admettons que je veuille quitter ma ssii pour un autre poste dans une autre boite qui commencerait au 1er novembre.
 
Etant donné que je suis sensé faire un préavis de 3 mois, puis je poser un moi de conge en novembre et faire mon préavis en septembre et octobre, et commencer le nouveau poste en novembre pdt mes congés dans l'ancienne boite ? quelle autre alternative sachant que mon employer n'a aucun interet a me laisser partir ?

 
ça, je crois que c'est pas légal. à vérifier qd mm
 
t'es en poste actuellement ?

oui c'est ca... je peux tourner la question différemment: comment négocier un préavis (pour pouvoir partir plus tôt) alors qu'on est en poste et qu'on rapporte de l'argent à la SSII...

 
et t'es en bon terme avec le client ? (au fait, si tu fais de l'embarqué, je veux bien te remplacer   )si oui, tu peux les menacer de se faire déréférencer chez ce client

c pas légal d'avoir une activité rémunéré pdt ses congés payés...  

Il y a qques années j'ai suivi un stage interne
d'une semaine dans ma
future société en prenant des CP dans celle que  
je voulais quitter ....
Et en rentrant dans la nouvelle qques semaines après,  
on s'est arrangé pour que cette semaine de  
formation me soit payé ...

oui je suis en bon terme avec le client
 
ps: ce n'est qu'une eventualité, je n'ai pas encore prévu de quitter mon poste, je pose juste la question etant donné que souvent on propose des postes avec echeance assez courte (inferieure au preavis de 3 mois) et je me demande comment contourner ce pb autrement qu'en se faisant virer en faisant le con.

up

ok donc ca ne sert à rien de poser les congés, ca fait juste reporter le preavis. Donc la seule alternative est de negocier une reduction du preavis, donc  
 
seriusement je ne sais pas comment on peut neogicer ca ? en jouant au con et menacant sa boite   ?

Deja, si tu demissiones,tu as droit à 2h par jour à ta disposition pour ta recherche d'emploi (bien sur, il ne faut pas dire que tu as deja trouvé autre chose) , et cela MEME si tu es chez le client. Donc 3 mois x 2h/jour = 150 heures de recherches d'emploi au total (je compte 25 jours par mois) Or 150 heures = 1 mois de travail (en comptant 35 heures/semaine) donc ton préavis de 3 mois devient un préavis de deux mois si tu demandes à ce que tes heures de recherches d'emploi soient cumulées (à toi d'argumenter dans ce sens. Par ex, tu peux dire que 2h/jour d'absence chez le client n'est pas ideal, et que tu preferes regrouper tout à la fin pour plus de comodité).

si ce que tu dis es vrai (2h par jour) c'est effectivement un très bon argument

 
Désolé de te décevoir mais C pas vrai..    
 
Tu as effectivement le droit a 2h par jour pour rechercher un job uniquement en cas de rupture (de ton cote ou du cote de la boite) durant ta période d'essai..
Je le sais, j'ai rompu ma période d'essai et j'en ai profité..    
 

 
Si tu es convention collective metallurige (ce qui est le cas de certaines SSII comme la mienne) c'est vrai car inscrit noir sur blanc dans la convention. Pour la syntec, je n'ai pas la réponse.
 
Donc, tout depend deja de ta convention collective  

syntec
 
dion> en dehors du preavis, je crois qu'on a le droit à 6 jours par mois, ce qui revient au même, soit sur 3 mois, 18 jours de recherche autorisés (à prendre en général sous forme de 1/2 journées)