Bonjour
 
Jai commencé mon nouveau travail le 2 octobre 2006
 
Dans cette nouvelle entreprise, nous devons effectuer 1607h sur l'année (modulation)
 
Pour mon calcul la DRH a fait de la façon suivante...hihihi
 
Calcul du 2/10/06 au 31/05/07
 
1607 / 12mois x 7mois = 937h
 
+ Le mois d'octobre incomplet
 
1607 / 12mois / 31jrs x 30jrs = 130h
 
À ceci s'ajoute les congés payés à accumuler bien sûr !!
Ici c'est 2,08jrs par mois travaillé
 
2,08 x 7mois = 15 xx (jrs)
+
2,08 / 31jrs x 30jrs = 2 xx (jrs)
 
Jarrive à un total (selon la DRH!!) de
937 + 130 + 15 + 2 = 1084h à travailler sur 8mois! Soit 31,23h de moyenne / semaine = LE BON PLAN !!
 
Mais bien sûr j'ai vu l'erreur cash sans rien dire...
 
Pour le calcul des CP, elle a oublié de faire x7h sur les 2 lignes !! Car 7h / jour de travail!
 
Donc c'est
 
2,08 x 7mois x 7h = 102h
+
2,08 / 31jrs x 30jrs x 7h= 14h
 
Soit le BON total
937 + 130 + 102 + 14 = 1183h (oui ok on peut être plus précis sans les arrondis!)
 
Mon problème maintenant, c'est que je suis le seul au courant de cette erreur
Et on me demande à ce jour de poser mes REPOS car je suis en avance sur ma modulation !
 
Si je les pose
En s'apercevant qu'il y a erreur de mon employeur, devrais-je récupérer les heures non faites ?
A-t-il le droit après tout ? Ou menlèvera-t-on des congés payés lan prochain en estimant que je les ai pris par avance avec leur erreur ?
 
Ou peut-être ne verra-t-il rien !
 
Si je décide de faire 1183h et qu'on me dit, tu as fait trop d'heures
 
On peut me les payer ?
Ou je peux dire : non calculer mieux