Bonjour
 
J'ai quelques petites questions à propos des entretiens. Comment faut-il le prendriez-vous quand...
 
- on est candidat, et que le recruteur vous tutoie direct ? bon signe ou pas ? familiarité ? méprise ?
 
- on est candidat, le recruteur utilise le futur de l'indicatif, du style : "vous travaillerez avec untel, vous irez faire des missions à tel endroit", avec à la fin la mention "si vous êtes pris pour ce poste" (mais pas toujours dite)
 
- le recruteur vous présente aux autres collègues de la boîte.
 
Je pense que ma vraie question est : ces situations servent-elles à mettre à l'aise le candidat ou bien à faire comprendre au candidat qu'il intéresse réellement le recruteur ?
 
merci,
petit oiseau

Faut arrêter d'être statégique partout hein et d'en chercher les indices ^^ Les gens sont naturels parfois ! Si si je t'assure !  

Faut arrêter de croire que les gens sont stratégiques partout hein ! Je ne suis pas stratégique dans le sens où je fais telle chose d'une certaine façon pour arriver à mes fins.
Il se trouve juste que je vois des choses qui sortent un peu de l'ordinaire selon mon expérience (qui n'est pas très grande je l'admets). J'aimerais juste savoir si certains d'entre vous ont déjà vu ce genre de chose et ce qu'ils en pensent.

Plus un recruteur met à l'aise un candidat, plus le candidat lachera des informations le concernant  

"mais" ça s'écrit " met "    
 
Tu es DRH ?    
 
Sinon, le coup du "recruteur met à l'aise le candidat" je t'assure que certains candidats sont bien plus à l'aise que les recruteurs eux-mêmes  

oups desolée, je vais corriger ça tout de suite ... la honte    
Je ne suis pas DRH mais étudiante en RH, j'ai donc des cours de recrutement par des recruteurs qui ont souvent leur propre cabinet.
Je sais qu'il peut arriver que certains candidats soient plus à l'aise que les recruteurs, mais c'est rare.
Perso moi je suis impressionnée par mes propres profs quand je suis en simulation d'entretien, que ce soit en candidat ou en recruteur  

Amandine, tu es chinoise ?

  non

une fois le gars m'a tutoyé, m'a dit tu verras ça tu feras ça. Allez je te fais visiter le centre, alors là tu vois on fait ça, ici ça, ha là tu peux pas voir mais tu verras quand t'auras commencé le stage et que t'auras ton badge, je te montrerai etc etc etc
ben au final il m'a pas pris, il aurait pu la fermer sa grande gueule eu lieu de me donner de faux espoirs  

 
c'est bon bob sylvestre, la voie est libre

 
Ouais c'est mesquin ça s'il n'avait pas du tout l'intention de te prendre...

 
non je pense que sa hiérachie a du mettre son véto

Je crains de ne pas avoir compris  

A mon avis, un recruteur qui te vouvoie va faire de même avec les tous les autres candidats. C’est une habitude de langage.
 
Le futur de l'indicatif : on m’a déjà donné de faux espoir avec ca
 
Présenter l’entreprise, l’environnement, le personnel, le poste c’est la première chose que doit faire le recruteur. Si tu ne connais pas tout ca, difficile de montrer ton enthousiasme.

C'est ce que je me suis dis aussi car le gars avait vraiment l'air de vouloir me prendre.
Mais il devait aussi voir un autre candidat deux jours après donc peut être qu'il était plus adapté au poste que moi    
Mais ça n'empêche pas que tant qu'on n'est pas certain de prendre le type on lui dis pas je te montrerai ça etc...