par vous", ou "on vous embauche, ya plus qu'à dire oui!"
Merci de vos réponses ...

Ca veut rien dire, enfin pour moi.
J'en ai déjà recu quelques une, et c'est pas pour autant que j'étais pris (mais c'était en Suisse, je pense que c'est idem pour la France).

Sauf contre indication écrite, une lettre de promesse d'embauche, signée par une personne habilitée à représenter l'entreprise (RH, responsable direct...), qui mentionne un intitulé de poste et une rémunération, et qui t'es adressée, à valeur juridique.
Tu peux demander des dommages et intérets en cas de rétractation. Note que si tu signes cette lettre et que tu te désistes la demande de dommages et intérets peut être faite contre toi.
Enfin en pratique ceci n'arrive jamais à cause de la période d'essai...

CyberDenix, j'ai lu effectivement des articles allant dans ton sens.
merci pour vos réponses

 
 
Même en période d'essai, le salarié qui met fin à son contrat peut se voir condamner au versement de dommages-intérêts. C'est le cas de la rupture du contrat en période d'essai qui cause un préjudice à l'employeur (à ce dernier de prouver l'existence d'un préjudice).