bonjour,
 
il y a des coefficients et des positions (échelons) pour les ingénieurs de la syntec.
http://www.syntec-ingenierie.fr/me [...] esi.c..pdf
 
si on est actuellement 2.3 coefficient 150  
 
est ce qu'aller dans une entreprise de plus petite taille avec une position inférieure, par exemple 2.2 coefficient 130 est pénalisant ?
 
Dans quelle mesure ?
 
Merci par avance

Perso j'ai toujours pris le coef que l'on me mettait (ou autre niveau lorsque j'ai changé de CC) comme un signe de reconnaissance de mon travail...
 
Et j'aurai du mal à accepter qu'une boite me dévalorise en m'embauchant... Je suis même pas sûr qu'elle le puisse.
 
Après selon les boites c'est une porte ouverte aux promotions ratées "désolé le poste n'est ouvert qu'aux 2.3" etc... Qui plus est entre 2.2 et 2.3 y'a pas une nuance dans le niveau de management de mémoire ?
 
As tu demandé pourquoi on baissait ton coef ? Que t'as t-on répondu ?

Merci pour ta réponse

on m'a répondu que c'était la politique actuelle car la boite est une toute petite structure et jeune (startup) et donc que tout le monde est à ce coeff là actuellement. Mais que ça n'aurait pas d'incidence particulière (sur les augments, le job, etc)

du coup je me demande si je ne vais pas passer pour un gros chieur à pinailler sur ça, je n'arrive pas bien à cerner dans quelle mesure ce truc est important ou pas ..?

est ce la boite paie plus d'argent si elle me met 2.3 ?

si elle paie plus ? bah ca depend... est ce que leur grille est basée sur ta position ou pas... Dur de savoir je pense.
 
après... si le coef n'a pas d'incidence particulière sur l'augment, la progression et tout ca... osef nan ? c'est dommage tu aurais du répondre du tac au tac "bah si ca n'a pas d'incidence sur la suite ca ne vous genera pas de me conserver ma position actuelle hein ! *sourire entendu*" xD Mais bon on y pense toujours après à ca
 
autre soluce : faire écrire qu'on te mettra ton coef après X mois. Comme ca en effet ils n'ont pas à retoucher le template de contrat d'embauche qu'ils ont.

 
ok, merci.
 
en fait je me demandais si ça avait une importance pour quelque chose 'en dehors' de la boite, mais je n'arrive pas à savoir.

Par exemple en syntech tu as un coef différent si tu es simple executant ou responsable de ton travail avec prise de décision en autonome ou responsable de personnes moins qualifiées.
 
Donc oui quand tu changes de boite si tu dis au nouveau patron que tu es à un coef élevé il se dira que ton boss reconnaissait ton travail suffisamment pour t'accorder le niveau. Car tous ne le font pas...
 
Dans ma 1ere, j'ai du réclamer une montée de coeff (lié à l'age). Et la des collègues ont aussi vu leur coef changé car le patron n'avait pas fait gaffe à ce critère là... Ca n'a rien changé à nos vies/salaires... Donc c'est vrai que là osef un peu... Mais bon parfois... Et puis rien que pour l'ego ^^