je dirais que l'excuse du secret professionnel tiendra pas 2 secondes.
quand au 1/ tu as déjà largement démontré que c'est un motif bidon.
 
je serais toi je contesterais ce licenciement par courrier recommandé.
explique tes raisons de contestations sans tout dévoiler.
ça les amènera surement à te proposer une transaction pour leur éviter les prudhommes et devrait te rapporter 6 mois de salaire s'ils sont généreux... mais fais toi assister par un pro (avocat)
 
réunis le max de trace écrite. éventuellement demande des informations à ton ancien client par mail (sans lui expliquer la situation clairement, les clients aiment pas être emmerdés avec les tracasseries internes des SSII), mais suivant tes questions, ses réponses pourront naturellement contrer les motifs qui te sont reprochés... (je sais pas si je suis clair ?)

Bon j'ai reçu ma lettre et je suis viré pour faute grave.
 
Deux raison sont invoquées:
1) j'ai sciemment empeche la mission d'aller a son terme alors qu'un article de mon contrat precise que je dois donner entiere satisfaction a la clientele.
 
2) j'ai selon eux brise le secret professionnel lorsque j'ai demande à mon client si le contrat de travail avait ete effectivement rompu.
 
Je pense qu'ils n'ont aucune chance concernant le premier point mais je m'interroge sur le second. J'apprecierais des commentaires notamment de personnes dirigeant des SSII

Bon j'ai reçu ma lettre et je suis viré pour faute grave.
 
Deux raison sont invoquées:
1) j'ai sciemment empeche la mission d'aller a son terme alors qu'un article de mon contrat precise que je dois donner entiere satisfaction a la clientele.
 
2) j'ai selon eux brise le secret professionnel lorsque j'ai demande à mon client si le contrat de travail avait ete effectivement rompu.
 
Je pense qu'ils n'ont aucune chance concernant le premier point mais je m'interroge sur le second. J'apprecierais des commentaires notamment de personnes dirigeant des SSII

Philambert,
 
Rien à redire aux conseils de Bardass. Je vous aurais fait sensiblement les mêmes que lui.
 
Trois conseils supplémentaires cependant :
 
 - restez toujours courtois avec votre employeur même si LUI commence à chauffer.
 - gardez votre sang-froid. Ne vous laissez pas intimider. Votre employeur va essayer de vous faire douter de vos droits pour que vous cédiez sous la pression psychologique. Mais je pense tout de même que depuis qu'on discute sur ce forum de votre cas, vous vous trouvez mieux armé que beaucoup de JD. Donc au besoin relisez ce fil de bout en bout.
 - commencez à chercher un autre job dès à présent. Si j'étais à votre place, je ferais comme si mon préavis de 3 mois venait de commencer !
 
Continuez à nous tenir au courant, et bon courage !

parler de ton contrat avec ton client ne relève pas du secret professionnel. Mes mecs font ça régulièrement et y a pas de drame... qui veut noyer son chien l'accuse de la rage si tu vois ce que je veux dire.
 
récupère des preuves écrites comme quoi tu faisais bien ton job, que tu as failli être embauché, que tu as refusé (ce qui n'est pas rien) pour rester avec tes compétences dans la société qui t'as embauché, formé, etc... et que ceux ci n'ayant pas d'autres missions pour toi immédiatement, te vire comme un malpropre...
 
et en parallèle conteste le motif du licenciement par courrier recommandé en donnant des faits concrets démontrant le contraire de ce qui t'es reproché.
tu peux aussi justifié le fait d'avoir refusé l'embauche comme une loyauté envers ta SSII. En général, on aime pas embaucher des jeunes diplomés pour se les faire piquer par les clients au bout de 6 mois... visiblement, ta boite fait plus de l'intérim que du projet
 
good luck  
 
fais les bien chier, stp, j'en ai marre des concurrents qui bossent comme des cons (qui nous piquent des marchés et qui virent les gens au premier signe de temps qui se couvre!)
 
c ki ta boite ? (en MP)

 ... tu peux expliquer ou développer les faits "bruts" sur ce point ...
J'ai du mal à comprendre là ...

