Salut !
Je suis actuellement à un bon poste pour une grande multinationale depuis plusieurs années mais un chasseur de tête m'a proposé un poste ailleurs et je suis intéressé. Mais, si le contrat se fait, et que pendant la période d'essai, quelque chose entraîne la résiliation du contrat (ex. incompatibilité d'humeur, incompétence, etc), je me retrouve au chômage ..... alors que j'avais un bon job juste avant.
Je me demande si c'est "possible" de négocier, dans ces conditions, une forme d'indemnité correspondant par exemple à 2 ou 3 mois de salaire versée au salarié en cas de résiliation pendant la période d'essai (donc avant CDI...).
Merci pour vos opinions

c'est le risque du métier, serai-je tenté de dire...
reflechis murement ta décision...
mais non, il est clairement stipulé que pendant la période d'essai, les deux parties en accord peuvent se séparer (en gros tu pourras kan meme finir tes 3 mois) mais apres AUCUNE indemnité (en meme temps ca sert quand meme un peu a ca la période d'essai, a éviter aux boites de débourser du fric quand elles se trompent dans le recrutement)
 
Ca veut dire :
--> ciao ciao bye bye,  
sans rond, et avec un rond de derriere un peu plus gros...

ok pour le principe, mais là c'est eux qui viennent me chercher, c'est pas moi qui postule chez eux !...  Je trouve "naturel" que dans cette situation, je cherche à me couvrir du risque que je prends pour aller travailler avec eux !!!
Je sais bien que pendant la période d'essai, légalement, on peut se séparer sans procédure particulière ni indemnité, et je le comprends, mais contractuellement, rien n'interdit de convenir d'une indemnité. La question n'est pas de savoir si c'est légal, mais c'est de savoir si c'est une pratique reconnue en RH.

pas a ma connaissance en tous cas...

En tout cas merci.
Autre point, avez-vous une idée de combien en moyenne une pers qui est chassée par une entreprise peut demander en augmentation de salaire : 10, 20, 30, 40%, plus ?

je peux pas t'aider sur ca.. mais je suis sur qu'une personne charitable qui s'est deja fait "chassée" par une entreprise pourra te le dire sur HFR...

ok merci

Tu peux toujours négocier un golden parachute,
 
non pas d'indemnité bien sur, tu voudrais payer des pénalités a ton patron si tu décidais de pas finir ta période d'essai.
 
Ce qui est valable dans un sens l'est aussi dans l'autre.
 
 

Ca dépend de ton profil si il est tellement rare...
Y a plein de choses qui rentrent en compte...
 
On sait ce qu'on perd, on ne sait pas ce qu'on gagne...