Je suis employee bureautique et suis actuellement en maladie depuis plus de 1 an, j'ai reçu une 1 ere convocation pour entretien préalable en vu de licenciement, étant dans l'impossibilité de me déplacer étant mal psychologiquement et physiquement, et j'avais lu sur le net que je n'étais pas obligé de m'y rendre, je ne m y suis donc pas rendu, cela remonte a 3 semaines environ, je viens de recevoir a nouveau une autre convocation et ma question est :
suis je obligée de m'y rendre ? que dois je faire , étant toujours malade et ne pouvant  m'y rendre.
Je sais que mon employeur a le droit de me licencier aprés 1 an de maladie selon ma convention  et j'y suis depuis plus de 1 an.
Merci pour votre réponse.

un congé pour maladie suspend ton contrat de travail jusqu'à ce que tu sois déclaré apte à reprendre le travail. Donc, aucune des parties n'est tenue de respecter les obligations du contrat pendant cette periode. Tu n'as donc pas à te présenter à ton emmployeur, et celui-ci ne peut ABSOLUMENT PAS de licencier pour ça!

Merci pour l'info, mais dans ma convention collective il est noté qu'aprés 1 an de maladie, si ça nuit au bon fonctionnement de l'entreprise, que l'employeur peut alors me licencier et me remplacer, ce qui est le cas à priori .
Mon état de santé ne me permettant pas de me rendre a cette convocation, enfin à cette seconde convoc, suis je dans mes droits si je ne m'y rend pas? car je pense qu'il est certain que le licenciement va avoir lieu d'aprés les dires que mes collegues entendent de mon employeur , mais vais je pouvoir bénéficier de mes droits assédic en ne me rendant pas a cette convocation?
J'ai lu que l'employeur est tenu lui de respecter la procédure et de me convoquer obligatoirement a un entretien mais j'ai pu lire que moi je n'ai aucune obligation de me présenter. Cependant si j'insiste c'est pour être sur qu'en me me rendant pas encore à cette convoc, vais je rester dans mes droits?  
Merci  
A bientot
Sandra

 
mais si.  Et dans certains cas, c'est même ramené à 6 mois.

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telle quelle ce genre de mention n'est pas valable car elle s'oppose au droit du travail qui est au dessus des conventions collectives et des accords de branches.=> nul et réputé non écrite
 
 
Ne te pointes pas à cet entretien,  et ton employeur n'aura aucun droit de te licencier (et s'il le fait tu peux toucher le jack pot), s'il ne le fait pas tu continueras à toucher la sécu

 
si c'était vrai, pleins de gens seraient "malades" pendant 10 ans en percevant un salaire.  Je ne sais pas quel patron, dans ces conditions, oserait encore créer une entreprise    

Quels sont les effets de la maladie non professionnelle sur le contrat  
de travail ?
En principe, la maladie (si le salarié respecte toutes ses obligations) entraîne une simple suspension du contrat de travail. Dès lors, à l’issue de l’arrêt maladie, l’employeur doit réintégrer le salarié à son poste de travail. A défaut, l’employeur peut être sanctionné pour avoir effectué un licenciement abusif.
 
A noter : Toutefois, si les absences prolongées ou répétées du salarié désorganisent la bonne marche de l'entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié malade, l'employeur peut licencier le salarié.
 

1) les conditions de santé sont contrôller
2) l'entreprise ne supporte pas de charges relatives à l'employeur=>  c'est la sécu

 
2) et pendant ce temps là, l'employeur engage qqun d'autre, mais ne peut faire de nouveau cdi.

oui

ce qui l'empeche de voir à long terme... bref c'est tjs un embetement

en plus la sécu ne paye pas tout. A partir d'un certain salaire l'employeur met la main à la poche pour completer