J'explique mon histoire, je travail dans un magasin d'informatique depuis Mai 2006, donc cela fait 1 an et 4 mois. j'ai pris 2 semaine de congés milieu juin de cette année pour arrangé la prise de congé de mes collègue car on ne ferme pas le magasin chacun sont tour par en vacance, a mon retour de vacance j'ai informé mon employeur que je voulais prendre un jour de congé supplémentaire un samedi à la mi juillet pour assisté à un mariage dans ma famille, il m'a dit nan (car ce jour la il était en vacance mais il restait quand meme 4 personnes sur 6 dans l'entreprise si j'étais pas la ce jour) avec le fait que si ca me plaisait pas j'avais cas démissionner et changer de crèmerie, que de toute facon depuis que je travaillais ici j'avais rien apporter de spécial à l'entreprise (il m'a pourtant filer une prime pour noel et m'a donner les pour boire que les client avait donner, tous ca pour me recompenser de mon boulot). Le jour du mariage je suis quand même venu travailler le matin et je ne suis pas venu travailler l'après midi (on travail 3 heure le samedi après midi). je suis donc retourner travailler normalement la semaine après et je me suis fait engueler avec comme sanction de ne plus pouvoir prendre de jour pendant 1 an. J'avais un autre mariage de prévu hier, j'ai donc écrit début aout une lettre a la main pour faire la demande de ce jour, il me l'a donc refuser et je l'ai prévenu que de toute facon je viendrais pas ce jour la. Il va surement me licencié pour faute grave, est ce qu'il a droit de faire ca ?? ce n'est pas un abandon de poste car je retourne travaillée.
