Bonjour
 
je viens dans un sentiment de confusion afin de trouvé une aide durant ce week end sur ma situation:
à savoir que je suis téléprospectrice ayant commencé à travailler le 15 Fev 06 et qu'à ce jour je n'ai pas de contrat! Je reprend mon histoire depuis le début... C un peu long désolé! :-)  
 
j'ai postuleé pour une offre de CDD de 3 mois à temps plein pour de la télévente et l'on m'a annoncé durant l'entretien que je serais rémunéré avec un fixe de 300euros plus des commissions car je vend des abonnement téléphonique qui me donnent 15euros contrat signé mais je prend que des RDV pour des commerciaux donc les RDV peuvent être sans suite! Alors fo bouster pour des RDV. Il me demande un objectif de 80contrat par moi qui aditionné de prime me ferais une mensuel de 1500euros voir plus si on fait plus de 80contrat signé correpondant donc environ au smic horaire! Je me dis ok, c'est cool, c'est de l'exprience aussi! pis si il recrute C aussi que c'est possible c'est 80contrat?! Puis y a un fixe même si comme je leur ai dit, je ne m'y limité pas non plus!
 
Faute de suivit de mon travail (responsable là 2j/5), de listing pas ciblé (tien si on tapé ce quartier aujourd'hui!) et X /Y choses (voir peut etre mon imcompetence!) au bout de 3 semaines j'ai à peine atteint 10 contrat signé!    
 
je contact celle qui à l'époque se disait chef d'equipe (car suite à cet appel je l'ai plus vu/parlé!) sachant ke je suis seule dans une boite qui ouvre tout juste...   donc dispo elle doit être?§   rapellant aussi qu'avant mon appel, tout les deux jours je réclamais mon contrat!    Alors je lui demande ben mon contrat et surtout ma paye sera de combien svp, là ça va faire un mois que je suis ici! -je m'attendrais à 300€ minimum- et elle me dit d'un ton logique: ben 10contratX15€!   J'ai dit non,   et le fixe? Elle répond: quel fixe, vous avez mal comprit! y a pas de fixe! je reprend: oui ben si j'avais le contrat y aurait pas eut confusion (et dans ma tête: et je ne serais pas resté!) Elle ajoute: on peut pas notre pc HS pour l'imprimé! et puis vous savez on a une boite idem sur Lyon, pas le temps et là bas on vous aurez déjà renvoyer depuis longtemps, (genre je devrais étre contente d'être dans leur boite?!   ) je réponds: fallait me renvoyer, moi j'ai perdu mon temps! elle: on croit en vous! (moi dans ma tête: mais oui C ça, en recurant des chiotte à temps plein j'aurais eut 1200€ pour ce mois! je me suis défoncé, jme disais y  me garde cool pis j'aurais mon pti fixe! tu parles!) Elle: on va voir si peut etre vous avez besoin de temps pour faire vos preuves! moi: mais je suis quoi là? En CDD de trois mois de toute façon? Elle: a non, en CDI trois mois d'essai donc y a une regle qui nous autorise à vous payer qu'à la commission et en plus vous faite pas les objectif on va pas vous payer au smic=70contract voyons! Il vous reste une semaine avant vos 1mois pile on verra d'ici là vos effort pis on fixera votre paie! oublié pas qu'on peut vous jeté et vous partir du jour au lendemain...
 
Dés ce coup de file j'ai plus travaillé correctement: j'appelé plus, je démarché mal, deprimé de mettre fait avoir, je voulais partir et je regarde le code du travail et je contacté le renseignement 3939 service droit du travail... j'ai tellement lu de truc que je sais plus...
je ne comprenais pas pourquoi il m'avait gardé, je n'avais pas de contrat pour connaitre les possibilité de rupture de ce bizarre/mysterieux contrat, j'étais perdu!
 
C'est y a deux jour que j'ai réaliser pourquoi, et ce fut la goute d'eau...
mon responsable commerciale m'annonce en deux seconde en fin d'une conversation banale: au faite je vous dit, vos resultat ne font pas l'affaire, on va pas continué longtemps avec vous. Bon celle avant vous en vacances revient dans un mois donc d'ici là essayé de vous défonce au moins! Et paf dans ma tête!      
 
On me garde pour boucher les trou, mais moi c'est pas mon 1er job ni le dernier!   je suis pas d'accord!    
me croyant en CDD de trois on m'annonce un CDI avec trois mois d'essai (3mois c'est longt!), puis on me dit que je suis payé qu'à la com et enfin que je bouche les trou pour leur organisation à eux! Et là moi sans contrat, ni fiche de paie, ni double de declaration Urssaf... je fais quoi!?    
 
