J'ai besoin d'un peu d'aide suite à ma démission. Conformément à mon contrat de travail, j'ai un préavis de 3 mois.
 
J'ai démissionné à une date X, en stipulant dans mon courrier de démission que je ferais mon préavis. Je ne demandais donc pas à le raccourcir. Pour info aussi, j'ai posé des congés dans mon préavis, AVANT ma démission, donc cela décale d'autant le préavis.
 
Mon manager m'a demandé il y a quelques temps de lui dire quand est ce que je voulais partir. Par oral, j'ai évoqué des dates, mais rien de sûr ou définitif. Je n'ai aussi jamais fait une demande écrite pour fixer ma date de départ avant la fin de mon préavis de 3 mois.
 
J'ai reçu une lettre en accusé des RH qui me dit:
1) mon préavis de 3 mois se finit à X+3 mois (donc ne tient pas compte de mes congés)=> ERREUR?
2) ma date de départ est fixé à une date Y (avant les X+3mois, donc), conformément à ma demande (que j'ai jamais fait par écrit comme je vous l'ai dit) et que le delta entre Y et X+3mois ne me sera pas payé.
 
D'où ma question:
 
J'ai jamais fait de demande écrite pour partir avant la fin de mes 3 mois de préavis. Donc, moi, avec cette lettre, j'interprète que c'est l'employeur qui me demande de ne pas faire tout mon préavis (vu que j'ai jamais donné mon accord écrit, et encore moins discuté de cela avec les RH).
 
Serais-en droit donc, en partant à la date Y, de demander à ce que le delta Y jusqu'à X+ 3 mois me soit payé? (même si la lettre dit, par erreur à mon sens, que je ne serais pas payé durant cette période)
 
J'espère que vous m'aurez compris.  
 
 

si tu as posé tes vacances avant de démissionner ca ne retarde pas le préavis.

Si si, justement, il me semble.

J'ai donné ma démission, en disant que je voulais faire mes 3 mois de préavis. Mais je voulais que ce soit ma boite qui ouvre la négo, pas moi.

Oui, suite à un accord employeur/employé, les 3 mois de préavis, c'est du vent. Mais là, tu confirmes que c'est ma boite seule qui a décidé. Donc je peux bien partir à la date Y, et réclamé à être payés les 3 mois. C'est un droit, il me semble, non?

 
Non c'est l'inverse !
S'ils ne te laissent partir qu'à la date Y et que tu pars avant à la date X... c'est à toi de leur payer ton salaire entre X et Y.

 
Euh permet moi d'en douter. Le préavis est là pour protéger l'employé avant tout. Sinon, l'employeur pourrait demander au salarié de partir le lendemain de sa démission, sans sourciller, et en étant pas payé.  
Si l'employeur seul décide de raccourcir ton préavis, et que t'es pas d'accord, il te doit en salaire, tout ton préavis.

 
Bah il n'a surtout pas le droit de raccourcir ton préavis !
 
Le préavis protège aussi l'employeur en t'interdisant de te casser plus tôt que prévu.

Tout à fait.
Donc, comme l'employeur me le raccourci, je pourrais demander que mes 3 mois me soient payés, vu que je pars à sa demande, avant ces 3 mois.

 
Prud'hommes?  
 

J'ai bien fait de voter aujourd'hui, oui.

C'est effectivement la question que je me pose oui. La seule question pour moi, c'est vu que si je ne conteste pas cette lettre (comme il est marqué que le préavis restant ne sera pas payé, est ce que cela marchera au Prud'hommes?

Je suis désolé Parinou mais je ne comprend pas où l'employeur est fautif, peux-tu mettre des dates au lieu de X et Y ?
Par ailleurs, si tu poses tes congés avant la démission, cela ne reporte pas les congés.

Mouais, jamais eu officiellement d'entretien.
Puis, oui, c'était un peu le but du piège, vu la nullité de mes RHs, et globalement de ma boite.

Je veux partir à la date proposée, ca m'arrange. Mais je pense être en droit, vu la situation, de demander à ce que tout mon préavis soit payé.

Je ne t'ai pas demandé de me juger, il me semble.  
 
Par contre, je pense aussi que si je conteste pas, j'aurais pas de recours.
Je te remercie.

Parinou ce n'est pas une question que ton souhait de partir avant le terme de ton préavis soit écrit ou pas.
 
Que ton employeur actuel te demande si tu veux partir avant le terme de ton préavis me semble être normale qu'il pose la question
Le simple de faire le souhait verbalement suffit en lui même.
 
Maintenant si tu ne veux plus partir avant le terme tu réponds à ton employeur que tu maintiens la date x+3mois.
 
En revanche tu ne pourras pas partir avant cette date.
 
Ton employeur a tout fait dans les règles, c'est toi qui est une girouette un coup tu lui dis je pars avant et le jour que tu reçois de sa part la confirmation t'es plus d'accord.
 
 
Si tu vas au prud'homme tu as des fortes chances d'être condamné à 1000€ à verser à ton employeur  
 

 
Aller aux prud'hommes pour ça, c'est vraiment une perte d'argent et d'énergie.