Bonsoir à tous.
 
J'ai fais mon stage dans une grande SSII, jusqu'à septembre où on m'a proposé un CDD de 3 mois. Ne me demandant pas de prolonger mi novembre, j'ai préparé un voyage pour le mois de Janvier.
Mi Décembre, on me propose de prolonger, ce que je refuse vu que j'avais tout préparé.
 
Mon responsable me recontacte en fevrier pour une mission de 4 mois qui, je pensais, était un nouveau contrat.
 
Mais voilà, 4 mois plus tard, il y a des soucis...
 
Il y a 3 semaines, j'ai demandé si je pouvais être prolongé (mon contrat se termine sous peu)...on avait oublié que je finissais, et on n'avait meme pas pensé à mon cas.
 
Il tate le terrain et me dit immédiatement que c'est bon, que j'aurais ma prolongation. Mais voilà, 3 semaines plus tard, à la veille de la fin de mon contrat il me dit que c'est pas possible car mon second contrat est considéré comme une prolongation, et pas un second contrat (chose que savais la RH il y a 3 semaines, mais qui s'est bien gardé de me le dire).
 
Il me demande tout d'abord de voir si je peux passer par une intérim qui garantirait à ma boite de ne pas avoir de soucis (requalification en CDI), je vais prendre les renseignements moi même mais ils me disent "non".
 
Dernier recours, il me dit qu'on va me signer un CDI, avec période d'essai de 3 mois, et qu'il va me virer avant les 3 mois...ou alors faire un renouvellement de période d'essai puis me virer ensuite.
 
Moi j'ai refusé, en me disant que mon prochain employeur peinerait à me faire confiance si il se rendait compte que j'avais un  CDI et que j'étais au chomage 3 mois plus tard. Il m'a proposé de me faire une lettre de recommandation que je devrais rédiger moi même (sinon ce serait trop facile).
 
Qu'en pensez vous?

 
ben voilà, je crois que tout est résumé. laisse tomer, ils ne sont pas crédibles.
 
tu les envoies chier et tu cherches du taffe ailleurs. c'est quoi ton profil ?
 
et c'est quoi cette "grande SSII" ?

ça sent le piège à con

beh ....c'est plus un plan pour con qu'un piège à con!!!
 
Car il m'annonce la couleur dès le début!
 
tu seras viré dans X mois

 
j'ai trop honte de le dire    j'ai déjà essayé sur HFR et les gens ont pas été très sympas en aprennant ce que je faisais .

 
developpement de sites indecents et immoraux ?

Non, je ne suis pas informaticien !!!
 
mais bon, bref, je voulais votre avis sur le principe: accepter un CDI en sachant qu'on se fera virer 2 mois plus tard, est-ce une bonne chose?
 
Mais je pense que len22 a bien résumé la situation, je ne sais même pas pourquoi je m'interroge

 
S'il te dit ça c'est parce qu'il n'a besoin de toi que pendant 2 mois ? Ca veut donc dire qu'il a besoin de toi et qu'il est emmerdé si tu te barres non ?
 
Dans ce cas, tu lui dis de te prendre en interim (au prix fort) : t'auras 10% de CP + 10% IFM. Ca devrait te faire un chèque sympa

Les interim me disent que c'est la meme chose!! on ne peut pas enchainer 2 prolongations meme par le biais d'interim.
 
Oui, mes responsables ont besoin de moi! non pas que j'ai des compétences exceptionnelles mais je suis là pour leur confort, je réduis leur masse de travail, et je connais assez bien le taff.
 
mais les responsables de mes responsables ont m'ont dossier depuis 3 semaines, et ils ne me disent ça qu'au dernier moment (selon moi, car ils avaient peur que je sois démotivé, ce qui n'est pas vrai...car je suis consciencieux).

 
C'est pipo. C'est pas légal, certes. Mais plein d'entreprises le font : il suffit de trouver un nouveau motif. Ma cop' bosse en interim et je vois comment ça se passe
 
Par contre, si t'es en CDI, etre viré en PE après avoir bossé +ieurs mois, c'est pas défendable de leur part en cas de Prud'Homme. Mais c'est débile d'en arriver là, vu que tu commences à bosser.
 

 
 
Hum , alors tu fait le menage dans les locaux de la SSII ?    
 

 
 
je suis correcteur d'orthographe

 
y en a pas 36 des motifs tu sais!!! moi je suis en succroit d'activité, et c'est le seul motif valable.
 
les grandes boites sont plus pointilleuses sur le droit du travail, normal.
 
Pour ta remarque pour le CDI, c'est juste! Mon responsable n'a pas dut y penser mais à mon avis , meme si j'acceptais, la RH mettrais son véto.
 
ça me fait bizarre d'etre chomeur

 
faut pas te déprimer pr ça  
 
t'as quel age ?
quels diplomes ?
tu bosses dans quoi et où ?
 

