Reprise du message précédent :

 
Oui c'est 2400 € brut (sur la fiche d'octobre 2008) soit 1920 € net + tickets restaurants.
 
sept->dec2007 : 2200
janv->mars : 2250
avril->juin : 2300
juillet ->sept : 2350
oct->dec : 2400
janv->2450
 
Aucune prime (jusqu'à présent), aucun 13ème mois ni quoique ce soit.
 
Il semblerait qu'il donne des primes (genre 400 euros) à la tête du client pour certains salariés pour la fin de l'année et une autre avant les vacances d'étés (que pour les chefs de projet et sa comptable), ça dépend aussi de l'ancienneté je crois.
 
Je pense comprendre ta question qui est judicieuse : tu me demandes si au travers des primes, des 13ème mois etc. le salaire annuel brut versé serait conforme au salaire annuel brut du coefficient hiérarchique (300 soit 2430 € brut / mois en 2008) du contrat : la réponse est clairement non puisque tous ces éléments (à part la primes évoquée trop faible que je n'aurai d'ailleurs peut-être pas) n'existent pas.
Il m'a toujours fait comprendre qu'il n'avait pas, pour lui, à régulariser même par rapport au coefficient du contrat 300 (on a parlé de ça déjà trois fois lui et moi et encore plus sa comptable et moi).
 
En effet, le manque à gagner depuis septembre 2007 est évalué pour ma part à un peu moins de 2000 euros brut par rapport au coefficient contractuel 300 (et encore plus par rapport à celui du coefficient 320, mais ce coeff 320, celui d'un titulaire du diplôme d'architecte dplg, n'est pas contractuel).
 
Je ne lui ai pas évoqué cette valeur de manque à gagner en la lui chiffrant ni même explicitement fait de menace de rappel de salaires de crainte d'une ambiance tendue.
Je ne sais même pas si un jour il ne va d'ailleurs pas m'attendre au tournant pour essayer de me faire signer un avenant comme quoi il y a avait une "erreur" sur mon contrat et mes fiches de paie et me faire un signer un papier du genre "j'étais en fait au coeff 270" sous la forme d'un chantage (pure supposition).

Hello,
 

Ouaip, c'est le lot commun dans la recherche. J'ai passé quelques entretiens à l'étranger mais j'ai eu la mauvaise idée de soutenir juste pendant la "crise de la recherche" et le rapport nombre de candidats/nombre de postes n'était vraiment pas favorable    
 

Rien, il a toujours été comme ça, avec moi et avec ses autres thésards...    
Tant que l'échec ou la réussite post-doctorale n'a aucune conséquence pour le directeur de thèse, il y en aura toujours des comme ça, surtout si il y a des candidats acharnés comme moi    
 

Mouais, j'espérais que je pourrais faire reconnaitre mes compétences par la qualité de mon travail mais ça n'est visiblement pas le cas. Tant pis, au moins j'ai pour moi ma conscience professionnelle    
 

Ouaip, cash, chez le psychologue...    (au moins je ne coûte rien à la sécu, c'est toujours ça)
 

Le jour où je trouverais un poste avec un écart moins flagrant entre les compétences et la reconnaissance, peut-être. D'ici là, il va falloir tenir le coup...
 

Justement, l'école où on paie Xk€ à l'année à intérêt à avoir de bons résultats de placement professionnel pour que papa/maman continuent de lâcher de telles sommes, alors que l'université, papa/maman, c'est le contribuable et on lui demande pas, au contribuable, si il est content du résultat de l'université (d'ailleurs, je vois mal comment on pourrait lui demander, c'est une question un poil trop complexe pour accepter une réponse par oui ou par non). Tant qu'il n'y aura aucune conséquence, positive ou négative, de "l'efficacité" (notez bien les guillemets   ) de la formation universitaire, la situation a peu de chances de s'améliorer; et ce n'est pas en fermant les vannes du financement des universités (en tenant peut-être le raisonnement absurde du "seul les meilleurs survivront" ) qu'on va améliorer les choses    
 

C'est par choix délibéré ou par nécessité absolue? Est-ce que tu es embauché en tant que technicien ou est-ce que tu ne "fais que un boulot de technicien"? (J'ai eu affaire cette semaine à des ingénieurs chefs de projet venus nous installer un nouveau matériel qui connaissaient moins bien leur produit et ses capacités que les techniciens de notre service...   )
 

Tu prépare quoi? Licence? IRSM? ISI? En FOD ou en HTT? Et tu trouves les cours intéressants/utiles? Perso je prépare IRSM et je trouve les cours intéressants (j'ai enfin compris certains vieux articles de Marc sur l'architecture des CPU   ) mais pas très utiles en pratique. C'est crevant mais je suis bien content de m'être inscrit quand même    
 
