non on ne peut pas travailler 2 fois 35 h, car le temps de travail absolu c'est 48h par semaine, ça c'est la théorie.En pratique, le GIGN ne se déplace pas si tu commences à travailler dans l'entreprise A à 6h terminant à 13h, reprenant dans l'entreprise B à 13h30 et finissant à 20h30.
le fisc dès lors que tu payes les impôts ils sont content.
tylerdurde n044, pour en revenir sur ton post,
il y a aucun problème, tu as un préavis de 3 mois à faire, ce préavis permet à ton futur-ancien employeur de trouver un remplaçant à ton poste que tu libères. 3 mois c'est une simple une règle il faut bien que ça soit encadrer par la loi, rien interdit aux 2 parties de s'entendre pour écourter le préavis.
si ton employeur accepte de te libérer au bout 1 jour de préavis et que tu sois d'accord, personne irait le reprocher à ton employeur et à toi.
par exemple tu peux donner ta démission demain avec un préavis le 28 février, à ton départ le 28 février tu toucheras les congés restant dus.
L'intérêt de ton patron c'est de ne pas te payer le mois de mars et d'avril alors que tu es en intercontrat.
admettons maintenant que tu sois le standartiste de la société, la société ne peut pas se permettre d'avoir personne pour répondre au téléphone.
vois tu ou je veux en venir ?
savoir si tu es productif, (tel la standardiste, ou ing chez le client) ou en intercontrat (improductif)
maintenant les congés payés, c'est un faux problème.
admettons que tu ais 1 mois de préavis à donner
tu démissionnes le 28 février donc ton contrat finit théoriquement le 31 mars.
que cet entreprise te dispense de faire le préavis à ta demande ou que ton employeur te demande de prendre tes congés dus pendant le préavis, ça change rien.
salaire 2007
départ le 28 février dispense de préavis = paye de janvier et février + indemnité compensatrice de congés payés 4 semaines.
départ le 31 mars avec congés pendant le préavis = paye de janvier et février + congés payés pris en mars.
j'ajoute légalement, les congés payés pris pendant le préavis repousse la date de fin de contrat de travail, sauf accord des 2 parties pour écouter la date de fin de travail.
Message édité par chrissud le 13-02-2007 à 09:02:51