Bonjour,
 
Je fais une étude sur les avantages et les inconvénients d'un poste en SSII.
Vous qui avez une expérience à la fois en SSII et à la fois en société utilisatrice, pourriez-vous, s'il vous plaît me dresser la liste des avantages et inconvénients d'un poste en SSII.
 
Merci pour votre partage d'expérience.

qques éléments de réponse ici : http://forum.hardware.fr/hardwaref [...] 8685-1.htm

deja traité .... fais une recherche ...

La SSII n'a aucun avantage, sauf peut être celui de te payer un peu mieux en début de carrière. Avantage rapidement estompé puisque ton évolution est rapidement bridée par les impératifs de chiffre et de résultats de ton responsable hiérarchique direct.
 
Pour connaitre le monde des SSII par un biais un peu différent, cherche sur internet "Le livre noir du consulting"; c'est humoristique, volontairement satyrique, mais malgré tout c'est un constat assez réaliste de ce à quoi il faut s'attendre en SSII.

Ok, je sais que ce sujet est largement traité dans de nombreux forums. J'essaie de comprendre votre métier et de comprendre certaines problématiques qui me sont soumises régulièrement.
Est ce que les "points forts" suivants d'un emploi en SSII sont valables /recevables :

• Salaire plus attractif,
• Diversité de projets,
• Evolution plus rapide et opportunités de carrière,
• Faire partie d'un centre de profits (v/s faire partie d'un centre de coûts chez l'utilisateur).

Que font les informaticiens (embauchés par la société utilisatrice) une fois que leur projet est fini? Par exemple, prennons le cas de l'implémentation d'un ERP au sein d'une société, une fois que l'ERP est installé, que font les consultants à part de la maintenance et des montées de versions? Ils sont virés? Mis sur d'autres projets internes en dehors de leur domaine de compétences ?

Tes points forts sont valables et pertinents.
 
Je pense qu'il faut commencer par distinguer 2 types de profils assez differents parmis les informaticiens:
- les informaticiens "projets".
- les informaticiens "supports".
 

Point fort : embauche rapide

Point faible: débauche rapide (sans justification et sans indemnités)