Y a pas que des cons dans la boite, je veux pas leur porté prejudice non plus!    
Mais voilà ce que j'ai appris, sans contrat sous les 48h il ne peuvent m'imposé de période de préavi ni de remunération à la com. Je suis donc là à temps plein payé au smic, embauché sans préavi donc pas de renvoi sans motif! C'est ça?  
Mais je veux pas resté!   Pas aprés ce coup là! d'ailleurs ce droit là il ne le savent pas!   J'ai du mentir que j'avais un entretien avec les assedic pour qu'il panique sur m'établir une fiche de paie et tout! Ils sont bomé ou quoi?!    
 
Ce matin je suis venu et j'ai di je part!    je suis rentable pour vous je perd mon temps je pars! je savais toujours pas mon statue mais j'étais démotivé et je suis pas hypocrite!  
Il voulait pas   , fallait que je bouche un trou surement!    
Pis, Mon sorti un vieux contrat, donc voilà enfin le contrat. C'était celui d'une exemployée! Vous etez dans votre période de stage qui me dise... un stage?   j'étais en stage de 1 mois (qui enchainerais normalement sur un CDI avec deux moi d'essai!) ce qui leur permetté de ne pas me payer au smic mais à la com. et qu'en qu'a de rupture c'est sans motifs donc pour eux je rentre sur ce delai et  je peux partir comme ça! Il me virerons ma paie à la com. sur mon CCP et je reviendrais prendre un bulletin de paie mardi...  
Et je suis partie...
 
Qu'elle histoire?      
Entre les dire verbal, entre les sous entendu, entre là loi, entre mes besoins financiers... que suisje en droit de réclamer, sous quel N° de loi leur donner puis je m'appuyer?? Ai je bien fait?
 
Mon mari me dit que j'aurais du resté et faire valoir mon CDI sans préavi au smic et etre aujourd'hui en temps plein 1200euros peut importe les contrat?!      
j'ai appelé mon responsable j'ai dit (sur le mensonge) que mon entretien au assedic c'est mal passer et que j'étais en CDI chez eux maintenant... c'était là loi et ke je n'ai plus de forfait appelant de mon portable et ke je lui envoi un email... il m'a crié, vous leur avez dit que vous aviez rien signé? J'ai dit ben oui...    il dit: mais a votre dépard on vous a dit on vous paye à la com+des avantages perso car on vous aime bien et vous nous faite passer pour koi?!   dans ma tête: ben c'est un mensonge mais je veux un smic horaire pas votre avantage de 50€!   ...
 
Maintenant je dois le contacté pas mail...
 
alors...
 
  AU SECOURS!!    
 
vous pouvez m'envoyer une réponse et des lien aussi sur chojnowski38@free.fr en referençant hardware.fr ou bien sur cur ce post! VITE!!!    
 
Merci d'avance!

Je pige pas tout à ton histoire. Tu devrais faire un vrai résumé plus succint.
Un salaire fixe de 300€/mois c'est illégal car c'est inférieur au smic.
Et puis pour tout le reste, on dirait que t'es complètement à la ramasse.

Un peu dur à lire tout ça...

Le salaire minimum c'est le smic horaire. Le total des commissions et du salaire doit au moins atteindre ce seuil.
 
De plus, si pas de contrat écrit, pas de période d'essai :
http://www.lesjeudis.com/fr/htm/co [...] asp?page=3
"La période d'essai doit-elle être prévue dans le contrat de travail ?
Dans le contrat de travail est à durée indéterminée, la période d'essai ne se présume pas. En effet, pour exister, cette période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail. Sinon, le salarié est présumé être engagé définitivement dès son embauche.
 
Et si c'est la convention collective qui prévoit la période d'essai ?
Si la convention collective applicable dans l'entreprise impose une période d’essai, l’employeur ne peut s’en prévaloir que si le salarié a été informé au moment de son embauche de l’existence de cette disposition conventionnelle et mis en mesure d’en prendre connaissance.
 
Par ailleurs, si la convention collective envisage (sans toutefois imposer) la possibilité de prévoir une période d’essai, l’employeur ne peut s’en prévaloir que si cette période d'essai est expressément mentionnée dans le contrat de travail. En effet, si le contrat de travail ne prévoit qu'une simple référence à la convention collective, cette référence ne permet pas de rapporter la preuve que la période d'essai ait réellement été convenue entre les parties."
 
Si ils transforment après le premier mois en stage, c'est qu'ils savent qu'ils ont tort.
Sans contrat, tu es en CDI. Je suspecte fortement qu'ils ne t'aient pas déclaré vu qu'ils ne savent pas encore sous quel contrat te traiter.  
 