 
Catégorie B c'est au max bac+2, j'aurais plutôt dit +3 donc mais bon. Et surtout, tu commence généralement comme technicien de classe normale, pas technicien supérieur, donc théoriquement Bac+0. Mais bon, ça c'est du détail    
 

Attention à ne pas laisser cette frustration prendre le dessus quand même hein    Le plus dangereux c'est que ça pourrisse tes relations au sein de la boîte avec ton patron, qui se braquera complètement contre toi et là ça risque d'être pire. Chercher quelque chose dans une autre boîte (sans vouloir forcément partir à tout prix) tout en essayant de profiter au mieux de ce que peut t'apporter ton emploi actuel (et ce que tu peux apporter à la boîte aussi) est peut-être la bonne attitude à avoir (mais je veux pas passer pour un moralisateur hein, chacun est libre de faire ce qu'il veut   )
 
 
Pas d'inquiétude dans la FP, y'a pas de négociation    
 
 
a+

Oui c'est plutôt +3, j'ai été perturbée car j'ai déjà passé des catégories A...
Je serais ingénieur hospitalier.
 

Oui mais je parlais pour mes 2 emplois précédents..

 
 
Salut,
 
Je prépare le RNCP Analyste programmeur pour obtenir un niveau bac+2. Si ça ne marche pas (je trouve que la premiere UE MV003 présente un niveau élevé de mathématiques) je vais faire une VAE  pour un BTS informatique de gestion option ARLE (ce qui correspond mieux à ma fonction actuelle). A la suite d'une de ces 2 options j'envisage le diplome d'ingé IRSM (qui me parait très intéréssant).
a+

Salut,
 
j'ai voté -3.
J'ai un DESS dans le domaine de la technique, donc directement en concurrence avec les écoles d'ingénieurs. Ce n'était donc pas gagné.
 
Cependant, j'ai eu la chance de trouver d'entrée un poste d'ingénieur dans une grosse PME (700personnes), mais à un salaire très bas. J'ai pu rapidement évolué et prendre des responsabilités qui m'ont servi de tremplin.
 
Je travaille aujourd'hui dans un grand groupe international d'ingénierie pétrolière de 36000 personnes où je suis chef d'un département de 180 personnes, et ce avec moins de 10 ans d'expérience. Mon salaire a triplé par rapport à mes débuts.
 
J'estime avoir été extrêmement chanceux dans mon parcours, et occuper une fonction pas forcément en adéquation avec mon diplôme de base.

Beau parcours

 
Et que dire si tu es ds la FP où on ne négocie rien    

En même temps personne te colle un flingue sur la tempe pour aller dans la FP

 
C'est les aléas des SSII, pourtant la mission avait l'air sympa...sur le papier et lors de la presentation.
Mais au final, je travaille dans une grande institution avec des horaires vraiment cool, peu ou pas de pression.

Hello,
 
 
Ah, OK, dans ce cas [mode vi] :s/Pas/Plus/g [/mode]    
 

J'ai échappé à cette UE  J'ai toujours réussi à échapper aux modules de maths, que ce soit au CNAM, à Normale Sup' ou pendant mon B.Sc. en Angleterre et, vu mon niveau en maths, je pense que j'ai bien fait    
Ceci dit, je pense qu'elle te sera utile pour les autres UE par la suite, notamment NFA010...
Et puis ça peut paraître dur mais regarde bien les sujets d'examen dans les annales pour te préparer, ça peut être plus simple que tu ne l'imagine et c'est la meilleure préparation AMHA (je bosse déjà avec les annales des UE que je suis cette année pour préparer les examens).
 

Ah oui, joli    

Ou alors tu as su prouver ta valeur et la valoriser auprès d'entreprises prêtes à la reconnaitre    
 

Ouaip, je suis bien de cet avis    
 

Je dirais même plus, la FP, faut y aller en connaissance de cause. Si j'osais former une opinion brutale, binaire et manichéenne, je dirais qu'il y a deux catégories : les planqués (heureusement rares malgré ce qu'on dit   ) et les surexploités (parce qu'ils le veulent bien, et heureusement qu'il y en a dans la FP   ). Heureusement, la réalité est plus nuancée mais force est de reconnaitre que la FP est un système très particulier où le fonctionnement n'est pas celui d'une entreprise normale. A partir de là on y entre en connaissance de cause (ou alors on le découvre relativement vite   ), ou en sachant quelles ficelles tirer. Après, il faut en faire son parti. Y'a du plus et du moins, on fait avec    
 

J'ai connu pareil avec un sujet de thèse...    
Le plus dur, bizarrement, a été de m'auto-convaincre que je me faisais avoir.  
 
a+