[en SSII]
 
Bonjour, je suis cadre, donc periode d'essai de 3 mois. Ca fera 3 mois le 20/05.
Si je n'ai pas de nouvelles avant le 20/05, je peux me considérer comme hors periode d'essai par la suite?
Dans l'hypothèse où ils m'écrivent avant, je dois moi aussi accepter une prolongation de periode d'essai, et par conséquent signer? Quelles conséquences si je ne signe pas? Sachant qu'à priori étant consultante chez le client ils auraient tord de me virer.
Je demande cela car un avenant à mon CDI indique qu'après la période d'essai, je serai augmentée. D'ailleurs, puisque cela se passerait le 20/05, doivent ils calculer mon salaire du 1er au 20 sur l'ancien salaire, et du 20 au 31 sur la base du nouveau?
Merci

up et question similaire: a-t'on le droit de payer (beaucoup) moins un salarié embauché pendant sa période d'essai? Genre le SMIC puis +50%  

Salut,
 
-si personne ne te fait signe avant la fin de la période d'essai : c'est un accord tacite et tout est OK.
 
-les contrats sont modulables et le salaire peut être échelonné par tranches : cela figure dans le contrat de travail.
 
A+

le cas m'est arrivé : convoqué par le RH 1 mois après la fin de la période d'essai :
 
le DRH : Je vous ai convoqué pour parler un peu avec vous, la fin de votre période d'essai approche nous voudrions la prolonger de 3 mois
 
moi : ma période d'essai est déjà terminée
 
le DRH : ce n'est pas grave, nous repartons pour 3 mois ?
 
moi : non
 
le DRH : heu...ok...alors vous êtes officiellement en CDI
 
moi : merci !
 
pas plus simple que ça.

je profite de ce topic pour poser une question,
Quand on a un préavis d'un jour, que cela signifie-t-il exactement ?
1) J'arrive le matin, je dis que je m'en vais (avec eventuellement une lettre à faire signer)  et à la fin de la journée bye bye ?
2) J'envoie ma lettre, j'attend le retour et à partir de la date indiqué je m'en vais ?
3) J'arrive le matin ou le soir, je dis que je m'en vais (avec eventuellement une lettre à faire signer) et le lendemain à la fin de la journée bye bye ?
 
Merci pour vos réponses
 

 
sauf que meme en période d'essai, tu es officiellement en CDI

un peu comme ma solution 3) ... en gros je dois passer 2 jours ... arg ça l'a fout moyen comme ambiance pdt ces 2 jours ...

Si l'employeur veut mettre fin à la période d'essai, est-ce que cela signifie forcément que le gars est mauvais dans un domaine particulier (par ex. en informatique) et qu'il doit changer de métier . Renouveler la période d'essai signifie que le sort du gars est jeté (il devra partir d'ici 3 mois) ?

il peut y avoir beaucoup de raisons, dans le cas de SSII
 
- mauvais adequation entre profil et société (mauvais recrutement de la part de la SSII)
- mauvais consultant (sur le plan humain ou sur le plan technique)
- cout journalier (qui est lié au salaire, trop élévé et donc pas de mission)
- etc....

 
si tu ne signes pas, cela vaut rupture de la période d'essai et tu dégages.