=> Retourne travailler et appelle les contrôleurs de l'URSSAF. Le salarié non déclaré dont le contrat est rompu peut prétendre à une indemnité minimale de 6 mois de salaire.  
Tu te casses de chez eux avec 6 mois de SMIC !!!
 

J'aurais pensé ça aussi.
 
Essaie de reposer ton problème sur le topic des juristes :
http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] t-58-1.htm

Oui il y à de la confusion! Ton annonce tu ne l'à certainement pas eu à l'ANPE...Des btes comme ça il faut les couler ils t'embauchent au black tout simplement je pense. Nous salariers nous devons avoir absolument 1 contrat (sous 48h) clair et là y à embrouilles. ça vaut L'inspection du travail + URSSAF comme cite plus haut.T'aurais du ecrire pour leur reclamer contrat au debut avec copie inspection de travail. Eux ils auront tjrs tes ventes et aux suivantes! PAS DE TRACES PAS DE TEMOINS PAS DE CONTRAT. Bon courrage.

Fraudrait pas non plus que tu sois prise en flagrant delis de job au black donc des lettres avant.

Bonjour!
 
Merci vraiment   d'avoir prit le temps de me lire et de me répondre (même bob_sylvestre...   ) aussi vite!    
 
Dog_974, si si c'était bien sur l'anpe.fr!    Ils en ont mit deux! Moi j'ai répondu à la 1er que je n'ai pas gardé mais j'ai imprimé la 2eme ecri: CDD 3 mois et Fixe environ le smic + com. A savoir que la 1er où j'ai postulé était quand même une télécandidature donc présélection de l'anpe avant de donner le nom de la boite!   ils avaient pas assez de postulation alors ils en ont fait une 2eme avec en gros: debutant accepter et CDI à l'issue de l'essai si positif!  
 
J'ai entretenu au début une relation sympatique avec eux qui a jouer sur ma naïveté, je l'avoue!    et je me disait ben 1semaine si ça donne rien ils vont me jeté... puis 2semaine... puis3... ils étaient jamais là, répondaient rarement au téléphone, je casqué mon forfait sur leur répondeur et quand ils étaient là ils étaient speed et me disait: oui oui vous inquiété pas! J'ai fait une lettre (un peu menaçante genre jsui en CDI sans essai=smic horaire, banane vot' comission) mais que j'ai pas donner car j'en avais marre (je pensais qu'à partir) et un peu la trouille... j'avoue! Mes vos post me remonte!    
 
Des candidates ont postulé et elles ont fait une journée genre de test d'evalution. Ils m'ont vraiment laisser autonome et m'ont donné la responsabilité de les noter, moi qui ne faisait même pas les objectifs?! Elles m'ont vu elles, donc témoin?! Elle ne sont pas resté car j'ai raconté mon histoire!   les responsables ont dit: mais pkoi personne ne restent!    Il y a deux entreprise à notre étage, étant seule, j'ai sympatisé avec les autres, donc témoinS!? En plus j'appelé beaucoup, donc ils ont une grosse factures avec description heure/date appel, donc preuve!? En plus j'ai eu des RDV non concluant et des signé où ils mentionne sur les dossier mon nom! Voilà mais points fort comme preuve!    contre eux! Sans oublié la 2eme boite de l'étage a installer des caméra où je fais plein de coucou! (    malgré tout je suis une fille trés sociable!   )  
Le 10eme jours, ils m'ont informé qu'il avait fait la déclaration à l'URSSAF même si j'ai pas de contrat, je suis légalisé qu'ils me disent!   oui pas de double de cette déclaration!    Et puis il me parlent de stage avant que je parte, on déclare pour un stage?!    
 
rammstein, j'ai postulé et eu un entretien (dont l'annonce indiqué pareil que la boite fouareuse! fixe/commission mais cach CDI eux!) pour un poste aussi de télévendeuse mais eux ils ont été clair à l'entretien, m'ont montré le contrat qui stipule donc un fixe "non" au smic plus une com. et que en connaissance de cause je pouvais refusé donc l'emploi! (mais aussi avec les objectif à atteindre la renum.= à bien plus le smic! donc si travail bien mensuel au smic)  C'est donc possible de ne pas avoir un fixe au smic horaire, le tout c'est de le savoir!    Merci pour les lien, j'imprime tout ça, j'avais retrouvé un même documents sur service-public.fr mais je cherche encore même si c'est ecrit partout "preske" la même chose (je sais pas, je suis à la ramasse comme dit l'autre!)  
c'est surement que je me dis comme dog_974

C'est sûr va en falloir et du temps mais je lache pas l'affaire, je travail pas pour mon plaisir, moi, et leur sympatie fausse ou réelle ne payera pas mes facture!   Et les 6 mois possible smic à réclamer me donne un grand sourire! LOL!    
 