Dans la lettre de convocation à l'entretine prealable ils avaient ecrit que j'avais exprimé des mecontentements qui avait conduit à la rupture premature de mon contrat avec le client. J'ai donc demandé à mon client si le contrat avait effectivement etait rompu (il ne l'etait pas). Il m'a demandé cette lettre et je lui ai montré. Il m'a dit qu'il ne la trouvait pas normale et que dans cette affaire il ne soutiendrait pas mon employeur s'il voulait me virer pour fautes. Lors de l'entretien proprement dit je l'ai dit à mon employeur dans le but d'eviter que ça aille trop loin (c'est raté).
Aujourd'hui il pretend que cela constitue une rupture du secret professionnel puisque j'ai parlé des "affaires" des la societe avec quelqu'un d'etranger à la société. Cela me semble bien gros car je ne vois pas ce que j'ai revelé de confidentiel et que puisqu'il m'accuse d'une chose il faut bien que je puisse verifier si elle est vraie ou non. (d'autant plus que ce contrat n'a rien de confidentiel pour le client puisque c'est un des signataires)
 
Pour le nom en MP, désolé mais je suis un peu echaudé pour le moment avec cette histoire de secret pro. Je prefere vous le donner une fois l'affaire reglée

Dans la lettre de convocation à l'entretine prealable ils avaient ecrit que j'avais exprimé des mecontentements qui avait conduit à la rupture premature de mon contrat avec le client. J'ai donc demandé à mon client si le contrat avait effectivement etait rompu (il ne l'etait pas). Il m'a demandé cette lettre et je lui ai montré. Il m'a dit qu'il ne la trouvait pas normale et que dans cette affaire il ne soutiendrait pas mon employeur s'il voulait me virer pour fautes. Lors de l'entretien proprement dit je l'ai dit à mon employeur dans le but d'eviter que ça aille trop loin (c'est raté).
Aujourd'hui il pretend que cela constitue une rupture du secret professionnel puisque j'ai parlé des "affaires" des la societe avec quelqu'un d'etranger à la société. Cela me semble bien gros car je ne vois pas ce que j'ai revelé de confidentiel et que puisqu'il m'accuse d'une chose il faut bien que je puisse verifier si elle est vraie ou non. (d'autant plus que ce contrat n'a rien de confidentiel pour le client puisque c'est un des signataires)
 
Pour le nom en MP, désolé mais je suis un peu echaudé pour le moment avec cette histoire de secret pro. Je prefere vous le donner une fois l'affaire reglée

Dans la lettre de convocation à l'entretine prealable ils avaient ecrit que j'avais exprimé des mecontentements qui avait conduit à la rupture premature de mon contrat avec le client. J'ai donc demandé à mon client si le contrat avait effectivement etait rompu (il ne l'etait pas). Il m'a demandé cette lettre et je lui ai montré. Il m'a dit qu'il ne la trouvait pas normale et que dans cette affaire il ne soutiendrait pas mon employeur s'il voulait me virer pour fautes. Lors de l'entretien proprement dit je l'ai dit à mon employeur dans le but d'eviter que ça aille trop loin (c'est raté).
Aujourd'hui il pretend que cela constitue une rupture du secret professionnel puisque j'ai parlé des "affaires" des la societe avec quelqu'un d'etranger à la société. Cela me semble bien gros car je ne vois pas ce que j'ai revelé de confidentiel et que puisqu'il m'accuse d'une chose il faut bien que je puisse verifier si elle est vraie ou non. (d'autant plus que ce contrat n'a rien de confidentiel pour le client puisque c'est un des signataires)
 
Pour le nom en MP, désolé mais je suis un peu echaudé pour le moment avec cette histoire de secret pro. Je prefere vous le donner une fois l'affaire reglée

Tu as parlé a ton client de ta menace de licenciement "abusive".
 
La loi n'a qu'un mot a cela : "Celui qui ignore la loi, la loi l'ignorera"
 
T'inquiete pas  

Oui je vais le contester.
(...) Mais j'aimerai etre rassuré par qualqu'un disposant de solides competences juridiques