Bon ok, je me lance!!
 
je suis DESS RH.
 
j'ai hésité à le dire car la dernière fois on m'a dit "tu es RH et tu te permets de nous poser des questions?"
 
sachez plusieurs choses avant de vous énerver svp:
 
1) Un DESS RH c'est 1 an de formation RH, pas plus (sauf si on a pris les options en maitrise)
 
2) on apprend le droit du travail, on apprend les systèmes de formation etc...
Mais on n'apprend pas ce qu'est un bon cv, car ça dépend de la conjoncture du marché de l'emploi, du secteur de l'entreprise, de l'entreprise elle meme etc...
 
Moi j'ai bossé dans le recrutement des SSII, je sais reconnaitre je pense un bon cv d'informaticien selon les besoins qui m'ont été formulé, mais, aussi paradoxale que ça puisse paraitre, j'ai des doutes sur ma propre candidature.
 
J'espère que vous pourrez comprendre cela.
 
 

 
C'est bien ce que je pensais les drh n'y connaissent rien aux competences du candidat et la selection se fais a la roulette russe sur des criteres secondaires ( feeling, aspect physique etc ).......... c'est pour ca que je prefere eviter les entretiens rh.

 
En SSII, ils fonctionnent par mot-clés. C'est assez simple de les pipoter en entretien
 

 
Non, la sélection se fait sur des critères précis qui évoluent selon le poste à pourvoir et la conjoncture.
 
Plus le marché de l'emploi est en faveur des salarié et plus on acceptera un profil faible.
 
Quant au poste c'est simple, si on cherche un développeur on va faire la sélection selon le cv (techno maitrisée, expérience, trou dans le cv...), sa capacité à s'exprimer (surtout si on le présente chez le client) et également voir si il pipotte ou pas.
 
Ceci dit, les entretiens de personne confirmé ne sont pas confiés à des gens comme moi (j'ai à peine + d'un an d'expérience): ce n'est pas parcequ'un débutant RH (= moi) ne sait pas trop comment se situer par rapport au marché de l'emploi que tous les RH sont des incompétents.

 
facile, non!!
 
possible, oui !!

 
Une question : - quelqu 'un qui parle francais plutot convenablement ( sans etre un commercial ) mais avec disons un accent etranger ou un accent plus familier , est t'il considéré par les drh comme un candidat qui a du mal à s'exprimer et on preferera la personne avec un langage plus bourgeois ?
J'ai l'impression, de par mon experience et celles de personnes que je connais que oui.

Pour les informaticiens?
 
Non, pas du tout!!
 
Dans ma boite, autant les vieux sont un peu mis de coté à l'embauche, autant y a pas de racisme.
 
Y a plein de développeurs qui parle pas un mot de français (indiens et espagnols notamment, du fait des délocalisations).
 
De toutes façons, même si tu es sur la partie "front office" et que tu es sollicité par le client, y a pas de soucis (si le client n'est pas raciste), on en a embauché plein aux accents africains et arabes du bled (qui parlent français tout de même).
 
Par contre, l'accent de banlieue je l'ai entendu qu'une fois chez un candidat qui a été pris...
 
Mais en même temps, dans les écoles d'ingé ça doit etre marginal les mecs "wesh wesh", non?
 
Car, sauf erreur de ma part, c'est une discrimination comme une autre de pas recruter un mec parcequ'il a un accent de la banlieue...mais en même temps quand tu présente un mec au client qui dit "t'as vu?" toutes les 10 secondes, ça fais pas super sérieux

Sinon, la solution pourrait être d'accepter le CDI en sachant qu'il va être écourté mais de demander une sérieuse augmentation (qui va au moins coplètement couvrir la perte de la prime de précarité et le fait d'accepter un contrat "bateau" et te filler un petit bonus pour accepter sans broncher cette mascarade).
Je ne penses pas que ça soit particulièrement pour ton CV, il suffira d'être honnete avec ta future entreprise : "Ils voulaient prolonger mon CDD de 2 mois mais ils ne pouvaient pas"

 
Alors les RH    je me souviendrai toujours de ce fameux entretien où je postulais suite à une annonce et où la RH m'a pipoté un refus sortie d'une BD!    
D'ailleurs il faudrait que je le place dans la rubrique "vos pires entretiens..."  
Ce n'est pas une nouveauté les RH recrutent au feeling! Bon courage Sugoy dans ce milieu    
(tu connais le japonais?? Sugoy c'est presque sugoi...)

 
Les entreprises devraient cantonner les RH uniquement à la paperasse qui concerne les salariés mais pas au recrutement des candidiats, je pense que le recrutement doit se faire uniquement par les gens du metier avec qui l'on va travailler.

 
   
Entièrement ok avec toi, on ne compte plus les cas où le client opérationnel supplit les RH de permettre le recrutement de presta qui ont fait leurs preuves