 
Je pars mettre un post dans le lien juridique dans le forum de ce site, que tu m'a donné!
MERCI! MERCI ENCORE ET A BIENTOT!
 
==>bisoutte<==
 
PS: je reviendrais donner des news... bien sûr!  

Complètement à la ramasse cette là...

Hello!
des petites suites...
demain je retourne dans cette boite malgré ma démission "verbal" de vendredi!
Je vais faire valoir mon droit donc de statu de CDI sans préavis, donc pour rupture de contrat c'est "écrit" avec recommandée AR!
 
==> pour ceux qui ont eut la flemme de ma lire, je:
-1 mois sans contrat
-pas de bulletin depaie
-veulent me payer qu'à la commission
-mini agression moral (je suis une bouche trou) <<==
 
Je reviendrais donc donner suite à tout ça mais déjà je dois contacté l'urssaf pour savoir si j'avais été déclaré...
 
Merci, @bientot!

rammstein
J'ai mit un post dans le topic des juriste mais pas trop d'aide (pour l'instant) et mon post était trop long qui n'a donné à personne l'envi de me lire!  
Tampis...    
merci kan même à Tous!    
++

je ne suis pas juriste mais presque (syndicaliste j'ai le droit ????)
bref, dans un cas comme l tiens : pas de contrat = CDI sans période d'essai et donc uen rémunéraiton minimale à hauteur du SMIC horaire.
l'essentiel est donc de voir si tu as de quoi prouver tes horaire et ta présence.
 
si oui (collègue de boulot présent  en mê temps que toi), note bien dans un coin leur nom..
et tu n'a pas 36 solutions
(1) il y a des délégués du personnel (ou revons) un délégué syndical : va le voir immédiatement
 
(2) il n'y a rien (ou il ne veut rien faire) tu as 3 pistes
    (2.1) contacter l'URSSAF : en effet ce qu'il font là c'est de la dissimulation d'emploi salarié, et dnc de la fraude aux paiement des cotisation (la lutte contre le travail illégal, on en parle pas mal en ce moment), bref, l'URSSAf aime ce genre de truc (surtout que tu ne dois pas être la seule), donc il peuven tdiligenter un controle.. mais tu n'obtiendra rien immédiatement poru toi en terme de salaire
  (2.2) idem avec l'inspection du travail.... il sont un peu moins "friand" du thèem travail illégal, mais si l'inspecteur qui controle ta boite aime ca.. tu as tes chances...
  (2.3) : le référé prud'hommal : tu demande le paimeen tde otn salaire en référé : tu n'as pas de contrat, tu peux prouver que tu étais au travail, tu as demandé (avant par LRAR) le paiement de ton salaire au nievau du SMIC (vérifie quand même au cas ou si une convention n'est aps applicable dans ta boite avce des minima supérieur au SMIC, mais j'en doute). la procédure est GRATUITE. tu peux meêm faire les papier toutes seule (sans avocat ni rien), mais il est préférable de se faire aider pour ne pas se planter... les défenseur du salariés sont des syndicalistes qui peuvent t'aider. il sont là pour ca. va à la bourse du travail de ta ville (ou téléphone à l'inspection du travail ils te donneront les coordonnées).
NB : la non remise du bulletin de paie est une infraction,  
mais es-tu sur d'avoir été déclarée (déclaration préalable à l'embauche ?) tu peux faire la demande à la Direction Départementale du Travail (par écrit, voire par mail ), voire à l'URSSAF... si ca se trouve ils n'ont RIEN déclaré du tout... et ne compte rien faire...
si tu contacte un syndicat, n'oublie pas de mentionner ce détail car il peuvent se porter partie civile sur ce genre d'infraction...
 

fie voir des inspecteurs du travail (et un inspecteur du travail syndiqué qd à faire   ) raconter ton histoire.
Ils vont regulariser ta situation rapidement, et remmetre les pendules à l'heure à ces connards. Dans ces cas, il ne faut pas hesiter à utiliser la délation  

Bonjour
Je suis patron de société et quand je lis cela, j'ai les nerfs à vif !!
En effet, des sociétés comme celle là sont DANGEUREUSES !!
Pour tout le monde, elles ternissent l'image des autres sociétés sérieuses.
Pour info MikaMnico, quand j'ai choisi mon dernier salarié, j'ai envoyé toutes les informations (nom, prénom, N° sécu, lieu naissance, nationalité, adresse) et les informations sur salaire et rémunération
Sous 24h j'avais le contrat de travail prêt à signer et déclaration ursaff de faite.
Ce genre d'entreprise est je le redis DANGEUREUSE
 
Et pour la prochaine fois, il faut être moins NAÏVE aussi